Bonnes et mauvaises excuses pour le travail manquant

Selon une enquête CareerBuilder, 40% des travailleurs ont pris une fausse journée de maladie en 2017, l'année la plus récente pour laquelle des données étaient disponibles. C'était en hausse de 35% l'année précédente.

Nous pourrions spéculer sur les raisons pour lesquelles les travailleurs se sentent obligés d'appeler les malades quand ils sont bien. Mais, la chose la plus importante pour vous, le potentiel Malinger lisant cet article, est de vous protéger des répercussions négatives de FAKICA. La meilleure façon de le faire est d'être honnête ou aussi honnête que possible, dans les circonstances.

Les meilleures excuses pour se retirer du travail sont les plus véridiques. Tout le monde a besoin d'un jour de congé de temps en temps. Avant de supposer que vous avez besoin d'une explication plus fantaisiste, examinez vos vraies raisons et demandez-vous si elles sont légitimes. La liste ci-dessous peut vous donner une idée de ce qui est acceptable.

Et puis, pour un contraste, lisez la suite pour des excuses vraiment terribles pour le travail manquant. (Astuce: les raisons liées à Llama ne sont généralement pas convaincantes pour les gestionnaires.)

Les raisons les plus courantes pour manquer le travail

CareerBuilder rapporte que certaines des raisons les plus courantes de travail manquant comprennent:

• Trafic - 51%
• Le sommeil excessif - 31%
• Mauvais temps - 28%
• Trop fatigué - 23%
• Oublier quelque chose - 13%

Bonnes excuses pour le travail manquant

Si vous êtes préoccupé par l'utilisation de l'excuse «j'ai besoin d'une journée de maladie» trop souvent et que vous voulez être créative, voici quelques excuses de travail qui pourraient fonctionner lorsque vous avez besoin d'une raison pour prendre congé de votre travail:

• Nominations (planificateur financier, comptable, avocat, etc.)
• Problèmes de baby-sitter
• Troubles de la voiture
• L'enfant doit obtenir un physique (pour l'école ou les sports)
• Coloscopie (personne ne veut remettre en question ça)
• Mort dans la famille (attention à ne pas utiliser fréquemment)
• Livraison (appareils ou autres achats majeurs)
• Rendez-vous chez le médecin ou le dentiste
• Urgence familiale (vous n'avez pas besoin de partager les détails)
• Maladie familiale (enfant, parent âgé, autre membre de la famille)
• Le four a besoin de réparations d'urgence
• Tuyaux qui fuient
• Procedures médicales
• Tests médicaux
• Migraine
• Canal radiculaire
• L'école fermée
• Nouveau bébé dans la famille

Venir tard ou partir tôt

Vous devrez peut-être trouver une excuse différente si vous allez être en retard ou si vous voulez quitter le travail tôt. Les meilleures excuses pour être en retard au travail sont simples et courantes - pensez au temps ou à la circulation. Les meilleures excuses pour quitter tôt comprennent des activités professionnelles, comme des événements de réseautage ou des obligations personnelles, comme le travail bénévole.

Conseils pour donner une excuse

Comme nous l'avons dit, l'honnêteté est la meilleure politique lorsqu'il s'agit de donner des excuses pour sortir du travail. Cependant, si la raison pour laquelle vous avez besoin d'un jour de congé n'est pas acceptable pour une absence excusée, l'une des raisons énumérées ci-dessus peut être celle que vous pouvez utiliser.

N'allez pas dans une explication élaborée - plus l'excuse est longue, plus votre employeur est susceptible de penser que vous mentez, et moins vous pourrez vous en souvenir. Assurez-vous également de parler à votre patron de votre absence dès que possible.

Si vous savez que vous devrez prendre un congé, mentionnez-le à votre patron dès que possible.

La meilleure façon de le faire est d'appeler le bureau dès que possible, ou de envoyer un e-mail à votre patron, surtout si vous appelez malade. Si votre entreprise a une politique particulière pour appeler, assurez-vous de suivre ces directives.

Pire excuses pour le travail manquant

Il y a quelques raisons que vous ne devriez jamais donner pour appeler malade. Une enquête antérieure de CareerBuilder a énuméré certaines des raisons les plus absurdes d'appeler, notamment ce qui suit:

• L'employé a déclaré que l'ozone dans l'air avait aplati ses pneus.
• L'aucuine de l'employé avait explosé et effrayé sa sœur, elle a donc dû rester à la maison.
• L'employé a dû assister aux funérailles de l'animal de compagnie de sa femme parce qu'il était un oncle et un porteur.
• L'employée a été bloquée par la police qui fait une descente dans sa maison.
• L'employé a dû témoigner contre un trafiquant de drogue, et l'ami du concessionnaire l'a agressé.
• L'employée a dit que ses racines montraient et qu'elle devait garder son rendez-vous sur les cheveux parce qu'elle ressemblait à un gâchis.
• L'employé a mangé de la nourriture pour chat au lieu du thon et était mortellement malade.
• L'employée a dit qu'elle n'était pas malade, mais son lama était.
• L'employé avait utilisé un dissolvant de cheveux sous ses bras et avait des brûlures chimiques en conséquence. Elle ne pouvait pas mettre ses bras vers le bas à ses côtés à cause de ça.
• L'employé jouait le jeu de sa vie et ne pouvait pas fonctionner.
• L'employée ressentait un stress traumatique d'une grande araignée trouvée dans sa maison. Elle a dû rester à la maison pour faire face à l'araignée.
• L'employé a dit qu'il avait de meilleures choses à faire.
• L'employé a mangé trop de gâteau d'anniversaire.
• L'employé a été mordu par un canard.

Écrivez une bonne note d'excuse ou un e-mail

De nombreuses entreprises ont besoin d'une sorte de note d'excuse formelle chaque fois que vous avez une absence, comme une journée de maladie ou un jour de vacances.

Gardez la note brève et professionnelle. Passez en revue les exemples de lettres d'absence avant d'écrire votre note. Dans la lettre, indiquez quand et pourquoi vous étiez parti - ou prévoyez d'être. Si vous envoyez une note avant votre absence, incluez si vous avez demandé aux collègues de prendre en charge les tâches.

Alors que vous pourriez être tenté de passer en revue vos symptômes pour prouver que vous étiez vraiment malade, ignorez l'envie et soyez simple. Résistez à l'envie de s'excuser, soit pour être malade, soit pour les inconvénients.

Mentionner si / quand vous serez disponible. Si vous envoyez votre note avant votre absence, c'est une bonne idée de partager si vous êtes disponible et la meilleure façon de vous joindre. Nous vivons à l'ère des smartphones, ce qui signifie que de nombreuses personnes vérifient constamment les e-mails (même lorsqu'ils sont assis dans une robe de papier dans le cabinet du médecin). Spécifiez si vous vérifiez votre e-mail et à quelle fréquence. Vous pourriez écrire: "Je vais vérifier mon e-mail de temps en temps" ou "Je serai largement loin de mon e-mail, mais n'hésitez pas à m'appeler s'il y a une urgence."

Envoyez votre note rapidement. Si vous l'envoyez le jour d'une absence, envoyez l'e-mail le matin, avant l'heure officielle de votre entreprise.

Que peut-il arriver si vous êtes pris dans un mensonge

Gardez à l'esprit que, même si vous utilisez ce que vous pensez être une bonne excuse, être malhonnête peut vous coûter votre travail si vous êtes attrapé.

Ne pense pas que votre employeur ne vous vérifie pas. Il y a toujours une chance qu'ils le feront. L'enquête de CareerBuilder rapporte que 38% des employeurs qui ont répondu ont vérifié un employé pour confirmer leur excuse pour manquer de travail. Certains employeurs ont demandé à voir une note de médecin, et d'autres ont appelé l'employé pour les vérifier. Certains ont même conduit à la maison de l'employé.

Faites attention aux médias sociaux

Si vous ne dites pas la vérité à votre patron, faites très attention à l'utilisation des médias sociaux. Selon l'enquête de CareerBuilder, 43% des employeurs interrogés ont attiré un employé au sujet d'être malade en vérifiant leurs médias sociaux. Vérifiez vos paramètres de confidentialité afin que vous sachiez qui peut voir ce que vous publiez.

Même si vous faites attention à la confidentialité, ne publiez pas de statut, de message ou de photo qui contredit ce que vous avez dit à votre patron. Votre patron peut ne pas le voir, mais si vous êtes ami avec d'autres personnes au travail, cela pourrait facilement revenir à votre manager si vous n'êtes pas hors du bureau pour la raison que vous avez donnée.

La ligne de fond

L'honnêteté est la meilleure politique: Si vous ne mentez pas, vous ne pouvez pas vous faire attraper. Demandez-vous si votre vraie raison d'être absent est suffisant.

Informer immédiatement votre manager: Appelez ou envoyez un e-mail à votre patron dès que possible et faites-leur savoir que vous serez absent. Examiner la politique de l'entreprise pour les exigences.

Ne donnez pas TMI: Vous n'avez pas besoin de fournir beaucoup de détails lorsque vous faites votre excuse, surtout si votre raison est personnelle.

Restez en dehors des médias sociaux: Surtout si vous choisissez d'étirer la vérité, résistez à l'envie de publier pendant votre absence. Même si vos paramètres de confidentialité sont verrouillés, Word peut sortir.