Comment vous rendre plus précieux pour votre employeur

C'est un fait de la vie professionnelle que quelqu'un doit vous choisir pour réussir. Habituellement, cette personne est votre patron immédiat, et il est avantageux de faire tout ce qui est en votre pouvoir pour vous rendre précieux à cet individu important.

Succès, pouvoir et politique sur le lieu de travail

Avant de plonger dans un certain nombre d'idées pour vous rendre encore plus précieux à votre patron, explorons le problème de quelqu'un qui a besoin de choisir pour réussir. Plus de quelques personnes ont suggéré que cette réflexion réduit l'importance de la détermination individuelle et du travail acharné.

Un refoulement poli est que rien ne remplace ou minimise le besoin de ces comportements - ils sont essentiels pour réussir. Cependant, pour vos efforts pour payer dans un cadre organisationnel, votre travail acharné doit être reconnu et apprécié par une personne ou un groupe capable de vous choisir pour faire plus.

Oui, le pouvoir et la politique jouent un rôle dans votre succès, peu importe à quel point vous travaillez dur. Les cadres supérieurs sélectionnent des individus pour la promotion ou le progrès en fonction de la quantité qu'ils lui font confiance pour prendre de bonnes décisions pour diriger des initiatives ou gérer les équipes.

Cette confiance est cultivée grâce à une expérience de travail ensemble et de nombreuses preuves que l'individu considéré pour l'avancement affiche toujours un bon jugement lorsqu'il s'agit de travailler avec les autres, de résoudre des problèmes, de fixer des priorités et de créer des résultats qui aident l'organisation.

Étant donné que de nombreuses possibilités d'avancement sont des affectations d'étirement pour les États-Unis-LAGER à l'échelle et plus large que nos expériences antérieures - ce facteur de confiance est critique. L'individu prolongeant la nouvelle opportunité pour nous espérer que nous grandirons en toute sécurité et rapidement dans le rôle.

Compte tenu de l'importance de la confiance et de la puissance que votre patron doit vous sélectionner pour «plus», il est essentiel pour vous d'aider à rendre sa décision facile lorsqu'il s'agit de vous considérer pour de nouvelles opportunités.

S'efforcer de comprendre et de soutenir ses objectifs

Rien ne dit «je m'en soucie et je m'engage» plus que de s'efforcer de comprendre et de soutenir les priorités et les objectifs de votre patron. Tous les boss ne sont pas à venir avec leurs propres objectifs professionnels et ses aspirations personnelles, vous devrez donc peut-être creuser un peu. Utilisez la justification que vous souhaitez assurer que vos objectifs s'alignent sur ses objectifs. Poser des questions de clarification.

Communiquer au bon volume

Chaque manager a des préférences de communication légèrement différentes. Certains apprécient les mises à jour détaillées et régulières. D'autres sont plus intéressés par des exceptions remarquables. Faites attention aux indices, y compris les intérêts ou l'ennui et ajustez en conséquence. Et ça ne fait jamais de mal de demander: «À quelle fréquence et quel détail préférez-vous que je communique avec vous?"

Soyez prudent avec les conversations plus glacières

L'attraction magnétique des potins est potentiellement toxique pour votre carrière. Évitez la plupart de ces rassemblements de groupe et leurs plaisanteries négatives. Néanmoins, il est avantageux de garder vos oreilles et vos yeux ouverts à la recherche des pépites de la vérité souvent présentes dans les potins de travail.

Si vous apprenez que les gens sont confus sur la direction de l'entreprise ou la dernière stratégie, ce sont des informations importantes pour votre patron. Filtrez les ragots "Il a dit / dit", mais ne réduisez pas la conversation qui met en évidence les lacunes et les opportunités organisationnelles.

La sauver des surprises indésirables

Personne n'aime une surprise négative, surtout, votre patron. Si vous voyez ou sentez quelque chose qui ne va pas, courez, ne marchez pas pour partager ces informations. Votre avertissement préalable lui permettra d'aider à atténuer le problème ou au moins de planifier comment elle le partagera avec son patron et d'autres membres de l'organisation.

Entrez toujours avec un plan

Les mots les plus destructeurs de votre crédibilité avec le patron sont: «Que pensez-vous que je devrais faire?"Purgez cette phrase de votre lexique et n'oubliez pas de toujours entrer dans le bureau du boss avec un plan de deux options avec une préférée. Soyez prêt à soutenir votre recommandation. 

Construisez des ponts à travers l'organisation

Que vous le reconnaissez ou non, vous êtes ambassadeur de votre patron, en réfléchissant à sa réputation et à sa capacité à sélectionner et à développer de bonnes personnes. agir en conséquence. Armé de contexte pour les priorités de votre patron, tentez de construire des alliés et de représenter ces intérêts dans l'esprit de renforcement de l'organisation. Aussi, travaillez dur pour comprendre les priorités des autres dirigeants et groupes et assurez-vous que votre patron a cette intelligence pour s'appliquer à ses propres efforts.

Montrez votre travail sans être désagréable

Les professionnels intelligents maîtrisent les beaux-arts de la présentation de leurs résultats réussis sans franchir la ligne à l'obnoxication. La modestie n'est pas votre allié lorsqu'il s'agit de renforcer la crédibilité pour l'avancement. Assurez-vous de partager les projecteurs avec ceux qui ont aidé à générer vos bons résultats.

Développer une réputation pour développer d'autres

Rien ne reflète mieux la sélection par un patron de vous pour une promotion que votre capacité prouvée à développer également de grands talents.

Le bas pour le moment

Ignorer les réalités du pouvoir et de la politique dans votre organisation est naïve. Reconnaissez la puissance de votre patron en vous choisissant pour réussir et agir en conséquence.