Comment faire la transition vers une carrière dans les RH

Périodiquement, la question d'un lecteur a un attrait et une application universels, nous partageons donc à la fois la question et la réponse. Cette question particulière me vient beaucoup, en particulier de personnes qui veulent passer dans le domaine des RH.

Avec peu ou pas d'éducation formelle dans les RH et peu d'expérience professionnelle, que peut faire l'individu pour avoir rapidement un impact sur leur capacité à travailler dans le domaine des RH? 

Question du lecteur: Laisse moi me présenter. Je m'appelle Ann et je suis diplômé de BBA (baccalauréat en administration des affaires). J'ai plusieurs années d'expérience en tant qu'assistant de comptes, assistant administratif, opérateur de saisie de données, etc. J'ai 30 ans maintenant et je souhaite faire des progrès à la hausse dans ma carrière et les ressources humaines m'intéressent.

Mais tous les postes vacants RH (même les assistants RH) nécessitent une expérience RH. Alors, j'ai pensé à étudier davantage pour augmenter mes chances d'obtenir une position RH.

Je prévois de suivre un cours de certificat d'études supérieures en Australie et il y a deux options:

• Certificat de diplômé en ressources humaines
• Certificat d'études supérieures en sciences humaines et sciences sociales

Lequel pensez-vous pourrait me donner une chance de mettre un pied dans la porte en RH? Je serais très obligé si vous pouviez fournir des conseils dans cette affaire. Merci pour votre temps et vos pensées.

Réponse des ressources humaines: Je ne connais pas de nombreux certificats de diplômés, il est donc difficile de commenter ceux spécifiques, mais je pense que celui qui a permis des cours RH et des études commerciales si tel est votre objectif, serait mieux. Cependant, j'ai plusieurs idées supplémentaires.

Se préparer à travailler en RH

• Pourquoi ne pas interviewer plusieurs gestionnaires de RH réussis dans votre communauté pour demander leurs conseils sur le fait de se lancer dans le domaine des RH et comment vous pouvez préparer. De nombreux personnes RH sont prêtes à faire ces entretiens d'information. Lors de ces entretiens, vous pouvez découvrir quels diplômes et qualifications ils recherchent dans votre région pour une location RH.
  Plutôt que d'atteindre le monde entier pour obtenir des conseils, votre meilleur pari est de l'obtenir des personnes qui pourraient éventuellement envisager de vous embaucher - où vous vivez et que vous voulez travailler. Par exemple, aux États-Unis, les certifications sont plus importantes dans les grandes entreprises et dans les grandes villes comme Chicago, Detroit, New York et Houston. Dans les petites entreprises, ils ont rarement besoin.
  Les entretiens d'information auxquels vous participez sont également un moyen d'obtenir votre nom, en tant que personne qui s'intéresse aux RH, dans votre communauté. Lorsqu'un employeur sait que vous êtes disponible et intéressé, l'employeur peut décider de ne pas annoncer de position ouverte.
• Existe-t-il un moyen de prendre des tâches supplémentaires dans votre travail actuel qui vous emmène dans la direction RH? Beaucoup de gens ont commencé dans les RH en faisant la masse salariale comme exemple. Parlez à votre patron et à la personne RH de votre entreprise de votre objectif et obtenez des conseils. Peut-être qu'il y a des moyens que les départements puissent vous partager.
  Dans une entreprise de clients, le contrôleur a demandé à s'impliquer davantage dans le service des ressources humaines et le VP RH était ravi d'avoir un ensemble de mains responsables pour étendre les services RH. Le contrôleur a appris à connaître le terrain et est devenue la confidente du VP RH et a également obtenu sa maîtrise en RH. Ce fut une grande victoire pour l'entreprise.
• Travaillez avec un rédacteur de CV décent ou votre bureau de service de carrière universitaire pour prendre votre expérience comptable et le rendre utile dans un service des ressources humaines. Les gens de nombre sont toujours nécessaires dans les RH, donc peut-être que cette expérience peut fournir un pont dans une carrière RH. La personnalisation de votre CV pour souligner les compétences et l'expérience nécessaires en RH est vitale.
• Pouvez-vous prendre un bref congé pour faire un stage RH? Les stages vous donnent l'expérience pratique dont vous avez besoin pour lancer votre carrière RH. Considérez à temps partiel ou quatre jours par semaine à votre emploi actuel si votre employeur est prêt à autoriser la flexibilité.
• Si vous n'avez pas de diplôme d'études supérieures en RH ou en affaires, considérez qu'ils deviennent plus importants en RH et pourraient vous rendre plus employable.

Postuler à des emplois RH sans expérience

Vous pouvez postuler pour les positions RH qui nécessitent de l'expérience. Travaillez avec votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour rendre vos compétences et tâches actuelles pertinentes pour les RH, et postuler.

Voici quelques réflexions sur l'entrée dans les RH et comment vous pouvez découvrir les emplois RH où vous voulez vivre et travailler.

Les lecteurs partagent des histoires de transition

• Réflexions sur la transition vers les RH d'un autre champ.
• Comment passer en RH.