Être payé pour les jours de neige et autres jours des intempéries

Avez-vous le droit d'être payé si votre entreprise ferme à cause de la neige ou si vous ne pouvez pas vous rendre au travail à cause des routes glacées, de l'eau montante ou d'autres intempéries ou des catastrophes naturelles? Il y a plusieurs facteurs impliqués dans la détermination de si vous êtes payé pour les jours de mauvais temps. Ces facteurs comprennent si vous êtes un employé exonéré ou un employé non exonéré, ainsi que le droit fédéral et de la politique de l'entreprise et de l'État.

Un autre facteur comprend si l'entreprise est fermée, ou si elle est ouverte, mais vous ne pouvez pas faire le travail. Lisez ci-dessous pour des informations détaillées sur la rémunération de la neige et d'autres jours des intempéries.

Être payé pendant les mauvais jours

La division des salaires et des heures du ministère du Travail supervise la Fair Labor Standards Act, qui établit des normes d'emploi telles que le salaire minimum, les heures supplémentaires et plus. Selon la division des salaires et des heures, il existe une différence entre la façon dont les employeurs doivent payer des employés exonérés et des employés non exonérés.

Il existe également des lois des États qui réglementent comment et quand les employés sont payés. Les employeurs doivent être conformes aux réglementations fédérales et étatiques.

Employés non exemptés

Les employés non exonérés sont ceux qui ne sont pas exemptés de la rémunération des heures supplémentaires. La plupart des employés non exemptés gagnent un salaire horaire plutôt qu'un salaire et sont payés des heures supplémentaires (généralement du temps et demi) pendant des heures travaillées sur 40 heures par semaine. Pour les employés non exemptés (qui sont payés sur une base horaire pendant des heures réellement travaillées) La loi fédérale ne les oblige pas à être payées lorsqu'ils ne viennent pas travailler en raison des intempéries, soit en raison de l'incapacité à venir au travail, soit parce que le La société est fermée.

Si l'entreprise se ferme à mi-chemin pendant la journée en raison de la météo, l'employeur n'a qu'à payer des employés non exemptés pour les heures où ils ont travaillé avant la fermeture. Certains États ont "Payage de temps de rapport"Les lois qui exigent que les employés non exemptés soient payés pour un certain nombre d'heures chaque fois que l'employé relève de leur travail comme prévu, même si aucun travail n'est disponible.

Par exemple, les employeurs de Californie sont tenus de payer une demi-journée de temps de déclaration à payer aux employés qui font rapport à leur travail mais qui ne sont pas en mesure de travailler. Vérifiez auprès de votre Département du travail d'État pour les réglementations dans votre État.

Exemplaires exemptés

La division des salaires et des heures publie des lettres d'opinion qui fournissent des conseils aux employeurs qui décident de la façon de payer les employés exonérés pendant les périodes de mauvais temps.

Les employés exonérés sont ceux qui sont exemptés des exigences de rémunération des heures supplémentaires. Les employés exonérés reçoivent généralement un salaire et gagnent un salaire minimum spécifique. Les directives pour payer les employés qui ne peuvent pas travailler en raison des intempéries varient en fonction du plan de congé de l'entreprise, si l'employé a accumulé des délais et d'autres facteurs.

Les lignes directrices pour payer les employés exonérés sont également différents en fonction de la fermeture de l'entreprise en raison de la météo ou si l'entreprise est ouverte et que l'employé choisit de rester à la maison. Lisez ci-dessous pour plus d'informations sur chaque scénario.

Quand le temps oblige une entreprise à fermer

Les employeurs qui ferment pendant les périodes de mauvais temps doivent payer le salaire hebdomadaire pour un employé exonéré pendant la fermeture. Ainsi, que ce soit un employé au travail pendant toute la semaine, l'employé devrait recevoir son salaire pendant toute la semaine.

Cependant, un employeur peut exiger qu'un employé exonéré utilise des congés accumulés pendant des jours d'absence pendant une telle fermeture. Ce congé accumulé peut inclure des congés payés, des vacances ou d'autres formes de congé accumulé.

Cela dit, l'employeur est toujours obligé de payer le salaire complet de l'employé exonéré, que l'employé ait un solde de congé. Si l'employé n'a plus de temps de congé, un employeur peut être tenu de faire avancer le temps de laisser du temps à lui.

Lorsqu'une entreprise reste ouverte par mauvais temps

Les employeurs qui restent ouverts pendant ces périodes doivent payer un employé exonéré pour toute journée partielle ou entière que l'employé rapporte au travail pendant ces périodes. Par exemple, même si un employeur ferme l'entreprise à mi-chemin de la journée à cause de la météo (peut-être que la météo aggrave, par exemple), il ou elle doit toujours payer aux employés exempts de leur salaire complet.

Pendant des jours où un employé exonéré choisit de ne pas se présenter au travail à cause de la météo, l'employeur est libre de déduire les congés accumulés pour de telles absences de la banque de congé de l'employé.

Si l'employé exonéré n'est pas encore admissible à un congé accumulé ou a épuisé un tel congé, un employeur peut effectuer une déduction de la rémunération pour les absences d'une journée entière.

Vérifiez auprès de votre service des ressources humaines ou de votre gestionnaire pour des informations sur la politique météorologique inhabituelle de votre entreprise et comment cette politique s'applique à vous.

Travailler à domicile

Certains employeurs permettent aux employés de travailler à distance par mauvais temps. Dans ce cas, ils reçoivent généralement leur salaire complet et n'ont pas à utiliser de temps de congé accumulé.

Si vous n'êtes pas sûr de la politique de l'entreprise, consultez votre superviseur ou vos ressources humaines pour voir si c'est une option qui vous est disponible. Si c'est le cas, vous devez être payé votre taux de rémunération régulière pour les heures de travail à la maison.

Les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne remplacent pas de tels conseils. Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations de cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les changements les plus récents de la loi.