Obtenir un emploi technologique à Uber

Il n'est pas surprenant que l'entreprise qui a bouleversé l'industrie des véhicules embauchés avec son modèle commercial révolutionnaire «Appuyez sur un bouton et obtenez une voiture» offre de nombreuses opportunités de carrière pour les types de technologies de l'information (TI). Obtenir une position avec Uber n'est pas une conduite rapide, cependant.

Uber en un coup d'œil

Le camp de Travis Kalanick et Garrett a fondé Ubercab en 2009 en tant que service de partage de temps de limousine. L'année suivante, Uber a débuté l'application que les clients utilisent pour commander et payer une voiture, et la société a rapidement décollé. En 2011, il a changé son nom en Uber Technologies Inc., Et en 2012, il a élargi ses offres avec des véhicules moins chers. En mai 2019, Uber est devenue une société publique et a commencé à offrir ses actions à la Bourse de New York.

Quartier général: San Francisco, Californie

Prestations de service: Uber a élargi ses services ces dernières années, à la fois en offrant plus de types d'options de covoiturage et en entrant de nouvelles zones comme la livraison de nourriture et le partage de vélos électriques. En septembre 2019, le PDG Dara Khosrowshahi a annoncé qu'Uber prévoyait d'unifier ses différentes branches de services sous une seule application Uber.

Emplacements actuels: Plus de 700 villes du monde (les services peuvent varier selon l'emplacement)

Évaluation de l'entreprise: Uber a fait ses débuts publics en mai 2019 avec une évaluation d'environ 82 milliards de dollars. En septembre 2019, la capitalisation boursière d'Uber était tombée à environ 53 $.11 milliards.

Culture d'entreprise d'Uber

Uber encourage ses employés à faire des «paris audacieux», comme le dit le site Web, pour faire avancer l'entreprise. Ils doivent prendre des risques innovants et créatifs. Uber promet aux employés que, s'ils proposent une idée brillante, quelqu'un fera attention. De nombreux employés passés et actuels examinant Uber sur Glassdoor mentionnent le rythme rapide, les opportunités de collaboration et les solutions innovantes. De plus, l'autonomie et l'influence sur la direction du produit sont des points forts de l'environnement de travail d'Uber pour les techniciens.

À mesure que l'entreprise s'est développée, la politique de bureau et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée font partie des inconvénients que les travailleurs mentionnent. L'entreprise indique clairement que les employés doivent faire tout ce qu'il faut pour faire avancer les choses. Les employés devraient s'attendre à travailler des nuits, des week-ends et des vacances parfois. Un ancien employé, Susan Fowler, a soulevé des problèmes de harcèlement sexuel en plus de décrire un lieu de travail où les employés étaient opposés les uns aux autres dans un environnement extrêmement compétitif. Ses accusations publiques ont déclenché une enquête qui est venue à la tête en juin 2017 avec le licenciement de 20 employés et de l'éviction du PDG Travis Kalanick.

Types d'emplois chez Uber

Les employés travaillent vers un objectif commun de changer le fonctionnement du monde - au moins en termes de voyage du point A au point B. Étant donné que le succès d'Uber dépend de la façon dont les clients réagissent à son service, les données comportementales doivent être constamment accumulées et analysées.

La page des carrières d'Uber répertorie souvent de nombreux postes technologiques pour:

• Data scientifiques
• Ingénieurs de données
• Ingénieurs logiciels
• Ingénieurs logiciels frontaux et back-end
• Ingénieurs DevOps

Les technologies à la pointe des compétences requises incluent Python, Java, Nodejs, Spark, Storm, Riak, Postgressql et MySQL.

Déterminer un emploi à Uber

Les candidats qui ont suivi le processus de recrutement signalent plusieurs étapes des entretiens et tests. Un dépistage téléphonique lance les choses. Outre les questions standard, le codage et les compétences algorithmiques relèvent des projecteurs; Il n'est pas rare de faire un test de codage au téléphone. Les projets de codage sont parfois envoyés par e-mail.

Si un candidat impressionne Uber, plusieurs entretiens sur place suivent. Les candidats sont généralement confrontés à des questions sur la conception, les algorithmes et la structure de données. En ce qui concerne les postes de gestion, les candidats doivent démontrer des compétences analytiques grâce à un test en ligne qui pèse les réponses différemment pour des marchés et des postes spécifiques.

Même si le processus de recrutement peut être retiré, ce n'est pas le plus difficile. Tarifs de verre entrevue de difficulté pour les positions d'ingénierie logicielle comme moyenne (3.1 sur 5). Les candidats signalent des expériences d'entrevue principalement positives (46%), par opposition aux expériences négatives (33%) ou neutres (21%). Environ 31% des candidats approchent d'Uber en ligne, tandis que 28% sont référés par un employé et 27% sont contactés par un recruteur.

Salaires et avantages

Selon PayScale, la plage de salaire d'un ingénieur logiciel est de 92 000 $ à 156 000 $ après des bonus. C'est un salaire médian d'environ 122 000 $. En comparaison, le U.S. La moyenne est de 79 000 $. Les scientifiques des données d'Uber gagnent entre 109 000 $ et 220 000 $. Le u.S. La moyenne s'élève à environ 93 000 $.

Les numéros des employés ont déclaré à Glassdoor fixé des salaires moyens pour un ingénieur logiciel et un scientifique des données à 131 000 $ et 149 000 $, respectivement.

Les avantages et les avantages à Uber comprennent:

• 401 (k)
• Vacances payées et vacances
• Robe et atmosphère décontractées
• Adhésion au gymnase ou au club de santé
• Boissons non alcoolisées gratuites