Comment obtenir un travail de biglaw

Malgré l'emploi d'un pourcentage relativement faible d'avocats en exercice, «Biglaw» se profile dans l'imagination populaire - et dans l'esprit des étudiants en droit entrants qui aspirent à marcher sur ses prestigieuses salles (et hautement rémunérées). Avant d'entrer dans les détails de la façon d'obtenir un travail BigLaw, parlons de certaines bases - comment ces entreprises fonctionnent-elles, de toute façon?

Les bases de Biglaw

Lorsque nous parlons de «biglaw», nous parlons des entreprises sur la liste Amlaw 200 avec quelques valeurs aléatoires lancées. Ces entreprises ont tendance à avoir son siège dans les grandes villes, en particulier New York et Washington, D.C., Et ils pourraient employer des milliers d'avocats dans des bureaux du monde. Certains des plus grands bureaux pourraient avoir plus de 1 000 avocats.

Traditionnellement, les grands cabinets d'avocats avaient deux niveaux d'avocats: les partenaires et les associés. Il y a une génération ou deux, l'attente de base était que si vous réussissiez à vous embaucher en tant qu'associé et à travailler compétent pendant 8 à 10 ans (donner ou prendre), vous deviendriez un partenaire en actions, ce qui signifie que vous feriez une partie propriétaire de l'entreprise et vous partageriez les bénéfices. Les partenaires ont rarement déménagé, et il était rare que les gens travaillent dans plusieurs entreprises au cours d'une carrière.

Comment les choses ont changé dans les années 1980

Tout ce comportement mentionné a changé dans les années 1980 lorsque les listes AMLAW ont été publiées pour la première fois, énumérant les «bénéfices par partenaire» dans les plus grandes entreprises du pays. Soudain, tout le monde avait un tableau de bord et - sans surprise - des partenaires prospères dans des entreprises de rémunération relativement inférieures ont commencé à sauter des expédites dans des entreprises avec un PPP plus élevé.

Ainsi, la montée de la «décision latérale», un commutateur au niveau du partenariat d'une entreprise à une autre. Ceux qui sont les plus susceptibles de pouvoir faire de tels mouvements étaient les «Rainmakers» (les personnes qui ont fait appel aux clients et, par conséquent, l'argent) avec un grand «livre d'activité portable» (ce qui signifie que leurs clients les suivraient dans la nouvelle entreprise ). 

Une fois que les bénéfices par partenaire sont devenus une métrique importante (et un moyen important de s'accrocher aux partenaires les plus productifs de chaque entreprise), BigLaw a développé d'autres techniques pour gonfler PPP. Le chef parmi ceux-ci était de l'embauche de plus d'associés (pour augmenter l'effet de levier) et de diminuer le pourcentage d'associés qui sont passés à devenir partenaires (assurant donc une grande tranche de tarte pour chaque partenaire).

Partenaire non capitale

Les entreprises ont également créé un nouveau type de «partenaire non fondé» (parfois appelé «de conseil»), qui est essentiellement un rôle d'associé supérieur glorifié à un salaire, mais aucune part des bénéfices. Oh, et la pression pour facturer un nombre croissant d'heures - étant donné que les entreprises sont généralement payées par l'heure - augmente toujours, pour assurer suffisamment d'argent pour un paiement de partenaire généreux. 

En rassemblant ces tendances, il est assez facile de voir pourquoi les grands cabinets d'avocats n'ont pas la meilleure réputation comme de grands endroits pour travailler. La carotte traditionnelle (partenariat) est devenue très improbable, même pour les associés extrêmement talentueux et motivés qui affluent à Biglaw chaque année.

Les exigences en matière d'heure facturée garantissent que le travail lui-même est de plus en plus inhumain, avec peu de perspective de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Et, parce que très peu d'associés ont une perspective d'être promu en partenariat, l'incitation à investir dans le mentorat et la formation (les raisons traditionnellement à accepter un travail BigLaw) sont considérablement réduites. 

Concours vigoureux pour les positions de BigLaw

Et pourtant… chaque année, les étudiants en droit du pays sont en concurrence vigoureusement pour décrocher une position BigLaw! Lorsque vous considérez la dette de prêt étudiant moyen à la faculté de droit et un salaire de départ de 160 000 $ plus, il n'est pas très surprenant que les entreprises aient beaucoup d'associés potentiels à choisir parmi.

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