Comment obtenir un interview de rappel d'emploi à grande loi

Si tout se passe bien à vos entretiens d'associés initiaux d'été OCI, vous recevrez des offres «rappel». Un rappel est une invitation à se rendre au bureau de l'entreprise pendant une journée, ou une demi-journée, et à rencontrer une série d'avocats (associés et partenaires). En règle générale, au moins un repas est inclus dans le calendrier des événements. Si le bureau se trouve dans une ville différente de votre faculté de droit, le cabinet paiera habituellement pour que vous volez et séjourne dans un hôtel (bien qu'il soit poli d'essayer de planifier toutes vos entrevues de rappel dans une ville particulière pendant une période, Ainsi, les entreprises peuvent partager les frais de voyage).

Que se passe-t-il lors d'un rappel

Les rappels sont assez simples. Lorsque vous arriverez à l'entreprise, vous rencontrerez généralement le coordinateur du recrutement, qui vous donnera de l'eau, répondra à toutes les questions logistiques pressantes et peut-être vous parler un peu de qui vous interviewerez. (Idéalement, vous avez demandé le calendrier des entretiens à l'avance, vous avez donc eu le temps de faire de la reconstruction sur vos intervieweurs. Sinon, écoutez attentivement la liste maintenant.) Votre travail lorsque vous rencontrez le coordinateur de recrutement est essentiellement pour hocher la tête et sourire. «L'école va bien, merci de demander», et ainsi de suite. Ne pas Posez des questions controversées à ce moment-là (ou à tout moment de la journée). S'il y a des choses qui vous concernent potentiellement, vous pouvez toujours planifier une interview de suivi après Vous avez l'offre.

Après avoir rencontré le coordinateur du recrutement, vous irez à votre premier entretien d'avocat. Ne vous attendez pas à ce que cette personne sache quoi que ce soit de vous ou ait lu votre matériel de demande. Les avocats sont occupés et peuvent remplir quelqu'un qui a abandonné à la dernière minute. Soyez prêt à parler de vous et à répondre à des questions très fondamentales (qui sont clairement couvertes sur votre CV).

Idéalement, vous avez pratiqué quelques anecdotes légèrement amusantes sur votre séjour à l'école de droit (ou tout autre sujet sûr) que vous pouvez utiliser pour remplir le temps lorsque votre intervieweur n'est pas particulièrement bavard ou bien préparé. Assurez-vous que vous pouvez parler de quoi que ce soit sur votre CV, et assurez-vous d'avoir examiné votre échantillon d'écriture et que vous pouvez en discuter de connaissance. (Et apportez des copies supplémentaires de tous vos documents, au cas où vous arriveriez pour une interview et découvrez que l'avocat n'a aucune idée de qui vous êtes.)

Après 20 à 30 minutes, soit le coordinateur de recrutement reviendra vous escorter à votre prochain rendez-vous, soit l'avocat avec qui vous parlez vous emmènera là-bas. (Regarder les avocats essayer de trouver le prochain bureau peut être une diversion très amusante dans les grands bureaux, où la plupart des gens ne se connaissent pas vraiment.) Si vous avez besoin d'une pause de salle de bain, d'eau, de café, etc. N'hésitez pas à demander.

La prochaine interview

La prochaine interview sera en grande partie comme la première, vous donnant la possibilité de perfectionner «votre scénario.«À la fin de la journée, vous aurez raconté la même histoire à 5 et 10 personnes, ce qui est étonnamment épuisant! Soyez juste prêt à être fatigué et continue.

C'est bien de poser les mêmes questions de base à chaque personne à qui vous parlez, vous n'avez donc pas à vous rendre fou essayant de réfléchir à de nouvelles questions passionnantes toute la journée. «Sur quel type de projets travaillez-vous? Pourquoi avez-vous choisi de travailler dans cette entreprise? Ça vous plaît?«Sont bien. Rester simple!

À un moment donné, vous vous casseras pour un repas, généralement déjeuner. Souvent, vous serez envoyé pour manger avec deux ou trois associés (et aucun partenaire). Mais ne vous moquez pas - cela fait toujours partie de l'interview et vous devriez agir en conséquence. Faites attention à ce que vous commandez (quelque chose de facile à manger qui n'est pas l'élément le plus cher du menu), ne buvez pas et ne soyez pas trop amical. Ces personnes rendront compte de votre comportement, alors soyez professionnel.

Après le déjeuner, vous pourriez avoir plus d'interviews (un café post-Lunch n'est peut-être pas la pire idée), ou vous pourriez simplement revenir avec le coordinateur du recrutement. Dans tous les cas, soyez sur votre meilleur comportement! Vous devez être poli avec tous ceux que vous rencontrez, de la réceptionniste au partenaire général. Être impoli avec n'importe qui peut condamner votre offre.

Suivre après l'entretien

Une fois que vous partez, envisagez de suivre un e-mail ou une note manuscrite, en remerciant tous ceux que vous avez rencontrés pour leur temps. Les avocats vivent à l'heure facturable, donc chaque interview d'une demi-heure a coûté à l'entreprise entre 200 $ et 500 $, à peu près. Au minimum, envoyez une note au coordinateur du recrutement, en le remerciant pour une bonne journée et en réitérant votre intérêt pour la position.

Ensuite, il est temps de s'asseoir et d'espérer le meilleur! Les entreprises embauchent sur différents horaires, donc il pourrait être un certain temps avant d'entendre (ou vous pourriez avoir une messagerie vocale avant de rentrer à la maison). Si vous n'avez pas entendu parler d'une entreprise depuis quelques semaines, n'hésitez pas à suivre (poliment). Mais, j'espère que vous n'aurez pas à attendre trop longtemps!