Guide de l'utilisation de Facebook lors d'une recherche d'emploi

La confidentialité est un problème sur Facebook, en général, mais c'est encore plus un problème lorsque vous recherchez l'emploi. Si vous ne faites pas attention, tout ce que vous publiez sur Facebook peut être vu par votre employeur actuel ou un employeur potentiel. Les commentaires inopportuns et les photos inappropriées ont coûté les offres d'emploi et ont fait virer les employés.

Étant donné que, à peu près tout le monde utilise Facebook, il est intelligent de prendre le temps de vous assurer que ce que vous publiez n'est vu que par qui vous voulez le voir, pas par le monde. Si vous recherchez ou vous préoccupez de votre patron ou de vos collègues de voir vos messages, vérifiez soigneusement vos paramètres de confidentialité les paramètres généraux et les paramètres de chacun de vos messages.

Avant de cliquer pour publier, assurez-vous qu'il est visible par uniquement les personnes que vous souhaitez la voir. Jon Gelberg, directeur du contenu, Blue Fountain Media, partage des conseils pour les demandeurs d'emploi qui cherchent à renforcer et à nettoyer leur présence sur Facebook.

Contenu pour rester privé

• Ne publiez rien, vous ne voudriez pas que votre employeur actuel ou un employeur potentiel puisse voir.
• Évitez tout commentaire qui pourrait être interprété comme raciste, sexiste ou discriminatoire de quelque manière que ce soit.
• Supprimer ou vous mettre des photos de vous qui vous montrent dans une lumière défavorable. Si vous préférez ne pas le faire, assurez-vous de gérer soigneusement les paramètres de confidentialité de votre album. Ceux-ci contrôlent que les gens peuvent voir lequel de vos albums.
• Regardez votre chronologie. Supprimer les commentaires de vos amis qui semblent désagréables.
• Regardez les applications sur votre profil. Leur but vous représente-t-il bien? Il y a plus de quelques applications qui ne sont peut-être pas les meilleures à avoir sur votre page lorsque vous cherchez à trouver un emploi.
• De quels groupes êtes-vous membre de? Si vous appartenez à "Il est 5 heures du matin, je suis ivre, et sur Facebook" ou des groupes similaires, vous voulez probablement les quitter.

Paramètres de confidentialité

• Assurez-vous que seuls les amis peuvent voir vos photos.
• Assurez-vous que seuls les amis peuvent voir vos opinions religieuses et politiques.
• Assurez-vous que seuls les amis peuvent voir vos messages.
• Avec les paramètres de confidentialité, vous avez la possibilité de prévisualiser votre profil, une fonctionnalité qui vous permet de voir ce que le monde extérieur voit lorsqu'ils accéderont à votre page Facebook.
• Supprimer les applications Facebook inappropriées. 

Les réseaux sociaux et les droits des employés

Hope Goldstein, en partenariat avec Bryan Cave LLP, qui représente les employeurs dans tous conscient de la création de politiques de médias sociaux.

Les employés, qu'ils parlent avec un refroidisseur d'eau dans un bureau ou sur Facebook ont ​​le droit de discuter des conditions de travail. Indiquer votre opinion sur les conditions de travail est une activité protégée.

Les employés ne peuvent que publier tout ce qu'ils veulent sur Facebook ou ailleurs. Diffamation ou calomnie ou publier des commentaires sur les personnes qui ne sont pas liées à votre environnement de travail ne sont pas protégées. Publier des informations confidentielles sur l'entreprise, bonne ou mauvaise, n'est pas protégée.

 Les employés doivent faire attention à ce qu'ils publient. Vous pouvez toujours être licencié, même si vous aviez raison, si vous violez une politique de l'entreprise légale, la loi elle-même ou si votre discours n'est pas une activité protégée autrement. C'est beaucoup à craindre, donc si vous avez une entreprise légitime et que votre objectif est de résoudre un problème au travail, ce qui est souvent le plus efficace est de suivre la politique de l'entreprise pour signaler les problèmes de lieu de travail.

Politiques de médias sociaux de l'entreprise

Les employeurs devraient examiner leur politique sur les réseaux sociaux pour s'assurer qu'ils ne limitent pas le discours protégé des employés et pour être sûr que les employeurs sont raisonnables. Les politiques raisonnables incluent le droit des employeurs à restreindre l'utilisation de l'équipement de l'entreprise et de l'entreprise de dépenses dans les activités non professionnelles. Ces politiques doivent être appliquées systématiquement. Les employeurs devraient réfléchir à deux fois avant de mettre fin à un employé pour publier des informations en ligne pour s'assurer qu'ils sont en conformité avec la loi. 

Lorsqu'un employé est licencié pour publier sur Facebook ou un autre site en ligne, il a le droit d'accéder au National Labor Relations Board (NLRB) pour obtenir de l'aide. La représentation sera déterminée par la base de la résiliation et sur la question de savoir si les informations publiées ont été protégées par la loi nationale sur les relations de travail.