Comment démontrer le respect sur le lieu de travail

Le respect est une exigence clé pour un environnement de travail sain. Il favorise le travail d'équipe et augmente la productivité et l'efficacité sur le lieu de travail. Il permet aux employés de savoir qu'ils sont appréciés pour leurs capacités, leurs qualités et leurs réalisations, et que leur rôle est important pour le succès de leur entreprise.

Être respecté et apprécié favorise une culture de travail positive où les employés sont fidèles, épanouis et motivés à performer à leur meilleur pour leur entreprise. Ceux qui ne sont pas respectueux envers les autres ne sont pas professionnels et une menace pour la santé de leur entreprise.

Le sens du respect sur le lieu de travail

Traitez toujours les gens comme vous voulez être traité avec un respect. Reconnaissez que, comme vous, vos collègues, vos rapports et vos supérieurs ont des droits, des opinions, des souhaits, une expérience et des compétences. Ils font également des erreurs, qui sont simplement des leçons à apprendre. Ils ont des préoccupations et des insécurités similaires et partagent l'objectif commun de vouloir effectuer leur travail avec succès.

Le respect sur le lieu de travail engendre un environnement de travail sain. Une culture de travail professionnelle et respectueuse encourage la productivité et la croissance. Le personnel travaille de manière optimale en sachant qu'ils sont valorisés et respectés pour leurs idées ainsi que pour leur rôle au sein de l'entreprise.

Le respect sur le lieu de travail favorise la productivité, la croissance et le succès de votre organisation.

Déterminer le respect sur le lieu de travail

Le respect peut être entendu dans le ton de voix d'une personne, dans sa communication non verbale et dans la façon dont elle s'adresse. Il peut être observé par la façon dont votre collègue ou votre superviseur vous écoute et vous pose des questions pour vous assurer qu'ils comprennent votre point de vue.

Vous jugez le respect par la façon dont votre organisation, vos supérieurs et vos collègues vous traitent. Il est évident dans la façon dont votre organisation établit de nouvelles règles et politiques et les présente aux employés, et comment ils compensent, vous reconnaissent et vous récompensent.

Le respect peut être déterminé par la fréquence à laquelle les travailleurs vous demandent votre avis, vous consultez sur toute modification qui pourrait affecter votre travail avant de les mettre en œuvre et vous déléguer des affectations significatives.

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Exemples de la façon de faire preuve de respect sur le lieu de travail

Les idées de démonstration de respect sur le lieu de travail comprennent:

• Traitez les gens avec courtoisie, politesse et gentillesse.
• Encouragez les collègues à exprimer des opinions et des idées.
• Écoutez ce que les autres ont à dire avant d'exprimer votre point de vue. Ne parlez jamais ou interrompez une autre personne. Écoutez et arrêtez de formuler des réfutations et des réponses dans votre esprit lorsque vous devez vous concentrer sur l'écoute de l'autre personne.
• Utilisez les idées des gens pour changer ou améliorer le travail. Faites savoir aux employés que vous avez utilisé leur idée ou les encouragez à la mettre en œuvre.
• Ne jamais insulter, utiliser des injures, dénigrer, ni rabaisser les gens ou leurs idées.
• Ne critiquez pas, ne jugez pas constamment, ou ne fréquentez pas un travailleur. Une série d'actions apparemment insignifiantes additionnées au fil du temps constitue une intimidation.
• Soyez conscient de votre langage corporel, de votre ton de voix, de votre comportement et de votre expression dans toutes vos interactions au travail. Les gens entendent ce que vous dites vraiment en plus d'écouter vos mots.
• Améliorez votre capacité à interagir avec les collègues et les superviseurs en fonction de la conscience que vous avez acquise avec les gens et de votre intelligence émotionnelle. Cela vous aidera à vous rapporter à l'empathie et à mieux comprendre ceux avec qui vous travaillez.
• Traiter les employés équitablement et également. Traiter les personnes différemment peut constituer le harcèlement, la discrimination ou un environnement de travail hostile.
• Inclure tous les collègues dans les réunions, les discussions, la formation et les événements. Bien que toutes les personnes ne puissent pas participer à toutes les activités, ne marginalisez pas, ne excluez pas ou ne laissent aucune personne. Offrir aux employés une opportunité égale de participer à des comités, des groupes de travail ou des équipes d'amélioration continue. Solliciter des bénévoles et essayer d'impliquer tout le monde.
• Faire des éloges plus fréquemment. Encouragez les éloges et la reconnaissance des employés, ainsi que des superviseurs.

Importance du respect sur le lieu de travail

Le respect est un lieu de travail sain et professionnel où les employés se sentent valorisés pour effectuer un travail qui a un sens pour leur organisation. Un environnement de travail sain peut accroître la rétention des employés et stimuler la réputation d'une organisation comme un excellent endroit pour travailler.