Comment se préparer à une vérification des antécédents d'emploi

Si vous êtes à la recherche d'emploi, vous devez être prêt pour un employeur potentiel à effectuer une vérification des antécédents. C'est toujours une bonne idée d'être conscient des drapeaux rouges qui pourraient être sur votre dossier, afin que vous puissiez planifier comment les gérer. La meilleure façon de se préparer à une vérification des antécédents d'emploi est de savoir à l'avance toutes les informations qu'un employeur pourrait découvrir à votre sujet.

Surtout si vous êtes dans le monde du travail depuis un certain temps, il est facile d'oublier un problème d'emploi (ou un faux pas personnel) qui vous jettera sous un mauvais jour.

La chose la plus importante est d'attendre que vous soyez au milieu d'une recherche d'emploi pour préparer une vérification des antécédents.

Comment se préparer à une vérification des antécédents d'emploi

Lorsque vous entretenez un emploi, vous devrez peut-être répondre aux questions sur votre dossier de crédit, votre dossier de conduite et d'autres articles et situations qu'un employeur peut envisager.

En surface, il peut sembler que ces choses n'ont rien à voir avec une ouverture d'emploi donnée. Cependant, certains employeurs pensent que ces facteurs parlent au caractère d'un candidat.

Considérez tous les éléments suivants lors de la préparation de votre vérification des antécédents:

Rapport de crédit. Obtenez une copie de votre rapport de crédit. Vous pouvez commander une copie gratuite de votre rapport de crédit dans chacun des trois principaux bureaux de crédit (E.g., Equifax, Experian et TransUnion) pour chaque année, vous pensez que c'est pertinent. S'il y a des informations erronées (qui peuvent se produire), contestez-la avec le créancier pour effacer votre nom. Soyez conscient des lois de votre État concernant les vérifications de crédit liées à l'emploi.

Records criminels. Certains États ne permettent pas de questions sur les arrestations ou les condamnations au-delà d'un certain point dans votre passé, généralement 10 ans. D'autres États ne permettent que la prise en compte des antécédents criminels pour certains postes (comme des emplois dans le secteur financier ou de travailler avec des enfants). Un casier judiciaire peut avoir un impact sur votre recherche d'emploi, il est donc préférable d'être conscient des lois de votre état.

Dossier de conduite. Vérifiez votre dossier de véhicule à moteur en demandant une copie de votre dossier à votre département d'État des véhicules à moteur. Vous pouvez également consulter votre dossier de conduite en ligne sur le site Web DMV. Si vous avez des antécédents de violations de la circulation et que vous interrogez pour un emploi où une licence est requise, préparez-vous à répondre aux questions sur votre dossier de conduite.

Dépistage de drogues. La Society for Human Resource Management estime que 90% des employeurs effectuent une sorte de dépistage de médicaments pour les candidats à l'emploi. Les tests sont généralement effectués après l'interview des employés et l'employeur est prêt à faire des offres. Les statuts juridiques varient selon l'État, mais nécessitent généralement un processus uniforme pour tous les candidats à des emplois similaires.

Les candidats doivent se renseigner sur le temps où diverses substances peuvent être détectées dans les tests de dépistage de drogue et demander de l'aide pour tout problème de dépendance. La décriminalisation de la marijuana dans plusieurs États a entraîné une tendance où certains employeurs ne testent plus pour la consommation de marijuana. Cependant, il reste illégal dans de nombreux États et en vertu de la loi fédérale.

Références de l'employeur. Contrairement à ce que de nombreux demandeurs d'emploi croient, il n'y a pas de lois fédérales restreignant les informations qu'un employeur peut divulguer sur les anciens employés. Demandez à vos employeurs précédents des copies de vos fichiers d'emploi et demandez ce que vos références vont dire à votre sujet.

Connais tes droits. Lorsque les employeurs effectuent une vérification de vos antécédents (y compris le crédit, le criminel et l'emploi passé) s'ils utilisent un tiers, la vérification des antécédents est couverte par la Fair Credit Reporting Act (FCRA). La FCRA définit une vérification des antécédents en tant que rapport de consommation. Avant qu'un employeur puisse obtenir un rapport de consommation à des fins d'emploi, il doit vous informer par écrit et obtenir votre consentement écrit.

En savoir plus sur les vérifications des antécédents de l'emploi

Passez en revue les informations de vérification des antécédents et de vérification des anté.

Droit du travail

Voici des informations sur ce que vous devez savoir sur le droit de l'emploi lorsque vous recherchez l'emploi ou lorsque vous perdez votre emploi, y compris les salaires, les vérifications des antécédents, les formulaires d'emploi requis, le chômage et d'autres informations connexes.

Si vous faites du bénévolat des informations qui pourraient faire surface avec une vérification des antécédents?

Si vous avez un problème dans vos antécédents que vous êtes certain que vous ferez surface dans une vérification des antécédents, il peut être avantageux de discuter de ce problème avec votre futur employeur afin que vous puissiez aider à façonner la façon dont ils percevront ces informations. Les problèmes que vous avez résolus ou résolus de manière substantiel sont généralement les articles les plus faciles à faire du bénévolat. Par exemple, si vous avez une faible cote de crédit en raison des dépenses irresponsables d'un ancien conjoint et que vous avez depuis séparé et résolu toute dette, vous pourriez porter cette information.

Si vous décidez de divulguer des problèmes, le meilleur moment pour le faire sera généralement après avoir déjà fait une impression positive grâce à l'entretien.

Points clés à retenir

De nombreux employeurs effectuent des vérifications des antécédents: Ils peuvent vouloir des informations sur vos antécédents de crédit, le dossier de conduite, le casier judiciaire et plus.

Connaissez vos lois de l'État: Selon l'endroit où vous vivez, vous ne devrez peut-être pas divulguer un casier judiciaire, par exemple. Les États peuvent également restreindre comment et quand les entreprises peuvent demander un rapport de crédit.

Découvrez ce que votre ancien employeur dira à votre sujet: Contrairement à ce que beaucoup de gens croient, les employeurs ne sont pas légalement interdits de partager des informations sur votre rendement au travail avec les gestionnaires d'embauche.

Penser à divulguer des problèmes avant de découvrir? Le meilleur moment pour le faire est après avoir fait bonne impression.

Les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne remplacent pas de tels conseils. Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations de cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les changements les plus récents de la loi.