Comment promouvoir l'égalité des sexes sur le lieu de travail

En affaires, l'égalité des sexes est l'égalité de traitement et d'accès de vos employés féminins et masculins aux opportunités et aux ressources de l'entreprise. Cela comprend les employeurs offrant des chances égaux et une considération pour les promotions; augmentation de salaire; emplois souhaitables et préférés; avancement et inclusion dans les processus décisionnels.

Les progrès restent lents pour assurer l'égalité des sexes

Avec autant d'attention accordée à la question de l'égalité des sexes ces dernières années, vous pourriez vous attendre à ce que les progrès aient réussi. Cependant, selon les recherches de PayScale.com, «l'écart de rémunération des sexes incontrôlé, qui prend le ratio des revenus médians des femmes aux hommes sans contrôler divers facteurs indemnisables, n'a diminué que de 0 $.07 Depuis 2015. En 2020, les femmes ne font que 0 $.81 Pour chaque dollar qu'un homme fait.

"L'écart de rémunération des sexes contrôlé, qui contrôle le titre du poste, les années d'expérience, l'industrie, l'emplacement et d'autres facteurs indemnisables, a également diminué, mais seulement de 0 $.01 depuis 2015. Les femmes du groupe contrôlé gagnent 0 $.98 pour chaque 1 $ un homme fait."

La discrimination sexuelle est un problème dans l'égalité des sexes

Aux États-Unis, 42% des femmes qui travaillent disent qu'elles ont fait face à une discrimination en raison de leur sexe. Ces femmes signalent des expériences personnelles, notamment gagner moins d'argent que leurs homologues masculins pour avoir fait le même travail, être transmis pour des missions importantes, être traités comme s'ils n'étaient pas compétents, recevant des petits légers répétés au travail et recevant moins de soutien des cadres supérieurs en fonction des cadres supérieurs en fonction des cadres supérieurs en fonction des cadres supérieurs en fonction des cadres supérieurs en fonction des cadres supérieurs en fonction des cadres supérieurs en fonction des cadres supérieurs en fonction à une analyse des données d'enquête de Pew Research Center.

La discrimination fondée sur le sexe est également un problème

La discrimination sexuelle traite une personne négativement à cause du sexe de cette personne. La discrimination contre une personne en raison de son identité de genre, y compris le statut transgenre, ou en raison de l'orientation sexuelle est la discrimination en raison du sexe et est en violation du titre VII de la loi sur les droits civils.

Des approches recommandées existent qui se concentrent sur la création de l'égalité des sexes au travail. Cela signifie que tout le monde a les mêmes opportunités et l'égalité de salaire pour un travail égal. Les lieux de travail devraient être un endroit où les hommes et les femmes veulent travailler et se sentir récompensés et pris en charge avec leur travail. Les hommes et les femmes peuvent profiter de différents avantages et opportunités. Cependant, le facteur clé est que l'égalité des chances et l'accès à ces zones sont disponibles pour tous vos employés.

Voici cinq approches qui vous conduiront dans le sens de l'égalité des sexes.

Établir l'égalité avec la flexibilité

La professeure d'économie de Harvard Claudia Goldin trouve dans son livre, "Comprendre l'écart entre les sexes", que l'une des raisons pour lesquelles les femmes gagnent moins d'argent que les hommes est que les femmes préfèrent fortement la flexibilité temporelle au salaire.C'est-à-dire qu'ils sont prêts à refuser des emplois plus rémunérés parce que ces emplois viennent avec des heures plus exigeantes ou des heures moins prévisibles.

Maintenant, certains emplois n'ont tout simplement pas de flexibilité temporelle. Si vous êtes un neurochirurgien, vous ne pouvez pas manquer de chirurgie pour aller à la conférence de l'enseignant de votre enfant. Une fois que vous avez commencé cette chirurgie, vous y êtes jusqu'à ce que vous terminez. Si vous êtes un comptable fiscal, vous travaillerez de longues heures pendant la saison fiscale. Mais cela ne signifie pas que la plupart des emplois ne peuvent pas avoir une certaine flexibilité temporelle.

Alors que les femmes sont plus disposées à gagner moins d'argent en faveur d'heures plus flexibles, les hommes aiment aussi la flexibilité. Mettre en œuvre des politiques qui permettent aux gens de travailler à temps à temps plein ou de temps à autre. Établir des heures d'ouverture principales, puis laisser les gens choisir leurs horaires autour de ce calendrier.

Jane aimerait peut-être venir à 6 A.m. et partir à 2 p.m., tandis qu'Helen peut préférer venir à 10 A.m. et partir à 6 p.m. Les deux femmes sont présentes pour les principales heures de travail de 10 A.m. à 2 P.m. Les deux font leur travail et ont beaucoup de temps pour interagir avec les membres de l'équipe. Pourquoi ne pas fournir la flexibilité que les employés chérissent quand vous pouvez?

Définir les horaires

Cette recommandation peut sembler voler face à la suggestion précédente, mais différents lieux de travail ont des besoins différents. Si vous dirigez une entreprise de vente au détail ou de restauration, les gens ne peuvent pas travailler à domicile et avoir quelqu'un qui a fait le milieu d'un quart de travail pour une urgence personnelle pèse sur les autres employés. Donc, vous devez avoir des gens sur place quand vous en avez besoin.

Les femmes sont souvent le principal parent, qui signifie que ce sont eux qui gèrent les services de garde, les rendez-vous dentistes et les réunions avec des enseignants plus souvent que les hommes.Ils ont besoin de connaître leurs horaires à l'avance pour planifier leur horaire. Sinon, ils doivent soit mélanger la garde d'enfants ou appeler avec un court préavis.

Avoir un horaire fixe (ou du moins une seule Steve prévisible fonctionne toujours lundi, mardi, jeudi et samedi, et Jane travaille toujours mercredi, vendredi et dimanche), peut aider à donner à tout le monde dans votre entreprise une chance de réussir sans sacrifier la maison et la famille à le faire.

Ouverture de salaire

Que se passerait-il si vous publiiez les salaires de tout le monde dans la salle de pause? Souhaitez-vous vivre des plaintes généralisées ou les gens haussent-ils les épaules et vont: «Ouais, ça sonne bien?"

Les États-Unis (et de nombreux autres pays) ont des restrictions culturelles traditionnelles sur la discussion de la rémunération. Les entreprises considèrent que la rémunération est une information confidentielle - même bien que la National Labor Relations Act préserve le droit des employés à discuter des conditions de travail, y compris la rémunération.La plupart des travailleurs considèrent qu'il est impoli de discuter de la rémunération. Donc, le résultat final est que presque personne ne parle de salaire.

Dans un lieu de travail égal, les employés devraient discuter. Personne n'est trompé par un salaire injuste lorsque les employeurs sont ouverts sur les postes paient. Pensez-y. Et si vous receviez une offre d'emploi et qu'il ne disait pas simplement: «Votre salaire: 50 000 $ par an, payé bimensuel» mais vous a donné une liste des salaires de vos collègues ainsi que leurs titres?

Vous perdriez toutes les réclamations de discrimination fondée. Si vous le saviez, avant de prendre le travail que Bob, Steve et Carol ont chacun gagné 60 000 $ pour le même travail que l'entreprise vous propose pour 50 000 $, vous diriez: «Que diriez-vous de 60 000 $?"Et tu t'éloignerais s'ils disaient non.

Stage de management

Si souvent, les gens sont promus des emplois de gestion en fonction de leur performance stellaire en tant que contributeur individuel. C'est très bien. C'est assez standard. Mais, gérer les gens n'est pas comme faire le travail - bien que la plupart des emplois de direction aient énormément de choses à faire en plus de gérer. Afin de rendre votre lieu de travail confortable pour les hommes et les femmes, assurez-vous que vos managers sont formés à la façon de gérer.

Un gestionnaire peut faire ou défaire une entreprise. Vos managers ont besoin de connaître les lois pertinentes sur l'emploi. Par exemple, vous ne pouvez pas punir quelqu'un pour avoir pris le temps du FMLA - que ce soit pour une jambe cassée ou un nouveau bébé et vous ne pouvez pas traiter les gens différemment ou en fonction de l'identité de sexe ou de sexe.Vous devez récompenser la performance des employés, pas le temps dans le siège, et vous devez offrir des commentaires à tout le monde.

La plupart des mauvais managers ne sont pas des mauvaises personnes; Ils sont juste mal formés. Obtenez chaque gestionnaire formé et organisez régulièrement des cours de recyclage afin que votre entreprise soit une grande entreprise pour laquelle travailler, dans chaque département. Les grandes entreprises attirent des gens formidables, hommes et femmes.

Résoudre les problèmes également, pas nécessairement,

Parfois, les managers pensent qu'ils doivent traiter tout le monde d'une manière identique. Si Jane obtient cinq m & ms, alors John mieux obtient également cinq m & ms. Bien que cette philosophie fonctionne à l'école maternelle, ce n'est pas la façon d'approcher la gestion. Lorsque Jane demande un horaire plus flexible, ne le nie pas parce que John n'en a pas.

Déterminez si sa demande est raisonnable et dites oui ou non en fonction des faits. Si John vient et demande un horaire flexible, considérez sa demande et dites oui ou non en fonction des faits de sa situation.

Si vous ne doutez jamais de savoir si vous pouvez ou non prendre des mesures, vérifiez avec votre avocat en droit de l'emploi. N'oubliez pas, il est moins cher de poser une question auparavant que de payer le même avocat pour vous aider avec un procès.

La ligne de fond

Les hommes et les femmes veulent travailler pour de grandes entreprises. Rendez le vôtre idéal pour tous les employés, et vous n'aurez pas à vous soucier des problèmes d'égalité des sexes sur votre lieu de travail.