Que fait un professionnel des relations de travail?

Devenir professionnel des relations de travail (ou des relations industrielles) pourrait être une carrière appropriée si vous possédez les compétences générales nécessaires. Ces compétences comprennent un comportement professionnel, un style de travail collaboratif, le respect des diverses populations et des compétences en communication interpersonnelle exceptionnelles. Les membres du personnel des relations de travail traitent presque exclusivement des lieux de travail syndiqués.

Relations de travail et syndicats

En tant que rôle spécialisé dans le domaine des ressources humaines, les employés des relations de travail sont essentiels pour préparer des informations à utiliser la direction pendant le processus de négociation collective.

Utilisant leurs vastes connaissances sur l'économie, les données salariales, le droit du travail et les tendances de négociation collective, les professionnels des relations de travail interprètent et administrent les contrats des employés en ce qui concerne les griefs, les salaires ou les salaires, le bien-être des employés, les avantages sociaux, les pensions, les pratiques syndicales et d'autres stipulations.

Les gestionnaires des relations de travail mettent souvent en œuvre des programmes de relations de travail industrielles pour superviser le respect du contrat négocié du syndicat, et les administrateurs assument des tâches supplémentaires sur les relations de travail. 

Parce que de plus en plus d'entreprises cherchent à éviter les litiges ou les grèves, les spécialistes de ce domaine des ressources humaines sont essentiels pour servir de liaison pour résoudre les différends entre les employés et la direction.

Devoirs du directeur des relations de travail

L'élaboration et la mise en œuvre de la politique de travail ne sont qu'une partie des responsabilités qu'un professionnel des relations de travail gère. Ils peuvent également superviser la gestion des relations de travail industrielles et, dans les petites entreprises, gérer les relations de travail industrielles. Parfois, ils devront négocier des accords de négociation collective avec le syndicat.

Le professionnel gérera les procédures de grief pour gérer les plaintes résultant de litiges avec les employés syndiqués par rapport à la convention collective, aux règles de travail et à l'interprétation des contrats de travail. Ils travailleront comme conseiller des membres du personnel des ressources humaines et d'autres gestionnaires d'employés syndiqués pour garantir la conformité au contrat.

Le professionnel des relations de travail consultera régulièrement les ressources humaines, les directeurs de département et les cadres supérieurs pour intégrer les aspects de la politique du personnel, des salaires, des avantages sociaux, des pensions, des règles de travail et des pratiques. Ce sont tous des éléments qui peuvent être négociés lors du développement d'un contrat syndical nouveau ou révisé.

Comprendre le droit et l'économie sont essentiels

Les gestionnaires des relations de travail et leur personnel mettent en œuvre des programmes de relations de travail industrielles et supervisent le respect du contrat de l'Union négocié. Lorsqu'une convention collective est en train de négocier, le personnel des relations de travail prépare les informations et fait des recommandations à l'utilisation de la direction lors des négociations syndicales.

Cela nécessite que le personnel des relations de travail soit pleinement au courant lorsqu'il s'agit d'être informé de l'état de l'économie et de la rémunération du marché. Le personnel doit être familier avec les tendances actuelles des accords de négociation collective et des avantages compétitifs et des règles de travail. Ils doivent également avoir une connaissance approfondie des lois et des approches du travail pour adopter la résolution.

Ceux qui travaillent dans les relations de travail ont besoin d'un large éventail de compétences et de capacité de capacité. Le personnel des relations de travail est également chargé de rechercher, d'élaborer, d'interpréter et d'administrer le contrat syndical concernant les salaires, les avantages sociaux, les conditions de travail des employés, les soins de santé, les pensions, les pratiques syndicales et de gestion, les griefs et autres dispositions contractuelles.

Perspectives de carrière dans les relations de travail

L'adhésion à l'Union diminue dans la plupart des industries et les gouvernements des États se poursuivent après les accords de négociation collective des forces de travail du secteur public en raison du coût et de l'inhumation des accords. Les professionnels des relations de travail peuvent voir des opportunités d'emploi plus limitées à l'avenir à la suite de ces tendances.

Si vous songez à entrer dans ce domaine, envisagez d'obtenir un diplôme (et une expérience) collégial plus largement basé que les relations de travail. Par exemple, envisagez de vous spécialiser en ressources humaines, qui a de nombreuses options de carrière. Les cours en affaires, en gestion et en psychologie sont également des options viables. Vous constaterez que vous aurez beaucoup plus de choix de carrière si vous ne vous concentrez pas étroitement.