Comment les systèmes de retraite gouvernementaux déterminent l'admissibilité

Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi les employés du gouvernement semblent prendre leur retraite à un si jeune âge? Eh bien, la raison en est que les systèmes de retraite du gouvernement ont souvent des règles d'admissibilité à la retraite permettant aux gens de le faire. Il est si important que de nombreux employés du gouvernement ne recherchent pas un emploi en dehors du secteur public ou même des organisations extérieures de leurs propres systèmes de retraite.

Systèmes de retraite du gouvernement Base Admissibilité à la retraite sur deux facteurs: l'âge et les années de service. Pour presque tous les systèmes de retraite du gouvernement, il y a un certain nombre qui représente la somme de l'âge et des années de service d'un employé qui, une fois atteints, rend un employé éligible pour prendre sa retraite.

La règle de 80

De nombreux systèmes utilisent la règle de 80. Cela signifie qu'une fois que l'âge d'un employé et les années de service au total de 80, l'employé est admissible à prendre sa retraite. Voici un exemple. Un employé commence à travailler pour une agence gouvernementale à 27 ans. Le système de retraite de l'organisation fonctionne sous la règle de 80. Compte tenu de l'âge de cet employé et de la règle de 80 ans, l'employé sera admissible à prendre sa retraite à 53 ans et demi après 26 ans et demi de service.

Bordereau

Cet âge de retraite anticipé donne à l'employé de nombreuses années de travail pour poursuivre une deuxième carrière ou revenir à la fonction publique pour double-plomb. La double trempage, c'est lorsqu'un employé a pris sa retraite et tire une rente mais fonctionne également et gagne un salaire dans une organisation qui participe au même système de retraite.

Les systèmes de retraite ont souvent des dispositions pour ceux qui commencent dans la fonction publique très tard dans leur carrière. Les systèmes peuvent adopter un âge de retraite où les gens peuvent prendre leur retraite même s'ils n'ont pas atteint la règle de 80. De nombreux systèmes permettent aux employés de 65 ans de prendre leur retraite, quelles que soient leurs années de service. Ces personnes reçoivent de petites rentes en raison de leurs quelques années dans le système, et elles peuvent ne pas avoir les mêmes avantages de soins de santé que ceux qui atteignent la règle de 80 avant de prendre sa retraite.

Augmenter la règle de 80

Pour augmenter le nombre d'employés contribuant au système et pour réduire le nombre de retraités qui en tirent, certains systèmes de retraite sont passés de la règle de 80 à la règle de 85 ou même 90. Lorsque cela se produit, les employés existants sont souvent acquis dans les anciennes règles, et les nouveaux employés doivent répondre aux nouvelles exigences.

Acquis

Grand-pair rend les changements de système de retraite plus acceptables pour les employés existants. Les employés se sentent sous-coits, dévalués et trompés lorsque les règles du système de retraite leur changent. Les futurs employés n'ont pas leur mot à dire parce que personne ne sait qui ils sont encore.

Bien que les droits d'accélération facilitent la hauteur des ventes, il crée des charges administratives. Les systèmes de retraite doivent maintenir deux ou plusieurs ensembles de règles, de formulaires, de documents d'aide et similaires. Les coûts d'entretien accrus se poursuivent à perpétuité jusqu'à ce que les retraités sous un ancien ensemble de règles s'étendent.

La règle de 90

Disons que l'employé de 27 ans dans l'exemple précédent se trouve dans un système de retraite qui fonctionne avec la règle de 90 au lieu de la règle de 80. En raison de ce seul changement, cet employé sera éligible à la retraite à 58 ans 1/2 avec 31 ans et demi de service.

Les systèmes de retraite ont tendance à avoir des règles strictes sur le transfert de crédit de service d'un système de retraite à un autre. Lorsque les employés se déplacent entre des emplois dans différents systèmes de retraite, ils peuvent perdre du crédit de service. Les employés du gouvernement devraient enquêter sur cette possibilité lors de l'examen d'un nouvel emploi.

Lorsque le crédit de service ne se transfère pas, les employés peuvent avoir la possibilité de laisser ce qu'ils ont dans l'ancien système de retraite là-bas et de recommencer dans le nouveau système. Un employé pourrait se retrouver avec différentes dates de retraite parmi deux systèmes ou plus. Ensuite, les dates de retraite ne sont que des dates lorsqu'un employé peut accéder aux avantages financiers, mais les employés pourraient choisir de commencer à accéder à toutes leurs rentes en même temps.