Comment postuler pour un emploi municipal

La sagesse conventionnelle lors de la demande d'un emploi est de garder votre CV court, doux et sur le point. Bien que vous souhaitiez décrire votre expérience, vous ne voulez pas submerger un gestionnaire d'embauche occupé avec une liste excessivement détaillée des réalisations. 

Cependant, cette règle est quelque peu allumée la tête lorsqu'il parle de postuler pour des emplois municipaux. La plupart des gouvernements municipalités locaux ont adhéré à de nombreuses règles, réglementations, politiques et procédures. Les candidats doivent souvent avoir des qualifications très spécifiques à considérer pour une ouverture, telles que des licences ou des certifications.

Une chose à garder à l'esprit: comme pour la plupart des emplois gouvernementaux, la plupart du temps, les candidats internes reçoivent une considération prioritaire pour les ouvertures au sein des municipalités. Cela ne signifie pas que vous ne devriez pas postuler, mais ne vous attendez pas à entendre immédiatement. Les candidats internes obtiennent des dibs, et même dans le meilleur cas, le processus de demande est peu susceptible de se déplacer rapidement. 

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Inclure les dates exactes

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Le mois, la date et l'année des dates de début et de fin ne sont pas nécessaires; Cependant, le mois et l'année permettent au réviseur de vérifier un temps plus précis que le demandeur a passé dans une position. Il est très probable qu'un employeur du secteur public vérifie ces dates, alors assurez-vous qu'ils sont exacts.

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Séparé par poste, pas l'employeur

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Si un individu a travaillé dans plusieurs postes au sein de la même entreprise, chaque poste doit être documenté séparément. Cela donne une meilleure vue des tâches qui ont été exercées pour chaque position. Même si les positions sont similaires, soulignez les différences; qui pourrait inclure une augmentation de la responsabilité ou de la promotion à une nouvelle note de rémunération.

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Être spécifique!

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L'expérience énumérée dans un curriculum vitae devrait inclure des déclarations détaillées de tâches, telles que «Création du programme d'études pour les cours de formation; les documents produits, les diaporamas et les exercices; ont introduit les stagiaires aux politiques et procédures pour donner des évaluations de performance."

Vous voulez être aussi clair que possible sur la quantité et le type de travail que vous avez fait.

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Inclure des détails sur les employeurs

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En répertoriant une description de chaque ancien employeur sur votre CV, un futur employeur peut avoir une idée de l'environnement dans lequel vous avez exercé des tâches précédentes.

Certains détails que vous voudrez probablement inclure sont la taille de l'organisation, qu'il s'agisse du secteur privé ou public, et comment travailler là-bas vous a qualifié pour le travail pour lequel vous postulez. Assurez-vous simplement que si vous ne voulez pas que votre employeur actuel soit contacté, vous le faites clairement dans votre application.

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Inclure des informations sur les bénévoles et les stages

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Surtout dans le secteur public, les employeurs qui sont en mesure de compter l'expérience de bénévolat et les stages non rémunérés comme expérience de travail qualifiée. Même pour ceux qui ne sont pas en mesure de compter l'expérience impayée comme des qualifications, cela leur permet d'obtenir une image complète des connaissances, compétences et capacités acquises d'un candidat.

Lorsque vous détaillez l'expérience du bénévolat ou du stage, incluez les mêmes informations que vous pourriez pour un poste payant. Cela donne une image plus profonde de ce que vous avez accompli et appris de ces expériences.