Pick-a-partenaire de glace de glace

Vous pouvez utiliser le brise-glace Pick-A-Partner pour réchauffer un groupe et permettre aux participants à un repas de se connaître rapidement. Bien que le brise-glace puisse être utilisé pour commencer une journée d'une journée, il est plus efficace lorsque les participants se cassent pour le déjeuner.

Plusieurs variations du brise-glace de base sont suggérées afin que vous puissiez ajouter de la variété à différents jours de vos réunions et faire correspondre le brise-glace aux besoins de votre groupe de formation, de réunion ou de consolidation d'équipe.

L'objectif principal d'un brise-glace est de vous aider à aider votre groupe à atteindre ses objectifs, quels sont les objectifs. Cependant, la plupart des groupes incluent la consolidation d'équipe, se connaissent mieux, nouer des amitiés ou apprendre à travailler avec les différences des autres entre les objectifs d'une session.

Le but de ce brise-glace est d'aider les participants à se connaître et à s'apprécier les uns les autres. De plus, ce brise-glace, selon la variation utilisée, peut aider les participants à développer des compétences sociales et à apprécier les forces et les compétences d'une autre personne.

Vous pouvez vous développer amusant de rencontrer des briseurs de glace qui aident également les gens à se rencontrer et à saluer. Vous êtes encouragé à développer vos propres variations de brise-glace pour répondre aux besoins de votre groupe et à atteindre vos objectifs.

Pick-A-Partner Meeting IceBreaker

Ce briseur de glace de réunion est mieux utilisé lorsque les employés se rassemblent pour partager un repas. Vous pouvez adapter le brise-glace pour aider également les participants à se rencontrer et à saluer au début de la session. Cependant, l'une de mes briseurs de glace de départ préférés préférés est le brise-glace de vitesse de vitesse parce que les participants rencontrent rapidement de nombreux participants et se déplacent dans la pièce.

BASIE MENTION DU BREAGE

Demandez à vos participants de numéroter par «un» et «deux."Votre objectif est de jumeler les participants qui ne se connaissent pas bien. Leur objectif est d'apprendre quelque chose sur leur partenaire. Je vous suggère d'utiliser une liste de points de discussion ou de questions pré-développés pour encourager la conversation au-delà: «Alors, que faites-vous?"

Les points de discussion pré-développés encouragent également les participants plus calmes à parler, plus les participants bavards à partager la scène, et ils remplissent des moments de silence lorsque les participants stressaient autrement la réflexion sur ce qu'il faut évoquer ensuite.

Voici des points de discussion utiles, mais envisagez de développer la vôtre en fonction de vos connaissances des besoins et des intérêts du groupe. Notez que les points de discussion commencent par un point facile pour permettre aux participants de réussir rapidement.

Permettez aux participants 5 à 10 minutes pour l'échange. Établir l'attente que les paires s'asseoir ensemble au repas avec d'autres participants au programme, généralement à des tables d'environ 8 personnes.

Les points de discussion suggérés comprennent:

• Décrivez où vous travaillez, votre travail et comment vous êtes venu travailler pour l'entreprise.
• Nommez votre couleur préférée et comment vous vous entourez ou incluez cette couleur dans votre vie.
• Nommez un livre ou un film qui signifiait quelque chose d'important pour vous. Décrivez ce que cela signifiait pour vous et pourquoi.
• Décrivez vos vacances idéales et si vous l'avez fait dans votre vie.
• Partagez un objectif, personnel ou lié au travail, que vous souhaitez atteindre cette année.

Lorsque le temps est passé, demandez à vos couples de procéder ensemble pour rejoindre les autres à la table du déjeuner ou au bar buffet ou à d'autres arrangements de repas offerts. Assurez-vous d'élargir la conversation à travers les paires pendant le repas.

Pick-une variation de brise-glace partenaire

Vous pouvez demander aux gens de se présenter à leur table assignée ou choisie (votre choix, mais utilisez des cartes de noms visibles si les sièges sont affectés) ou utilisez un tableau d'affectation de sièges à une table par la porte, afin que les participants puissent localiser rapidement leur table. (Les sièges attribués dépendent des besoins, des intérêts et des objectifs de votre groupe.)

• Une fois les brèves salutations échangées, dites aux participants que leur responsabilité n'est pas de continuer à se présenter au groupe, mais plutôt à faire tout ce qui est en leur pouvoir pour aider le groupe à connaître la personne assise à leur droite. Les participants utiliseront des points de discussion verbaux, des questions et des redirectes conversationnels pour y arriver. Les exemples incluent le participant:
  --demande au partenaire de dire au groupe ce qu'il a sorti de la session du matin.
  --Redirige une question vers le partenaire, disant: «Que pensez-vous de cette question, George?"
  --tire le partenaire avec un commentaire d'incitation: «Parlez-nous de votre partie préférée de votre travail."
  --En réponse à une conversation à la table, demande au partenaire s'il a un intérêt ou une opinion sur le point de discussion.

Vous constaterez peut-être que même vos participants silencieux et réservés participent de tout cœur parce qu'ils ne sont pas le centre d'attention. Il est plus facile pour certains participants de diriger l'attention du groupe vers un autre participant.

D'un autre côté, certains de vos participants sortants peuvent avoir du mal à ne pas être le centre de l'attention. Ils peuvent avoir du mal à lancer la balle de conversation à leur partenaire.

Débriefing des variations de brise-glace à la pick-a-partenaire

Comme pour la plupart des briseurs de glace pour rencontrer et saluer, pour un débriefing d'exercice, je vous recommande de demander au groupe de partager toutes les pensées, les idées ou les observations qu'ils peuvent avoir en raison de la participation au processus.

Leurs réponses à cette question inciteront à savoir si les questions supplémentaires vous posez au groupe. Des questions supplémentaires de débriefing peuvent inclure:

• Qu'avez-vous remarqué d'autre pendant que vous avez participé à cet exercice?
• Que feriez-vous différemment si vous deviez participer à l'exercice?
• Comment changeriez-vous l'exercice pour améliorer son efficacité?

Gardez à l'esprit que les gens aiment manger des aliments chauds et que cette participation rencontre et salue pendant que les gens mangent. Au moins, économisez le débriefing, si vous en déteniez un jusqu'à ce que la plupart des participants aient terminé le dessert et les boissons après-midi.