Comment gérer les patrons difficiles

Rien n'est plus destructeur sur le lieu de travail que les patrons difficiles. Chaque employé a une série de patrons au cours de sa carrière de travail. Espérons que la plupart de vos patrons sont compétents, gentils et même dignes de votre confiance et de votre respect.

C'est le type de patron que les employés aiment. Un patron qui sélectionne un style de gestion approprié pour chaque situation de travail et un patron qui comprend la différence entre la théorie X et les styles de gestion théoriques Y.

Malheureusement, trop souvent, les employés ont des patrons difficiles qui ont un impact sur leur désir de s'engager et de contribuer au travail. Il n'est pas surprenant que les employés qui ont quitté leur emploi quittent le plus souvent leurs patrons, pas nécessairement l'entreprise ou leur emploi.

En tant que relation la plus perturbatrice ou contributive sur le lieu de travail, s'entendre avec le patron est essentiel pour la rétention des employés. En savoir plus sur la façon de gérer les boss difficiles. Un jour, vous pourriez vous retrouver à vous présenter à un mauvais boss très difficile et peut-être même un mauvais boss. Voici comment vous pouvez mieux gérer cette situation éprouvante.

Bad to the Bone: Traiter avec un mauvais boss ou de mauvais managers

Votre patron peut ne pas savoir à quel point il est vraiment mauvais. Onoky - Eric Herchaft / Brand X Pictures / Getty Images

Tu es fatigué. Tu es frustré. Tu es malheureux. Tu es démotivé. Votre interaction avec votre patron vous laisse froid. C'est un tyran, intrusif, contrôlant, difficile et mesquin. Il prend crédit pour votre travail, ne fournit jamais de commentaires positifs et manque chaque réunion qu'il planifie avec vous.

C'est un mauvais patron, il est mauvais à l'os. Faire face à un gestionnaire moins compétent ou tout simplement de mauvais managers et de mauvais patrons est un défi auquel trop d'employés sont confrontés. Ces idées vous aideront à gérer votre mauvais patron.

Comment licencier votre mauvais boss

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Votre mauvais boss est-il plus difficile que le mauvais boss moyen qui n'est tout simplement pas très bon avec la reconnaissance et la direction claire? Votre mauvais boss, en revanche, est un intimidateur méchant, dégradant, destructeur de motivation, criant. C'est le type de mauvais boss que vous voudrez peut-être investir le temps pour tirer.

Mais, vous devez procéder avec soin et de manière éclairée afin que vous ne vous emmeniez pas vous et votre carrière dans le processus. Trouver comment.

Ce qui fait un mauvais boss - mauvais?

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Rien n'allume plus de commentaires que de demander ce qui fait que les managers sont les mauvais patrons. Avec les longs commentaires reçus des lecteurs, certains thèmes communs dans les réponses des visiteurs du site sur les boss sont trouvés.

Veux éviter de devenir un mauvais patron? Peur d'être déjà considéré comme un mauvais boss? Je veux juste compatir avec d'autres personnes qui ont de mauvais patrons?

Êtes-vous victime d'un mauvais patron?

Combien de fois avez-vous été témoin d'un employé travailler dans un poste de supervision qui n'a pas les connaissances ou les compétences nécessaires pour faire le travail? Avez-vous demandé pourquoi certains patrons obtiennent les rôles de gestion qu'ils font?

Parce que ces problèmes existent sur le lieu de travail, il est prévisible qu'au moins une fois dans votre vie professionnelle, vous ferez votre travail à la merci d'un mauvais boss.

Comment cocher votre patron

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Faire face. Il y a probablement des choses que vous faites qui poussent votre manager contre un mur. Et, en conséquence, vous la considérez comme une mauvaise patron. Vous devez identifier les actions que vous prenez et les choses que vous faites qui la rendent folle. Jusqu'à ce que vous le fassiez, vous ne vous entendez pas avec votre patron.

Si vous voulez revenir chez votre patron et détruire vos propres possibilités de carrière dans le processus (car même un mauvais patron est toujours votre patron), essayez de faire ces dix choses et voyez à quelle vitesse vous pouvez mettre votre patron en colère.

Conseils pour vous aider à vous entendre avec votre patron

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Affrontez-le, que vous souhaitiez l'admettre ou non, vous êtes la personne qui est en charge de votre relation avec votre patron. Personne ne sera jamais aussi inquiet et impliqué que vous, y compris votre patron, que la qualité de votre relation vous aide à atteindre vos objectifs de carrière.

Votre patron partage une interdépendance critique avec vous car il a des informations dont vous avez besoin pour réussir. Mais, il ne peut pas non plus faire son travail ou atteindre ses objectifs sans votre aide.

5 conseils pour améliorer votre relation avec votre patron de microgestion

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La plupart des patrons de micro-goûts ne sont pas de mauvaises personnes, bien que cela puisse ressentir cela lorsqu'ils regardent votre épaule et vous interrogent longuement sur tout ce que vous travaillez. Si vous êtes un employé intelligent, vous reconnaîtrez que ce n'est généralement pas vous qui avez le problème.

Aussi fou que vous vous sentez, vous pouvez gérer votre patron de micro-gérée.

6 conseils pour travailler avec un patron plus jeune

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Nous nous attendons tous à ce que les postes de boss soient attribués parce que l'employé a des années d'expérience, de surveillance et de compétences en gestion, et la capacité de diriger d'autres employés. Si vous croyez cela, détrompez-vous. Vous pouvez un jour vous retrouver à travailler pour un patron beaucoup plus jeune que vous et qui n'a pas les compétences et l'expérience attendues. 

Comment gérez-vous le travail pour un patron qui est non seulement beaucoup plus jeune que vous mais qui peut également avoir beaucoup moins d'expérience au travail?