Comment commencer une carrière dans les ressources humaines

Beaucoup de gens sont impatients de commencer une carrière dans les ressources humaines (RH). C'est un domaine à croissance rapide avec de nombreuses opportunités lucratives pour les gestionnaires, les généralistes RH, et plus. Il existe plusieurs titres d'emploi pour lesquels vous pourriez éventuellement vous qualifier si vous poursuivez une carrière RH.

Les analystes de carrière s'attendent à ce que le nombre d'emplois en ressources humaines augmente à l'avenir, et le revenu annuel médian pour les carrières dans le domaine est supérieur à la moyenne nationale. Tout cela fait des carrières des ressources humaines opportunités exceptionnelles pour les personnes débutées sur le marché du travail.

Consultez les informations suivantes pour obtenir des conseils lorsque vous envisagez une carrière RH enrichissante.

01 de 08

Comment pénétrer dans une carrière dans les RH

Images Fluxfactory / Getty

Il est plus facile de pénétrer dans une carrière dans les ressources humaines si vous planifiez votre vie, votre éducation et votre expérience de travail sur le terrain. Les perspectives de revenu et d'opportunité, selon le Manuel d'Outation Outlook, sont favorables pour la prochaine décennie ou deux.

Les RH sont une carrière professionnelle qui exige l'intégrité, la confidentialité (les informations sur les employés sont sacro-sacropositifs) et un niveau élevé de capacités d'interaction interpersonnelle de ses praticiens. De plus en plus, pour une carrière réussie dans les RH, vous aurez également besoin d'une gestion d'entreprise, des finances et de l'éducation et de l'expérience en comptabilité lorsque cela est possible.

Vous devez être prêt à développer une compréhension approfondie de l'entreprise dans laquelle votre employeur est engagé pour réussir dans une carrière en RH.

02 de 08

Comment se préparer à une carrière RH

Images de héros / images Getty

Aimer les gens n'est pas la seule qualification pour poursuivre une carrière dans les ressources humaines. Cela aide, mais il est insuffisant pour le succès. Les emplois et les carrières RH continuent de se développer en sophistication et les attentes des employeurs augmentent chaque année.

Votre capacité à contribuer au développement des employés, au développement de l'organisation, à la rétention des employés et à un environnement de travail positif et motivant est essentiel à la réussite des entreprises. Par conséquent, ce sont les attentes des contributions du personnel RH.

Et, surtout pour l'avenir, votre expertise dans la mesure de la façon dont les processus RH et les programmes contribueront au succès de l'entreprise globale est essentiel au succès de l'entreprise.

03 de 08

Perspectives d'emploi et revenus d'un gestionnaire RH

John M Lund Photography Inc / Getty Images

Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS) Manuel d'Outation Outlook, Les perspectives de divers emplois en ressources humaines varient selon. Cependant, ils vont de la croissance aussi rapide que la croissance moyenne des autres professions à une croissance encore plus rapide que la moyenne des autres professions.

Recherchez les perspectives d'emploi disponibles et les gains potentiels lorsque vous prenez vos décisions concernant une carrière dans le domaine des ressources humaines. Ceci est une description de la quantité d'argent qu'un gestionnaire de ressources humaines (RH) gagne.

04 de 08

Transition vers une carrière dans les RH

Kate_sept2004 / Getty Images

Les gens prennent des chemins largement divergents dans leur voyage vers le travail dans la gestion des ressources humaines. Ils entrent dans la gestion des RH par chance et par conception, et ils restent parce qu'ils aiment le travail et les gens. Des thèmes communs émergent lorsque vous lisez les histoires que les gens racontent sur leur transition vers la gestion des RH.

Les lecteurs ont partagé leurs histoires sur la façon dont ils ont fait la transition vers les RH. Ces expériences sont résumées dans cet article.

05 de 08

Pourquoi les dirigeants des ressources humaines ont besoin de diplômes

Des images de simages / getty

Les dirigeants des ressources humaines ont besoin de diplômes. Si vous envisagez une carrière dans les RH ou essayez de faire avancer votre carrière actuelle, un baccalauréat et même une maîtrise vous aideront à atteindre vos objectifs et vos rêves. 

Les diplômes sont devenus plus importants dans la plupart. Où dans les premiers jours du domaine, une personne pourrait passer au niveau d'un VP sans degré, c'est moins courant maintenant. De plus, davantage de professionnels RH obtiennent des diplômes juridiques, car le droit de l'emploi est complexe.

À mesure que les attentes organisationnelles des contributions potentielles d'un RH Pro ont augmenté, la nécessité pour le chef RH de posséder à la fois l'expérience et un diplôme ont également augmenté. 

06 de 08

Les certifications sont-elles requises?

Tony Hutchings / Getty Images

Il existe plusieurs certifications RH telles que celles disponibles par le biais de la Society for Human Resources Management (SHRM):

• SHRM-CP (SHRM Certified Professional) et
• SHRM-SCP (SHRM Senior Certified Professional)

D'autres sont offerts par le HRCI et comprennent:

• APHR (professionnel associé en ressources humaines)
• Phr (professionnel en ressources humaines) et
• SPHR (professionnel senior en ressources humaines)
• GPHR (professionnel mondial en ressources humaines)

Les certifications nécessaires dépendront de nombreux facteurs tels que votre région, vos prospects et vos attentes pour votre carrière dans les RH.

Les certifications ne sont pas tenues de commencer une carrière dans les RH. Mais, en particulier dans les grandes villes et dans les grandes entreprises, les certifications apparaissent régulièrement sur les offres d'emploi comme exigences. Les petites et moyennes organisations arrivent lentement à bord, donc cela rend la certification agréable à avoir mais pas requise.

Les professionnels des RH certifiés gagnent beaucoup plus d'argent que leurs pairs non certifiés, donc la certification est quelque chose que vous voudrez peut-être considérer comme vos progrès dans votre carrière RH.

07 de 08

Prêt à commencer?

Images Shannon Fagan / Getty

Êtes-vous prêt à commencer votre carrière de ressources humaines? Si vous avez terminé toutes les étapes précédentes avec succès, cette préparation augmentera vos prospects pour une carrière réussie dans les RH.

Découvrez les prospects de l'emploi dans votre région et les types de postes qui peuvent être ouverts pour vous afin que vous puissiez rapidement trouver votre emploi de rêve en RH.

08 de 08

Découvrez l'emploi RH

Izusek / Getty Images

Lorsque vous commencez votre carrière dans les résouces humains, il est utile de vraiment comprendre les bases de l'emploi RH, y compris tous les titres d'emploi et ce que les gens font dans chaque poste.