Comment réussir au travail en tant que parent seul

Des millions de parents célibataires naviguent dans l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cela peut être un mode de vie difficile des deux perspectives: en tant que parent et aussi en tant qu'employé.

Comment pouvez-vous équilibrer votre besoin d'être un bon parent impliqué dans votre travail? Obtenez des conseils pour savoir comment prospérer sur le lieu de travail en tant que parent célibataire.

Cherchez des entreprises familiales

Quand il s'agit de s'adapter aux employés avec enfants, toutes les entreprises n'ont pas les mêmes politiques et attitudes. Recherchez en ligne des listes d'entreprises familiales. Au cours de votre entretien, recherchez des panneaux que l'entreprise est accommodante aux parents.

Avant ou après l'entretien, consultez LinkedIn pour les connexions que vous pourriez avoir dans l'entreprise. Si l'un est des parents, demandez leur point de vue sur l'attitude et les politiques de l'entreprise envers les parents qui travaillent. Vous pourriez également être en mesure d'obtenir un aperçu des avis sur des sites comme Glassdoor. 

Si vous constatez que votre domaine actuel ne fonctionne pas pour vous en tant que parent célibataire et que vous souhaitez passer à un nouveau rôle, explorez notre liste des meilleurs emplois pour les parents qui travaillent.

Soyez ouvert avec votre manager

Si vous êtes actuellement employé et que vous devenez monoparental, cela vaut la peine d'être ouvert avec votre manager, même si vous êtes une personne privée. Le partage de votre situation augmentera la sympathie de votre manager et l'aidera à comprendre pourquoi vous refusez les opportunités ou que vous avez besoin de travailler de manière inattendue à domicile en raison de circonstances liées à l'enfant.

Il est possible que le partage de votre situation avec d'autres, de votre manager à RH, révèle des options au travail que vous n'étiez pas au courant, comme un avantage de garde d'enfants à taux réduit offert par l'entreprise ou la possibilité de travailler un horaire flexible (plus sur cela ci-dessous!).

Couprez à notre emploi du temps

Lorsque vous êtes monoparental, jongler avec votre horaire est un défi constant. Vous avez les heures où vous devez travailler et les heures où vous devez être parent-temps, ces deux catégories pourraient se chevaucher.

Envisagez de rechercher des emplois dans les entreprises où travailler un horaire flexible est une option.

Vous pouvez également explorer cette option sur votre lieu de travail actuel, en parlant à votre représentant des ressources humaines et à votre manager des possibilités. Un emploi à temps partiel peut être la réponse ou un jour chaque semaine où vous pouvez travailler à la maison.

Découvrez plus d'informations sur les horaires flexibles, ainsi que des conseils sur la façon de demander à votre employeur ce calendrier.

Fusionner vos calendriers de travail et de maison

Pour éviter les moments où le récital de danse très attendu et cette réunion essentielle du Q3 tombent le même jour et à l'heure, combinez vos calendriers personnels et de travail. De cette façon, il sera plus facile de voir des conflits de planification à l'avance et de les éviter.

Déléguer et accepter l'aide

Même en tant que parent célibataire, vous ne pouvez probablement pas tout gérer en solo. Si vous avez des amis et une famille disponibles pour vous aider, acceptez leurs offres.

Et au travail, essayez d'abandonner toute attitude Go-it-Alone. Si vous avez une équipe, faites-en partie, et non un opérateur solo. Si vous supervisez les employés, donnez-leur des responsabilités. Un stagiaire peut aborder un rapport de dépenses, avec vous examinant à la fin. Un membre du personnel peut rédiger le premier projet de correspondance à l'échelle du bureau, puis finalement prendre la tâche complètement.

La délégué des responsabilités est finalement utile aux personnes que vous supervisez, en permettant aux gens de gérer des tâches supplémentaires, vous leur faites savoir que vous leur faites confiance, et vous les aidez également à développer des compétences et à ajouter des puces à leur curriculum vitae. 

Définir les attentes

Soit à votre emploi actuel, soit lors de votre entretien d'embauche et des premiers jours dans une nouvelle entreprise, vous efforcez de définir des attentes. Si vous pouvez voyager pour le travail, mais seulement si vous avez un préavis à l'avance de trois semaines, indiquez-le clair.

Si vous êtes impatient de mener des projets, mais que vous devez pouvoir travailler à domicile pour obtenir une heure en temps de transport, dites-le.

Si vous devrez manquer quelques heures de travail tous les quelques mois pour des conférences parent-enseignants ou des performances scolaires, parlez à votre manager de la meilleure façon pour vous inventer de ces heures.

La définition des attentes à l'avance réduira les surprises pour vous et vos gestionnaires et vous configurer sur une voie où vous pouvez réussir en tant qu'employé (et avoir vos besoins en tant que parent adaptés).

Être un bon travailleur

Même si vous atterrissez dans une entreprise qui répond à vos besoins en tant que parent célibataire, vous devez toujours être un bon employé. Lorsque vous êtes au travail, tant qu'il n'y a pas de crise avec vos enfants, faire votre travail devrait être votre objectif principal. Même l'employeur et l'entreprise les plus compréhensifs ont toujours un résultat lié au succès de l'entreprise, et le travail à faire. 

Réfléchissez à vos limites

Certains experts peuvent vous recommander de faire les limites entre la maison et l'entreprise de travail - quand vous êtes au travail, que vous vous concentrez uniquement sur le travail et à la maison, concentrez-vous uniquement sur votre enfant. C'est une option, et peut fonctionner pour vous.

Mais vous pouvez également constater qu'il est utile de quitter le travail tôt et de répondre aux e-mails à la maison pendant que votre enfant fait ses devoirs.

Quand il s'agit d'être un parent unique et qui travaille, il n'y a probablement pas de bonne stratégie, alors faites de votre mieux pour trouver l'option qui a du sens pour vous, vos enfants et votre lieu de travail.