Comment utiliser une libération de réclamations sur le lieu de travail

La libération des réclamations est un accord entre un employeur et un travailleur dont l'emploi a été licencié. Les employés signent généralement le document en échange d'un paquet de licenciement. La libération vise à limiter les litiges potentiels pour des raisons telles que la discrimination.

Utilisé lors des réunions de licenciement de l'emploi

Une libération de réclamations limite également la capacité d'un ancien employé à parler avec désordre de l'entreprise. Avec une clause de non-négociation correctement écrite, si l'ancien employé de mauvaise bouche de l'entreprise, ils perdent la licenciement. Rendre l'offre de licenciement raisonnable et la société est protégée à la fois contre le litige et le dénigrement public.

La publication des réclamations fait partie intégrante d'une réunion de licenciement. Pour les anciens employés de plus de 40 ans, la libération des réclamations comprend une clause de discrimination fondée.

Considérations juridiques pour une libération de réclamations

L'employeur doit informer l'employé qu'il a une certaine période de temps pour décider d'accepter la licenciement et de signer la libération. Par exemple, c'est 21 jours dans le Michigan, mais varie selon l'État. Après la signature de la libération, l'employé a sept jours supplémentaires dans le Michigan pour annuler sa décision. Assurez-vous que vous êtes familier avec les lois qui régissent une libération de réclamations dans votre juridiction.

Les employeurs suggèrent généralement que l'employé demande un conseiller juridique pour comprendre leurs options disponibles. Un avocat peut examiner les implications juridiques de l'accord de libération des réclamations avant que l'employé signe le document.

Les termes et conditions de libération des réclamations diffèrent selon l'État et le pays, alors assurez-vous de demander l'avocat d'un avocat de votre État ou nation pour assurer votre conformité légale. Les informations mises en évidence dans cet article utilisent la libération du Michigan de la réclamation GroundRules.

Comment présenter la version

La libération des réclamations est présentée lors de la réunion de licenciement en matière d'emploi ainsi que l'offre de départ. Un employé licencié est généralement émotif et souvent disposé à signer quoi signer à cette réunion. Il est recommandé de ne jamais accepter le document signé lors de la réunion de résiliation. Conseiller à l'employé d'utiliser le temps que la loi autorise à revoir l'accord et à demander un conseiller juridique.

Vous voulez également vous assurer que votre gestion de la résiliation est légale, éthique et empathique.

Rassurez l'employé que votre offre ne changera pas si l'employé prend le temps maximum autorisé par la loi à demander l'aide d'un avocat, à revoir le document et à décider si la signature et à accepter le paquet de départ est dans leur meilleur intérêt.

Les employeurs peuvent obtenir une libération standard des réclamations pour les employés de moins de 40 ans et pour les employés de plus de 40 ans de leur avocat en droit de l'emploi. Tout cabinet d'avocats en exercice peut fournir une libération standard et la modifier pour votre entreprise pour une somme modique.

L'avocat examine la publication des réclamations en même temps qu'ils examinent le reste des documents de résiliation de l'emploi. Même si vous avez utilisé la publication du document des réclamations dans les terminaisons antérieures, assurez-vous que les circonstances sont identiques et méritent le même document.

Dans toutes les questions juridiques, demandez à votre avocat en droit du travail d'examiner les documents. Cette revue garantit que vous avez correctement protégé les intérêts de votre employeur.

Les défis EEOC à la libération des affirmations

La libération des réclamations a été traditionnellement utilisée comme moyen de limiter les litiges, de résoudre les différends possibles entre un employeur et un employé, et de finaliser la fin de la relation de l'emploi.

Il faut cependant mentionner que les décisions récentes de l'égalité des chances d'emploi des chances d'emploi (EEOC) augmentent la possibilité que ces accords aient des limites à l'avenir.

En 2018, l'EEOC a jugé que les employeurs devaient laisser les employés la possibilité de déposer une plainte auprès de l'EEOC et se sont exprimées sur l'étendue des accords de séparation. Dans une affaire impliquant un employé handicapé qui a été licencié, l'EEOC a ordonné à l'employeur de licencier de revoir ses accords de départ avec d'autres employés également. Il n'a pas constaté que l'entreprise en question avait discriminé, mais a contesté la langue dans la publication des réclamations.

Avocat Teresa M. Thompson de Fredrikson & Byron, au Minnesota, prévient que les documents actuels peuvent ne pas protéger un employeur contre une poursuite pour discrimination. Si cette tendance se poursuit, les organisations peuvent vouloir réexaminer leur pratique d'offrir une indemnité de départ aux employés licenciés.

Encore une fois, comme la loi change en continu, réviser par un avocat d'emploi devrait faire partie de votre procédure standard dans toute procédure de résiliation.

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