Comment savoir si une entreprise est adaptée aux familles

Que veulent les parents du travail? Il n'y a pas de réponse à cette question. Certains parents donnent la priorité aux horaires flexibles, tandis que d'autres sont plus intentionnels le week-end entièrement gratuits de tout travail, y compris le courrier électronique. Mais une chose que presque tous les parents désirent est un lieu de travail familial.

Comment savoir si une publication d'emploi est adaptée aux familles

Comment pouvez-vous découvrir si un lieu de travail fournira l'équilibre travail-vie dont vous avez besoin pour vous-même et votre famille avant de prendre un emploi? Il n'est pas toujours facile de connaître l'attitude d'une entreprise envers les parents, mais beaucoup est révélé dans les publicités d'emploi.

La vérification de l'entreprise avant de postuler peut vous faire gagner du temps à faire des applications.

Vous pouvez ignorer les employeurs qui ne semblent pas être un bon choix et vous concentrer sur la possibilité de postuler pour des emplois qui répondent à vos directives.

Avant de rédiger une lettre de motivation et de puiser dans votre réseau pour les connexions, passez en revue l'emploi à afficher soigneusement les signes que le poste se trouve dans une entreprise familiale.

Signe qu'une entreprise soutient les familles

1. Faites attention à la façon dont ils se décrivent

Voici un signal facile: certaines entreprises se décriront comme des familles dans le cadre de la publication d'emploi (très probablement, dans la section décrivant l'entreprise). L'entreprise peut également mettre en évidence des récompenses et des remerciements, comme faire sur une liste d'entreprises familiales.

2. Lire pour les mots de code

Même si l'entreprise ne se définit pas directement comme adaptée aux familles, certains mots de code dans la description de travail peuvent être très révélateurs, comme «l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée» et «flexibilité."Recherchez le sentiment que le travail terminé est plus important que le temps au pouvoir; les références au travail à domicile ou aux options de télétravail peuvent signaler la flexibilité de l'entreprise envers les horaires des parents.

3. Regardez la liste des avantages

Le travail annonce-t-il? Une entreprise qui paie un congé parental est plus susceptible de fournir un soutien aux parents qui travaillent de manière non financière. Recherchez également les entreprises qui appellent la couverture de la FIV, l'aide à l'adoption ou d'autres avantages axés sur la famille.

4. Passez en revue les responsabilités et les qualifications

Toutes les mamans et les papas n'ont pas la même définition d'un emploi familial. Considérez ce qui est important pour vous: peut-être que les longues heures sont très bien, tant que les week-ends sont sans travail. Peut-être que votre priorité absolue est d'éviter les voyages hors de l'État et d'être à la maison à temps pour l'heure du coucher de votre enfant.

5. Faites correspondre votre horaire au travail

Réfléchissez à votre horaire idéal, puis passez en revue la liste des responsabilités et la description de ce que le travail implique en œil sur les indices sur les heures, les voyages et les autres responsabilités qui pourraient réduire votre temps en famille.

Comment confirmer que l'entreprise est familiale

Après avoir examiné la publication d'emploi pour voir s'il y a un ajustement, faites une liste des avantages et des inconvénients pour voir comment l'emploi correspond à ce que vous recherchez. Si c'est un bon ajustement, ou même près, prenez le temps de postuler. Vous pouvez toujours étudier davantage à mesure que le processus d'embauche avance.

1. Recherchez des indices lors de vos entretiens

N'oubliez pas que l'objectif d'une entrevue est que les employés découvrent vos capacités et pour vous en savoir plus sur le poste et la culture d'entreprise. À la fin d'une interview, vous devriez avoir une meilleure idée de la question de savoir si le travail vous convient.

Si vous cherchez un poste dans une entreprise familiale, posez des questions qui vous aideront à connaître la culture et l'attitude de l'entreprise envers les parents: vous pouvez vous renseigner sur une journée de travail typique, demandez si le poste est livré avec des demandes de dernière minute fréquentes ou des incendies des exercices, ou si les gens ont tendance à trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. De plus, vous pouvez vous demander si les employés travaillent à domicile ou si l'entreprise a un horaire de travail flexible.

Lorsque vous entrez et quittez le bureau de l'entreprise, regardez autour de vous: voyez-vous une salle de lactation pour les mamans d'allaitement? L'entreprise a-t-elle une garderie? Ce sont des signes forts que l'entreprise fait un effort pour accueillir les parents.

Gardez également les yeux ouverts pour des signes plus subtils, tels que les dessins pour enfants qui sont cloués sur les murs de la cabine et les photos de famille. Lorsqu'une entreprise a de nombreux parents, il est potentiellement plus susceptible de relever les défis du calendrier parental et d'avoir des événements de travail familiaux.

2. Posez les bonnes questions après avoir obtenu une offre d'emploi

Une fois que l'entreprise exprime son intérêt à vous embaucher, c'est une bonne occasion d'obtenir des réponses à toutes les questions restantes que vous avez sur la culture, les avantages sociaux et les attentes de l'entreprise pour les employés.

Si vous ne connaissez pas déjà les avantages de l'entreprise, vous pouvez vous demander: est l'assurance santé familiale? L'entreprise propose-t-elle une garderie sur place ou a une couverture pour la garde d'enfants? Quelle est la politique flexible et les employés travaillent-ils à domicile?

3. Réseautez votre chemin vers plus d'informations

Si vous ne l'avez pas déjà fait, contactez votre réseau: faites l'une de vos connexions, soit dans la vraie vie, soit via LinkedIn, travaillez dans l'entreprise ou connaissez quelqu'un qui fait? Ils peuvent avoir un aperçu de la question de savoir si l'entreprise sera un bon choix pour vous.

Une rencontre en personne, un appel téléphonique ou un échange de courriels peut fournir beaucoup de compréhension de la vraie journée d'une entreprise.

Recherchez maintenant pour aider à prévenir les surprises désagréables au cours de vos premières semaines dans une nouvelle entreprise.