Comment et pourquoi donner un préavis de deux semaines

Lorsqu'un employé démissionne d'un emploi, deux semaines est le délai standard, il accepte de continuer à travailler pour l'employeur actuel avant de partir. À la fin de la période, l'employé n'est plus un employé de l'ancienne entreprise. Mais tous les employeurs ne veulent pas qu'un travailleur sortant reste.

Quand un préavis de deux semaines n'est pas recherché par un employeur

Un préavis de deux semaines n'est souvent ni requis ni apprécié par l'employeur. Les ressources humaines peuvent avoir des pratiques standard pour éliminer la possibilité de charges de discrimination, peu importe la façon dont l'employé démissionné était à l'organisation à l'organisation.

Les RH peuvent également se préoccuper de l'effet de la démission sur le moral et les perspectives positives des employés qui restent. Deux semaines, c'est beaucoup de temps pour répandre la mauvaise volonté. La démission des employés pourrait faire mal à la bouche de l'entreprise en sortant de la porte, ne donnant aucune bonne raison de risquer de permettre à un employé privé de ses droits de rester une fois qu'ils démissionnent.

Pratiques standard des employeurs possibles

Un employeur pourrait gérer un employé démissionné de cette manière:

• L'employé n'est pas autorisé à retourner dans sa zone de travail ou à dire au revoir aux collègues.
• L'employeur organise un temps à rencontrer pour l'employé afin qu'il puisse retirer les articles personnels du lieu de travail.
• L'employeur sort immédiatement l'employé du lieu de travail.

Si votre travail est sensible et donne accès aux informations de l'entreprise, aux informations confidentielles et aux données confidentielles des systèmes informatiques, vous pouvez être escorté hors du lieu de travail lorsque vous démissionnez. Certaines entreprises ont adopté une résiliation immédiate comme pratique standard à la démission des employés.

Dans ces cas, la plupart des employeurs paient pour les deux semaines, même s'ils n'ont pas été travaillés par l'employé, car l'employé a proposé de travailler et a été refusé. Certaines pratiques RH standard ne permettent pas à l'employé démissionné de travailler même s'il était disponible.

Le point de vue de l'employé sur le fait de donner un préavis de deux semaines

Du point de vue de l'employé, pour les entreprises qui ne paient pas automatiquement pour les deux semaines, il peut être préférable de travailler, de gagner le chèque de paie, de nettoyer les extrémités lâches et de dire au revoir aux collègues; puis soumettez la lettre de démission.

Selon votre travail, un préavis de deux semaines pourrait ne pas être dans votre meilleur intérêt. Certains experts en carrière vous recommandent de faire votre dernier jour de travail le jour où vous démissionnez.

Par exemple, plus vous restez dans l'entreprise à la suite de votre démission, plus. Au cours de vos deux dernières semaines, vous pouvez prendre une décision que vous pensez être parfaitement innocente, mais vos employeurs peuvent percevoir comme une erreur, puis vous tenir responsable.

Avis de démission des gestionnaires

Il est recommandé que les gestionnaires donnent un préavis de deux à quatre semaines, mais le montant du temps de préavis recommandé est également déterminé par la position. Dans le même temps, si un nouvel employeur attend dans les ailes, le nouvel employeur peut s'attendre à ce qu'un nouvel employé commence dans deux semaines, à moins qu'un délai différent ne soit négocié.

Si votre employé a un contrat de travail qui indique un préavis de deux semaines ou une autre variation du temps de préavis, l'employé et l'employeur doivent respecter les termes du contrat.