Comment gérer le harcèlement sexuel sur le lieu de travail

Le harcèlement sexuel n'est pas rare. Les victimes ne sont pas toutes des femmes, et les auteurs ne sont pas seulement des hommes. Votre patron, un collègue ou un client, quel que soit le sexe, sont tous potentiellement coupables de harcèlement sexuel dans certaines circonstances.

Si le harcèlement sexuel vous arrive, votre réaction peut aller d'une légère agacement à une dévastation totale. Les conséquences de votre carrière peuvent également gérer toute la gamme. Dans une situation dans laquelle vous ressentez un harcèlement sexuel qui menace votre travail ou votre carrière, c'est potentiellement critique.

Le harcèlement sexuel apparent peut également vous laisser vous demander ce que vous devriez faire ensuite? Voici ce qu'il faut faire si vous ressentez du harcèlement sexuel au travail.

1. Décidez si la conduite est un harcèlement sexuel

Avant de prendre des mesures pour se plaindre des ressources humaines concernant le harcèlement sexuel, déterminez si les actions répondent aux critères pour se qualifier de harcèlement sexuel.

«Hé Jane, j'aime ta robe.«Harcèlement sexuel ou non?

"Hé Jane, je ne t'ai pas vu debout là", alors que ton collègue ferme le porno sur l'écran de leur ordinateur. Harcèlement sexuel ou non?

«Hé Jane, si tu ne dors pas avec moi, nous te licencierons.«Harcèlement sexuel ou non?

Pour que des actions remplissent les conditions requises pour le harcèlement sexuel, ils doivent répondre aux critères suivants.

• La victime doit être offensée. Donc, même dans le dernier exemple, si Jane pense que c'est drôle et n'est pas du tout offensé, ce n'est pas du harcèlement sexuel. Cependant, dans le premier exemple, Jane n'est pas nécessairement la seule victime. Si Stephanie entend la remarque et est offensée, elle peut également être considérée comme une victime. Lorsque vous évaluez si une situation ou une remarque est un harcèlement sexuel, la question clé est de se demander si la remarque sexuelle ou l'action est «indésirable."
• La remarque ou l'action doit être offensante pour une personne raisonnable. Dans la première situation, un compliment, la remarque doit respecter la norme raisonnable de la personne. Beaucoup de questions se poseraient dans cette situation. Quelle était leur relation normalement? Comment le compliment a-t-il été donné? Une personne observant de l'extérieur penserait-elle que le compliment était une interaction humaine effrayante ou normale? La décision concernant le harcèlement sexuel n'est pas toujours coupée et séchée.
• Le comportement doit être omniprésent ou sérieux. «Jane, si tu ne dors pas avec moi, nous te licencierons» est suffisamment sérieux pour qu'un commentaire soit suffisant pour le harcèlement sexuel. Observer la pornographie accidentellement pendant quelques secondes une fois ne suffit probablement pas pour établir un environnement de travail hostile.

Comme vous pouvez le voir, les situations ne sont pas toujours faciles à évaluer et les gens peuvent différer dans leur opinion sur ce qu'est le harcèlement sexuel et ce qu'il n'est pas. Le terme indésirable signifie qu'un patron peut exercer une relation sexuelle avec un employé et ne pas être coupable de harcèlement sexuel tant que l'employé veut la relation et n'affecte pas les autres employés. (Si la relation est interdite par les politiques de l'entreprise est une autre question.)

Cependant, si vous vous demandez si la remarque d'une autre personne était un harcèlement sexuel ou si son comportement était inapproprié, alors le comportement a déjà rencontré la norme indésirable et indésirable.

2. Prenez les prochaines étapes-maintenant - si vous décidez que vous avez été harcelé sexuellement

Il est facile pour un employé en dehors de la situation du harcèlement sexuel de dire: «Vous auriez dû vous parler tout de suite."Parfois, vous pouvez faire ça," Gross! Pourquoi auriez-vous ce porno sur votre ordinateur de travail?»Et le problème est résolu.

Mais d'autres fois, ce n'est pas si facile. Vous pouvez vous sentir intimidé ou vous soucier que votre travail soit en danger si vous dites quelque chose à une personne qui vous est âgée.

Dans la mesure du possible, vous voulez demander à la personne qui vous harcèle sexuellement. Cette action laissera l'individu sans doute que ses actions ou commentaires vous sont offensants et indépendants. Cela jouera un rôle dans l'enquête subséquente sur le harcèlement sexuel.

Vous devez dépasser ces sentiments et préoccupations et avoir confiance que votre organisation répondra de manière appropriée lorsque vous facilitera un autre employé de harcèlement sexuel.

La bonne nouvelle? Se plaindre du harcèlement sexuel est devenu plus facile et plus accepté avec la montée du mouvement #MeToo. Dans une étude de Next Concept Human Resource Association (NCHRA) et WAGGL, 89% des répondants étaient d'accord avec l'énoncé suivant: «Je m'attend à ce que la prévention du harcèlement sexuel deviendra une plus grande préoccupation de la direction de l'entreprise en 2018, compte tenu de la récente vague de haute- Cas de profil dans les nouvelles."

"Les réponses ont été alignées dans diverses données démographiques, notamment l'âge, le sexe et la fonction d'emploi. Pour les répondants de plus de 61 ans et pour les personnes de grandes entreprises à but lucratif avec 20 000 employés ou plus, 94% ont convenu que le harcèlement sexuel deviendrait une priorité plus."

3. Suivez les procédures officielles des plaintes de harcèlement sexuel de votre entreprise

La première étape à franchir consiste à suivre les procédures de votre entreprise pour signaler le harcèlement sexuel. Vous devriez les trouver décrits dans votre manuel d'employé et disponible sur le site Web interne de votre entreprise.

Habituellement, ces directives diront de signaler un tel comportement à votre manager (en supposant que votre manager n'est pas l'agresseur) ou aux ressources humaines. Ils peuvent également donner le nom d'une autre personne à contacter, en particulier dans les entreprises qui n'ont pas établi de départements de ressources humaines. (Les entreprises doivent avoir 15 employés ou plus avant que la loi sur le harcèlement sexuel ne s'applique.)

Si votre entreprise a des directives sur le harcèlement sexuel, il est préférable de suivre ces étapes. Signalez directement à la personne ou au département répertorié et faites-le par écrit (voir ci-dessous). Si vous ne vous sentez pas à l'aise de se présenter à la personne répertoriée, pour une raison quelconque, vous pouvez signaler le harcèlement sexuel à tout gestionnaire de l'entreprise.

Quoi que vous fassiez, n'attendez pas trop longtemps pour vous plaindre du harcèlement sexuel. La loi n'autorise que 180 jours à compter de l'incident, ou 300 jours si elle est également couverte par la loi de l'État. Si vous attendez plus longtemps que cela, votre entreprise peut toujours agir, mais il n'est pas tenu de prendre des mesures.

4. Écrivez une lettre de plainte officielle sur le harcèlement sexuel

Il est bon de signaler le harcèlement sexuel en personne, mais vous devez toujours suivre un e-mail ou une lettre officielle. La lettre doit contenir les informations suivantes:

• Utilisez la ligne d'objet, «plainte officielle de harcèlement sexuel."Cela met l'entreprise à noter que vous ne vous plaignez pas seulement d'un commentaire impoli ou d'un collègue ennuyeux. C'est une plainte grave qui nécessite une action.
• Une chronologie, avec autant de noms, dates et actions que possible. Tous les témoins que vous pouvez énumérer sont utiles lorsque l'enquête est menée.
• Détails de qui a dit quoi, quand et quelles ont été les conséquences.
• Si le comportement est en cours. Vous voudrez peut-être signaler que vous avez vu du porno sur l'ordinateur de votre collègue, mais si c'était une infraction unique et que vous ne l'avez plus jamais revu. Il s'agit d'une plainte très différente de la plainte selon laquelle le harcèlement sexuel est grave et omniprésent.
• Ajoutez toutes les préoccupations que vous avez concernant votre situation. Craignez-vous que, car vous avez refusé une demande de date, votre gestionnaire vous négligera pour une augmentation de salaire ou le meilleur projet? Inclure ces informations.

5. Décidez si vous devez embaucher votre propre avocat

Si votre entreprise agit rapidement et comme elle le devrait, vous n'avez probablement pas besoin d'embaucher un avocat en droit de l'emploi. Dans le cas inhabituel qu'ils ne peuvent cependant pas embaucher votre propre avocat (cela vous coûtera) ou vous pouvez déposer une plainte auprès de l'EEOC. Généralement, cependant, vous n'avez pas besoin d'un avocat ou de déposer une plainte extérieure si votre entreprise agit rapidement sur votre plainte.

6. Si vous ressentez l'inaction de votre entreprise ou de votre représailles de votre auteur, embauchez un avocat

Si vous êtes préoccupé par le traitement par votre organisation de votre plainte pour harcèlement sexuel ou en désaccord avec leurs conclusions ou leur conduite de l'enquête, vous souhaiterez peut-être contacter un avocat.

Si vous ressentez ce que vous considérez comme des représailles parce que vous avez déposé une plainte officielle, contactez un avocat. Les représailles contre vous pour le dépôt d'une plainte sont également illégales et si vous subissez des conséquences négatives pour se plaindre du harcèlement sexuel, vous souhaiterez peut-être prendre la voie juridique avec la représentation de votre propre conseiller juridique.

La ligne de fond

Ne soyez pas gêné ou effrayé de parler si le harcèlement sexuel vous arrive. Tu n'es pas seul, et la loi est de ton côté.