Comment trouver un emploi amusant

La moyenne u.S. Le travailleur dépense environ un tiers de chaque jour de semaine au travail - c'est 7.6 heures par jour, 38 heures par semaine et environ 1 900 heures par an, selon les données du U.S. Bureau des statistiques du travail. Compte tenu de cet engagement de temps, ce n'est pas surprenant si vous souhaitez que vos heures de travail soient, eh bien, amusantes.

Cela ressemble à un rêve impossible? Ce n'est pas. La première étape consiste à comprendre à quoi ressemble un travail amusant pour vous. Ensuite, votre objectif est d'évaluer les opportunités potentielles pour trouver les rôles qui correspondent le mieux à votre définition. Voici comment commencer.

Qu'est-ce qu'un travail amusant?

Une enquête de Moneypenny rapporte que les industries avec le pourcentage le plus élevé d'employés satisfaits comprennent les éléments suivants:

• Information Technologique (IT)
• Comptabilité, banque et finance
• Services publics et administration
• Formation et éducation des enseignants
• Science et pharmaceutique
• Soins de santé
• Hospitalité et gestion des événements
• Transport et logistique

Ce ne sont que quelques-uns des secteurs dans lesquels vous pouvez trouver du travail qui est agréable. Chacun a sa propre définition d'un travail amusant. Certaines personnes peuvent vouloir une atmosphère à faible stress et des heures flexibles, tandis que d'autres préfèrent que leurs jours de travail soient pleins d'action et plus étroitement régimés. Pour certains employés, ce qui compte plus que leur travail, ce sont les personnes avec lesquelles ils travaillent et pouvoir faire partie d'une équipe.

Comment décider ce qui rend un travail amusant

Il y a quelques facteurs que vous devriez considérer lorsque vous décidez ce qu'un travail amusant signifie pour vous:

Alignement avec vos intérêts et vos compétences

Ce qui rend un travail amusant? Vous n'avez pas besoin de trouver votre travail de rêve ultime pour être heureux au travail. Mais pour être amusant, un travail doit s'adapter à vos capacités et à vos intérêts. Cela ne signifie pas que vous devez être hautement qualifié dans votre profession choisie dès la sortie de la porte. Mais cela signifie que vous avez besoin du talent et de la passion pour poursuivre une formation supplémentaire. Cela signifie également que vous êtes heureux de faire le travail, quel que soit.

Pas sûr de ce que vous voulez faire? Envisagez de passer un test d'évaluation de carrière gratuit en ligne. N'oubliez pas que lorsque vous commencez le processus de planification de carrière pour la première fois, votre objectif est de générer autant d'idées que possible. Vous serez surpris par la rapidité avec laquelle votre liste se rétrécira lorsque vous en apprenez plus sur chaque option de carrière.

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Culture d'entreprise

La culture de l'entreprise est l'attitude, les valeurs et les comportements d'une organisation et de ses employés. Pensez aux start-ups technologiques qui donnent à leurs employés des surnoms maladroits et offrent des collations et des jeux vidéo gratuits par rapport aux institutions financières traditionnelles qui ont des codes vestimentaires stricts et de longues heures de travail.

Comme pour tous les aspects de la recherche d'un emploi amusant, ce n'est pas que certaines cultures d'entreprise sont mauvaises et que d'autres soient bien bien qu'il y ait des cultures d'entreprises toxiques dans toutes les industries et, évidemment, vous voulez éviter ces. La clé est de trouver une culture qui vous convient bien. Par exemple, si vous êtes un introverti qui préfère la vie privée et l'autonomie au travail, une culture qui protège la convivialité et le travail d'équipe ne fonctionneront pas.

Heures d'ouverture

Pour certaines personnes, les longues heures sont très bien. Peut-être qu'ils sont jeunes et désireux de gravir l'échelle de l'entreprise le plus rapidement possible. Peut-être aiment-ils leur travail (ou leurs options d'achat d'actions) et ont beaucoup de temps supplémentaire. Pour d'autres, plus la journée de travail est courte, mieux c'est.

La durée de la journée de travail n'est pas la seule chose à considérer. Si vous avez d'autres obligations en dehors du travail de travail pour les enfants ou d'autres membres de la famille, absorber des passe-temps, des bénévoles ou des concerts, etc.-Vous pouvez également avoir besoin de flexibilité.

Sens de la mission

Tout le monde ne veut pas un emploi qui les aidera à sauver le monde. Mais, si vous avez un fort sens de la mission, c'est une bonne idée de chercher un emploi dans une entreprise qui partage vos valeurs. Cela rendra votre travail plus significatif.

Place de croissance

Rien ne dure éternellement. Même si vous aimez votre travail et que vous n'avez aucune conception sur la position de votre patron, vous devez continuer à grandir pour rester heureux. Cela pourrait signifier acquérir de nouvelles compétences, prendre des affectations d'étirement ou établir de nouveaux contacts.

Et si vous voulez gravir le tableau des organisations, il est important de trouver des emplois qui vous permettra de le faire. Recherchez des employeurs qui parlent spécifiquement de la promotion de l'intérieur.

Comment pouvez-vous savoir si un emploi ou un lieu de travail sera amusant?

Certains employeurs veulent que vous jouissiez du travail parce que les entreprises peuvent bénéficier d'un lieu de travail amusant. Une étude de Penn State rapporte que s'amuser au travail est lié à l'apprentissage informel et à l'amélioration du rendement au travail. De nombreux gestionnaires d'embauche diront que leurs emplois ouverts sont amusants si vous leur demandez directement.

Mais pouvez-vous les croire? Ils peuvent essayer de vous vendre au travail, ou ils peuvent simplement avoir une idée différente de ce qui constitue le plaisir. Donc, si vous voulez trouver des emplois amusants qui sont dignes de cette description, vous devrez peut-être être un peu sournois.

Voici comment en savoir plus sur un emploi ou un lieu de travail pour voir si c'est un bon choix pour vous.

Considérez le facteur de sympathie

Les premières impressions sont précieuses, et l'une des premières étapes pour décider si vous apprécierez un emploi est d'évaluer ce que vous aimez (et n'aimez pas) au sujet du rôle et des personnes avec lesquelles vous travaillez.

La sympathie est subjective, mais si vous aimez les personnes que vous rencontrez pendant le processus d'embauche et que votre première impression est positive, c'est un bon début. Si vous ne le faites pas, cela peut être un signe que ce ne sera pas le travail que vous recherchez.

Posez les bonnes questions

N'oubliez pas qu'un entretien d'embauche va dans les deux sens. Quand il est temps de poser des questions, posez les bons. Par exemple, si vous essayez d'en savoir plus sur la culture de l'entreprise, posez des questions telles que

• Comment décririez-vous votre culture d'entreprise en cinq mots?
• Quelle est la meilleure partie de travailler ici que je ne pourrais pas voir lors d'une tournée?
• Quel type de réalisations des employés l'entreprise reconnaît-elle?

Visitez le bureau (et faites attention)

Si vous avez la chance de faire une visite au bureau, prenez-le. Vous en apprendrez beaucoup sur la culture d'entreprise et vous aurez une idée de ce que ce serait de travailler là-bas chaque jour. Faites attention à la disposition du bureau, au niveau de bruit, aux preuves de collaboration et / ou d'espace de travail privé, etc.

Si vous interviewez pour un poste à distance, vous pourrez peut-être participer à une visite virtuelle du bureau.

Rencontrer des employés actuels

De nombreuses organisations vous donneront la possibilité de rencontrer des collègues potentiels en plus du responsable du recrutement. Assurez-vous de demander à ces gens sur leurs aspects préférés (et les moins préférés) du travail. Notez leur comportement et leur langage corporel ainsi que ce qu'ils disent. Semblent-ils être impatients d'aller travailler chaque jour - ou juste le contraire?

Parlez à vos connexions

Lorsque vous avez des connexions LinkedIn dans une entreprise, demandez-leur ce qu'ils aiment le mieux à y travailler. Si vous êtes étudiant ou diplômé, consultez votre bureau de services de carrière pour voir s'ils ont un réseau que vous pouvez utiliser pour contacter les contacts des anciens de l'entreprise.

Avez-vous de la famille ou des amis qui y travaillent ou qui connaissent quelqu'un dans l'organisation? Demandez-leur un aperçu de ce que l'entreprise est de travailler. Plus vous en apprenez, mieux vous êtes équipé pour décider si un travail est amusant ou si ce n'est pas.

Lire les avis des employés

Regardez les avis sur les employés sur Glassdoor et en effet pour en apprendre autant que vous le pouvez sur l'employeur. Vous devriez être en mesure d'avoir une idée de la vie de l'entreprise.

Découvrez l'entreprise

Passez en revue le site Web de l'entreprise, la page LinkedIn et les profils de médias sociaux. Lisez les derniers articles de presse sur l'entreprise et ses employés.

• Les sections «à propos de nous» et «carrières» du site Web sont intéressantes?
• La description de l'organisation est-elle séduisante?
• Les publications sur les réseaux sociaux sont-elles engageantes?

Lire tout ce que vous pouvez trouver sur un employeur potentiel peut donner un aperçu de ce que c'est que de travailler là-bas.

Écoutez votre intestin

Et si vous avez posé les bonnes questions, rencontré les bonnes personnes, fait toutes vos recherches et trouver rien de négatif, mais vous avez toujours un mauvais sentiment de travail ou de l'entreprise?

Écoutez votre instinct. Vous remarquez peut-être des signes que vous ne pouvez pas encore mettre en mots. En tout cas, un travail amusant n'est pas amusant si vous êtes mal à l'aise au travail. Faites confiance à votre voix intérieure.

Points clés à retenir

• Chaque travailleur aura sa propre définition d'un emploi amusant en fonction de ses valeurs, intérêts, aptitudes et exigences.
• Pour trouver le bon emploi pour vous, investissez un peu de temps pour comprendre ce que vous voulez dans un emploi et une carrière.
• Faites attention à la culture de l'entreprise, à l'horaire de travail, à la flexibilité et aux possibilités de croissance.