Comment évaluer la motivation d'un candidat à partir des entretiens

La motivation se classe haut en tant que caractéristique ou attribut souhaitable dans les employés que vous embauchez. Mais, comment repérez-vous la vraie motivation lors d'un entretien d'embauche? En particulier, ce qu'un employeur écoute en tant que candidats répondent à leurs questions d'entrevue d'emploi sur la motivation?

Les questions d'entrevue d'emploi que vous posez et la question de l'entretien répondent à vos fournitures de candidats, sont cruciales pour votre évaluation des connaissances, de l'expérience et de l'ajustement culturels potentiels du candidat au sein de votre organisation.

Surtout dans un domaine comme la motivation - la propre motivation du candidat et comment ils créent un environnement dans lequel d'autres employés choisiront d'être motivés est une évaluation critique pour un employeur.

Voici ce que vous essayez d'apprendre lorsque vous écoutez la question de l'interview de votre candidat répond à la motivation.

Réponses aux questions d'entrevue sur la motivation

Lorsque vous considérez les réponses que vos candidats fournissent aux questions sur la motivation, vous évaluez plusieurs facteurs. Vous voulez comprendre ce qui motive votre candidat. Vous voulez comprendre l'environnement de travail qu'il trouve motivant. Vous souhaitez déterminer si votre environnement de travail et les collègues que vous fournissez sont conformes aux besoins de votre candidat en matière de motivation.

Vous essayez d'identifier ce qui motive l'individu que vous interviewez. La motivation innée d'un candidat doit correspondre au travail pour lequel il est sélectionné. Par exemple, vous ne voulez pas embaucher un candidat qui aime le plus travailler seul pour votre poste de service client.

Vos développeurs de logiciels ont besoin de trouver une motivation intrinsèque pour résoudre les problèmes, faire fonctionner les choses et travailler fréquemment seuls. Pourtant, s'ils travaillent dans un environnement de code partagé, ils doivent également communiquer et travailler en tant que membres de l'équipe. Votre professionnel des relations publiques doit trouver de travailler avec des centaines de personnes motivantes pour un bon travail en forme.

La réunion de planification du recrutement est une occasion importante d'identifier les caractéristiques et les attributs de l'employé potentiel qui réussira votre emploi disponible. Cela vous permet de préparer vos questions d'entrevue pour identifier le candidat approprié.

Vous avez également un sens sur le travail qui motive votre candidat. Vous souhaitez sélectionner des employés qui sont prêts à apporter au travail quotidien de cette qualité difficile à définir appelée énergie discrétionnaire, la volonté d'un employé d'investir de son plus grand travail dans le travail.

Identifier ce que le candidat croit motive les collègues

Vous découvrez également, avec ces questions d'entrevue d'emploi de motivation, ce que votre candidat croit motive les autres. Cette perspective vous indique ce qui est important pour le candidat et comment il ou elle considère le monde. Il vous dira également quel type de collègues que votre candidat appréciera et appréciera. Les valeurs du candidat sont-elles conformes à votre environnement de travail?

Vous apprenez ce qui doit être présent dans l'environnement de travail pour que le candidat puisse ressentir la motivation. Si l'environnement préféré du candidat n'a peu de ressemblance avec votre culture et votre environnement de travail, le candidat ne s'adaptera pas culturellement à votre lieu de travail. La dissonance culturelle entravera le potentiel de réussite du candidat sur votre lieu de travail.

Écoutez attentivement les réponses de votre candidat sur leurs motivations. Comment motiver les employés est l'une des questions les plus fréquentes reçues sur ce site Web. La réalité est que vous ne pouvez créer qu'un environnement dans lequel les employés choisiront d'être motivés par quelque chose au travail. Vous ne pouvez pas faire en sorte qu'une personne choisisse la motivation et le comportement motivé - vous pouvez seulement croire qu'il est intrinsèquement important pour votre candidat.

Communication non verbale dans l'évaluation de la motivation

Bien que le contenu des réponses du candidat soit essentiel pour évaluer sa motivation, la communication non verbale est tout aussi importante, surtout lorsque vous évaluez la motivation. Recherchez l'enthousiasme dans la voix du candidat et un sentiment d'engagement dans son langage corporel. Combien d'espace occupe-t-elle à la table? Les gens confiants utilisent l'espace à leur avantage. Est-ce qu'elle se penche en avant, vous regarde en toute confiance dans les yeux et se souvient avec humour et implication évidente?

Ce sont des signaux qu'un candidat envoie sur la motivation. Des réponses endormies et lentes, sans accent tonal, sans enthousiasme et petit langage corporel envoie un drapeau rouge sur la motivation d'un employé potentiel. Bien sûr, votre candidat peut être découragé, malade ou avoir une mauvaise journée, mais pourquoi risquer l'embauche lorsque des candidats qui rayonnent l'enthousiasme et la motivation existent? Vos meilleurs résultats proviendront de l'utilisation de la communication non verbale dans l'embauche.

Donc, la clé de votre entretien d'embauche est d'identifier ce qui motive votre candidat. Ensuite, décidez si ces qualités, caractéristiques, comportements, valeurs et approches existent sur votre lieu de travail. S'ils le font, vous avez trouvé un employé de Dynamite de votre match d'entretien d'emploi Dance.