Comment utiliser les questions de brise-glace

Besoin d'une préparation rapide, pas de préparation, de brise-glace qui fonctionne comme par magie pour briser la glace lors d'une réunion de réunion ou de formation? Des questions très adaptables et personnalisables, les questions de brise-glace font que vos participants parlent du contenu de votre réunion ou de votre séance de formation. Vos participants sont engagés sans aucune lutte de la part du facilitateur.

Reliez votre groupe aux questions de brise-glace

Les questions de brise-glace sont polyvalentes et facilement personnalisées pour vos besoins de réunion ou de séminaire. Les questions de brise-glace sont également amusantes et perspicaces, en fonction de la question du brise-glace que vous utilisez.

La joie des questions de brise-glace est que vous pouvez penser aux besoins de votre groupe dans le fond de votre esprit pendant des jours. Soudain, et vous ne saurez jamais d'où vient l'inspiration, mais la question parfaite entre et ne quittera pas votre esprit. Est-ce que cela correspond aussi à votre expérience?

Aucune pression, bien sûr, mais penser à une question appropriée de brise-glace est engageante et stimulante. Certaines questions de brise-glace fonctionnent mieux que d'autres, mais si vous êtes prêt à l'occasion et à essayer quelques questions, vous apprendrez ce qui fonctionne pour vous au fil du temps. Vous trouverez les questions qui engagent rapidement et efficacement votre public.

Essayez ces exemples de questions de brise-glace pour briser la glace, ouvrir la discussion, aider les participants à se connaître et à définir le cours pour une réunion positive ou une expérience de formation pour vos participants. Les participants à la réunion aiment les questions de brise-glace lorsqu'ils ne sont pas responsables de la mise en œuvre des réponses.

Étapes dans l'utilisation des questions de brise-glace

1. Divisez les participants à la réunion en groupes de quatre ou cinq personnes en les faisant numéroter. (Vous faites cela pour que vos participants apprennent à connaître les autres participants. Les gens commencent généralement une réunion en s'asseyant avec les personnes qu'ils connaissent déjà le mieux, lorsque votre objectif est de construire un sentiment de travail d'équipe dans un groupe.)
2. Présentez votre question de brise-glace au groupe.
3. Dites à vos groupes que les participants individuels peuvent passer cinq minutes. Ils peuvent noter une réponse à la question du brise-glace que vous avez utilisé pour ouvrir la discussion.
4. Après cinq minutes maximum, demandez aux participants de partager leur réponse à la question du brise-glace avec leur groupe. Dites-leur que le but de la question est de déclencher des discussions et des commentaires. Cette question de brise-glace aide le groupe de personnes à explorer leurs réflexions sur un problème commun. Ce briseur de glace est une parfaite transmission dans le sujet de la classe de réunion ou de formation.
5. Cette question de brise-glace suscite une conversation spontanée dans chaque groupe car aucune réponse n'est bonne ou erronée. La question du brise-glace encourage les participants à partager leurs opinions dans une activité non menaçante. Deux lecteurs ont rapporté d'utiliser la question du brise-glace: "Qu'est-ce qui fait bercer votre monde aujourd'hui?"Les deux ont dit que la question du brise-glace a généré plusieurs heures de grande discussion.
6. Une fois la discussion spontanée initiale dans les petits groupes, demandez aux participants de partager leurs réflexions avec le groupe plus large. Demandez à un volontaire de commencer, puis demandez à chaque participant de partager quelque chose. Si vous n'avez pas de bénévoles, et ce serait inhabituel après toute la conversation engageante, provoquez chaque commentaire avec: "Hé Sally, qu'est-ce qui balance votre monde aujourd'hui?"(Même vos participants les plus calmes étaient à l'aise de partager une pensée.)
7. Ensuite, après que les participants ont écouté les commentaires du groupe plus grand, demandez-leur d'explorer plusieurs questions complémentaires. Votre opportunité de questions de suivi est infinie. Ces questions de débriefing peuvent soutenir davantage le contenu de votre classe de formation ou de la réunion.
8. Parce que les participants contribuent au rire et au plaisir, chacune de ces étapes génère des remarques, des idées, des ah-has et des exemples.
9. Une fois terminé, passez dans le reste du matériel que vous avez préparé pour la session.

Cette activité de question de brise-glace, selon la question sélectionnée, peut prendre 30 minutes avec la discussion enthousiaste et non structurée initiale que le brise-glace génère. Le temps total utilisé dépendra de la question. Comme partagé plus tôt, deux lecteurs qui ont utilisé ce brise-glace ont déclaré qu'ils avaient accordé jusqu'à deux heures pour la discussion complète que leur question de brise-glace avait généré.

Vous pouvez couvrir une question plus triviale de brise-glace en 15 minutes en laissant de côté le débrief avec le grand groupe. Gardez à l'esprit, cependant, que les humains sont curieux et curieux. Vos participants aiment toujours entendre ce que tout le monde a dit. 

La ligne de fond

Selon votre sujet et les besoins de votre groupe, la question de la brise-glace peut être au centre de la réunion, en fonction de son importance pour ce que le groupe souhaite accomplir par la réunion.

Questions de brise-glace recommandées pour les réunions et le travail

Ce sont des exemples de questions que vous pouvez utiliser pour démarrer votre réunion, votre retraite ou votre classe de formation. Dans les bonnes circonstances, vous pouvez utiliser la question du brise-glace pour l'objectif principal ou le contenu de votre réunion.

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