Qu'est-ce que l'abandon de l'emploi?

L'abandon du travail se produit lorsqu'un employé ne se présente pas comme prévu au travail les jours consécutifs sans notifier son superviseur ni demander le temps libre à l'avance. L'absence prolongée est considérée comme une démission.

Examiner comment l'abandon des travaux fonctionne et les alternatives pour ne pas aller travailler.

Qu'est-ce que l'abandon de l'emploi?

L'abandon de l'emploi se produit lorsque la politique d'une organisation stipule que toute absence prolongée est considérée comme une démission si l'employé ne parvient pas à être en contact avec son manager ou le service des ressources humaines.

La définition exacte de l'abandon des emplois varie selon l'organisation, mais elle se compose le plus souvent de trois jours de travail consécutifs au cours desquels un employé ne se présente pas au travail.Si vous êtes un employé, il est préférable de vérifier la politique de votre organisation dans votre manuel de votre employé ou de discuter de votre situation avec votre superviseur ou vos ressources humaines avant d'arrêter de travailler.

Comment fonctionne l'abandon du travail

L'abandon de l'emploi ne se présente pas au travail et ne parvient pas à communiquer avec un superviseur sur une raison de manquer le travail. Cela signifie également qu'ils n'ont pas demandé de congé ou pour utiliser leur congé payé ou non rémunéré. Ceci est également appelé "pas d'appel, pas de spectacle."

L'abandon du travail se produit pour de nombreuses raisons. Les raisons les plus courantes comprennent:

• L'employé était trop gêné et effrayé d'arrêter en personne.
• L'employé s'est vu offrir plus d'heures à son deuxième emploi pour avoir abandonné son premier emploi et a oublié d'appeler.
• L'employé avait une urgence familiale inattendue et la personne sur laquelle il a compté pour appeler l'entreprise ne l'a pas fait. Dans ce cas, l'employeur réintégrerait généralement l'employé.

Parfois, un employé ne comprenait tout simplement pas toutes ses options quand il avait besoin de manquer le travail. Dans d'autres cas, l'employeur découvre malheureusement que l'employé manque de travail en raison d'une mort subite ou d'une maladie.

L'abandon des emplois est généralement énoncé dans les politiques de l'entreprise et l'employé est informé de l'abandon de l'emploi.

Lorsqu'un employé ne se présente pas au travail, la première étape est que le superviseur essaie d'atteindre l'employé par téléphone, e-mail ou SMS.

Politiques de l'entreprise

Il est préférable d'énoncer clairement une politique dans un manuel des employés qui indique que le nombre de jours manqués avant que l'absence ne soit considérée comme une démission par l'abandon de l'emploi. Comme cela n'est pas couvert par la plupart des lois de l'État - bien que certaines pratiques entourant l'interprétation de l'abandon des emplois existent dans différents États - une politique claire est dans l'intérêt supérieur des employeurs.

La politique devrait énoncer plusieurs scénarios qui seraient considérés comme l'abandon de l'emploi. Par exemple, une personne en congé non rémunéré ou rémunéré qui ne revient pas au travail pendant trois jours après la date de fin du congé pour avoir abandonné son emploi.

La politique pourrait également inclure qu'un employé qui est absent depuis trois jours sans déposer des documents de la loi sur les congés médicaux (FMLA) à court terme ou à avoir abandonné son emploi.

Comme dernier exemple, un employé horaire qui ne parvient pas au chantier pendant trois jours consécutifs sans appeler le superviseur ou demander le temps libre à l'avance relèverait de l'abandon de l'emploi.

Notification des employés

Lorsqu'un employé ne se présente pas ou n'informe pas un superviseur de la raison des absences, les employeurs doivent envoyer à l'employé une lettre enregistrée qui nécessite une signature à la livraison.

La lettre doit indiquer que l'employeur résiliera l'emploi dans cinq jours ouvrables après la réception de la lettre par l'employé si l'employé ne prend pas contact avec une explication raisonnable et acceptable des absences. La lettre devrait être conforme aux politiques de l'organisation sur l'abandon des emplois.

Alternatives à l'abandon des emplois

Dans certains cas, l'employé ne peut pas abandonner son emploi. Les ressources humaines devraient offrir des informations FMLA au cas où le problème est une maladie. Le personnel des ressources humaines devrait également offrir un congé à court terme d'absence et des informations sur l'assurance invalidité à court terme afin que l'employé comprenne toutes les options disponibles en cas de problème de santé.

Selon les circonstances, les employeurs peuvent vouloir être flexibles avec leurs employés, mais ils doivent garder à l'esprit que leurs actions pourraient créer un précédent.

Points clés à retenir

• L'abandon des emplois se produit lorsqu'un employé ne se présente pas au travail les jours consécutifs sans notifier son superviseur ni demander le temps libre. 
• La définition exacte de l'abandon de l'emploi varie selon l'organisation. 
• L'abandon du travail se produit pour de nombreuses raisons. 
• Les politiques d'abandon d'emploi doivent être énoncées dans le manuel des employés. 
• Les employés doivent être informés de l'intention de résilier et les employeurs doivent fournir des alternatives en cas d'urgence médicale.