Pourquoi les employeurs utilisent une demande d'emploi

Les employeurs intelligents utilisent une demande d'emploi qui est remplie par chaque candidat pour un emploi particulier. Les employeurs du monde entier utilisent l'application pour recueillir des données cohérentes sur les employés potentiels.

Donner aux employeurs ce dont ils ont besoin

Le format de curriculum vitae et de lettres de motivation change d'une personne à une personne et de l'approche de chaque candidat à ces documents est particulièrement différente. Par exemple, un curriculum vitae ne peut pas partager les dates de l'emploi, les noms des superviseurs, l'emplacement de l'employeur ou les antécédents éducatifs d'un candidat.

La demande d'emploi d'un employeur recueille cependant des informations cohérentes dans un format uniforme de chaque demandeur. En effet, chaque demandeur reçoit le même document qui pose les mêmes questions. Cela permet aux employeurs de comparer les informations d'identification des candidats qui sont répertoriés dans le même ordre sur un formulaire, impartialement.

L'employeur est en mesure de comparer les informations d'identification sans égard à la mise en forme, à la présentation, à l'exagération et à l'hyperbole. Ceux-ci se trouvent souvent dans les CV et les lettres de motivation et ce fait rend les achats de comparaison pour le meilleur candidat plus difficile. De plus, les informations complètes dont vous avez besoin pour prendre une décision d'embauche sont rarement disponibles sur le CV et la lettre de motivation.

Demande d'emploi en ligne

Les systèmes de demande d'emploi en ligne sont utilisés par un grand pourcentage d'employeurs. En plus des données factuelles qu'une application écrite recueille, une demande d'emploi en ligne permet à l'employeur de présélectionner et de pré-qualifier les candidats.

Le système de suivi des candidats permet aux employeurs de rechercher des applications en ligne pour un emploi pour des mots clés, des diplômes, des antécédents d'emploi et d'autres spécificités pour identifier les candidats qui semblent qualifiés pour le poste ouvert. Cela rend essentiel pour le demandeur d'inclure les mots de l'annonce de l'emploi pour dépasser cet écran.

Une demande pour tous les candidats

Ce sont les raisons pour lesquelles les employeurs doivent utiliser une demande d'emploi pour tous les candidats à l'emploi. Les employeurs veulent s'assurer qu'ils ont les sept éléments suivants:

1. Rendre le format cohérent: Rassemblez les mêmes données dans le même format de chaque employé potentiel. Avec une demande d'emploi, les employeurs obtiennent la normalisation des informations demandées. Cela facilite les comparaisons des références des candidats.
2. Voir une image complète: Recueillir des informations sur les références du demandeur que les candidats n'incluraient généralement pas dans un CV ou une lettre de motivation. Les exemples incluent les raisons que le demandeur a quitté un employeur antérieur, un crime ou un délit de condamnation pour la criminalité et des noms et coordonnées pour les superviseurs immédiats.
   (Veuillez prêter attention aux lois sur l'emploi où vous vivez et travaillez. De plus en plus, la législation interdit aux employeurs d'utiliser certaines informations générales sur les décisions d'emploi. Les lois fédérales et étatiques limitent la façon dont les employeurs peuvent utiliser ces dossiers pour prendre des décisions d'offre d'emploi.)
3. Obtenez une signature: Obtenir la signature du demandeur en atténuant toutes les déclarations sur la demande d'emploi. Si vous autorisez les demandeurs à dire "Voir CV" (qui n'est pas conseillé), la déclaration devrait également dire, "la signature du demandeur atteste que toutes les déclarations de la demande d'emploi et de CV sont vraies."
4. Vérifiez la véracité: Obtenez la signature du demandeur pour permettre à l'employeur potentiel de vérifier la véracité de toutes les données fournies sur la demande d'emploi, y compris les antécédents de l'emploi, les antécédents de l'éducation, les diplômes acquis, etc. Les réclamations et informations frauduleuses sur le matériel de demande, y compris les faux diplômes, les descriptions de travail exagérées, les fausses dates d'emploi et d'autres mensonges augmentent. Les employés potentiels qui se trouvent sur du matériel de candidature ne sont pas des personnes qui ont l'intégrité et les valeurs que vous recherchez chez les employés.
5. Vérifiez la compréhension: Demandez à la signature du demandeur d'attester qu'ils ont lu et comprendre certaines politiques et procédures de l'employeur qui sont énoncées sur la demande d'emploi. Ceux-ci incluent fréquemment le fait que l'employeur est un employeur à volonté, que l'employeur est une opportunité égale, un employeur non discriminant et tout autre fait que l'employeur souhaite que le demandeur lise et comprenne sur la demande d'emploi. Le cas échéant, cela comprend des informations sur la politique de l'employeur selon laquelle le demandeur doit réussir un test de dépistage avant de l'embaucher.
6. Faites des vérifications des antécédents: Obtenez la signature du demandeur acceptant les vérifications des antécédents, y compris les antécédents criminels, la solvabilité (pour certains emplois), la conduite des dossiers (pour certains emplois), etc., comme l'exige l'emploi.
7. Demandez des données: Obtenir des données d'auto-identification volontaire pour la Commission de l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) et pour garantir que vos propres pratiques et politiques de promotion de la promotion et de la diversité sont suivies.

Réviser avec un avocat

Assurez-vous que votre demande d'emploi est conforme à la loi sur l'emploi dans votre État ou votre juridiction. Divers aspects des informations demandées sur les demandes d'emploi ne sont pas acceptables dans certains États, en particulier la Californie.

Demandez à un avocat d'examiner périodiquement votre demande d'emploi complète accordant une attention particulière à des domaines tels que les antécédents criminels, les rapports de crédit, tout aspect de la capacité d'emploi liée à l'Americans with Disabilities Act (ADA) et à la durée de la demande est active.

Une fois la demande soumise

Les employeurs courtois qui recherchent une réputation d'employeur de choix envoient une lettre de reconnaissance de demande. La prochaine étape qu'un demandeur doit attendre d'un employeur de choix est soit une lettre de rejet du demandeur, soit une demande d'interview ou d'écran de téléphone.

En pratique, sur la base de l'écran initial de l'employeur des CV et des lettres de motivation reçus, les candidats peuvent éviter de remplir une demande en raison de leur rejet par l'employeur en tant que candidat viable. La demande d'emploi est généralement remplie par un demandeur lorsqu'il est sur place sur le lieu de l'employeur.

Les candidatures sont fréquemment remplies conjointement avec une entrevue. Les employeurs ont pris conscience que le remplissage d'une demande nécessite beaucoup de temps des candidats qu'ils n'avaient peut-être pas prévu de dépenser. Ou ils peuvent ne pas apporter toutes les informations avec eux. Alors, donnez un avis à l'avance au demandeur sur ce à quoi s'attendre à être candidats aux candidats.

Clause de non-responsabilité: Veuillez noter que les informations fournies, bien que faisant autorité, ne sont pas garanties pour la précision et la légalité. Le site est lu par un public mondial et des lois et réglementations sur l'emploi varient d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre. Veuillez demander une assistance juridique ou une assistance aux ressources gouvernementales étatiques, fédérales ou internationales, pour vous assurer que votre interprétation juridique et vos décisions sont correctes pour votre emplacement. Ces informations sont destinées aux conseils, aux idées et à l'assistance.