Avoir un entretien pour un emploi municipal?

L'une des parties les plus attendues de toute recherche d'emploi a tendance à être ce qui rend les gens les plus nerveux: l'entretien. Il existe de nombreux types d'interviews et de techniques d'entrevue qu'un employeur peut utiliser. Bien qu'un candidat ne sache pas exactement à quoi s'attendre, il peut toujours être préparé. Passez en revue les lignes directrices suivantes pour aider à préparer un entretien d'embauche municipal.

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Recherchez la municipalité

La recherche de la municipalité implique plus que le simple fait de savoir qu'il s'agit d'un gouvernement de ville local ou de familiarité générale avec les statistiques démographiques et connexes de la région. Le meilleur endroit pour trouver des informations sur la municipalité est sur leur site officiel. Lors de la recherche, il est important de lire ce que la ville accomplit, quels projets ils sont impliqués et quelles valeurs fondamentales elles adhèrent. Vérifiez si la ville est sous un système de fonction publique. Si c'est le cas, quelles règles s'appliquent à la zone dans laquelle vous espérez travailler?

S'il y a des projets ou des modifications qui impliquent le domaine pour lequel vous interviewez, créez des questions pour poser à l'intervieweur. Par exemple, si la position est en comptabilité, lisez le budget. Adaptez les questions à ce qui est pertinent pour la budgétisation et la comptabilité. Pendant les recherches, il se peut que vous découvrirez que la ville demande une poignée de subventions. Si votre expérience implique la comptabilité des subventions, indiquez ceci dans l'entretien. 

Il en va de même pour d'autres domaines spécifiques. Si vous avez une expertise ou une expérience dans ce domaine, ne soyez pas un secret bien entretenu! Assurez-vous d'inclure cette expertise ou cette expérience dans votre application. Lorsque l'occasion se présente pendant votre entretien, assurez-vous de mentionner ces autres qualifications. Ce n'est pas que votre intervieweur n'a pas examiné de manière approfondie votre demande (le plus souvent, votre intervieweur aura résumé toutes vos compétences et qualifications avant l'entretien); Au contraire, lorsque vous évoquez ces qualifications, cela peut conduire l'intervieweur à poser plus de questions sur l'expérience pertinente.  Vos réponses, probablement pas sur votre candidature, peuvent en outre vous aider à être le candidat le plus qualifié.

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Connaître la position

Toutes les positions ne se ressemblent pas. Bien que le titre de leader des loisirs puisse évoquer des idées de travail avec des enfants dans un centre de loisirs, le poste peut tourner autour de la mise en place de tournois pour les ligues de basket-ball adultes. Lors de la recherche du site Web de la ville, cherchez à voir s'il existe une description de poste en ligne qui indique les fonctions typiques du poste. Accédez à l'entretien avec autant d'informations que possible de ce que le travail implique. Dans le cadre de la description du poste, passez en revue les connaissances, les compétences et les capacités requises. Les tâches et les connaissances typiques, les compétences et les capacités sont des domaines qu'un intervieweur peut utiliser pour créer des questions.

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Revoir ce qui fait de vous un excellent candidat

Parfois, il est plus facile d'évaluer les qualités d'autres personnes plutôt que de nous-mêmes. Cependant, une entrevue offre la possibilité de se vanter de vos propres qualités; Il s'agit de vous vendre. L'intervieweur ne sait que ce que vous leur dites (sur le CV / CV et pendant l'entretien). Vous ne devriez pas passer votre temps à réitérer ce qu'il y a sur votre CV. Lorsque vous vous préparez, passez en revue vos qualifications, ainsi que vos réalisations et comment vous vous comportez dans différentes situations. Les questions basées sur la situation ont tendance à être les plus difficiles; Alors, recherchez des exemples de ces types de questions et préparez-vous à y répondre clairement et concise.