DESCRIPTION DES RESSOURCES HUMAINES ET SALAIRE

Un gestionnaire de ressources humaines (RH) supervise les fonctions du personnel d'une organisation, notamment la rémunération, les avantages sociaux, les relations avec les employés, les systèmes d'information RH, la formation, la planification de la main-d'œuvre, le recrutement et l'emploi et la santé et la sécurité.

Selon le u.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), l'emploi des gestionnaires RH devrait augmenter de 6% entre 2019 et 2029, à peu près aussi rapidement que la moyenne pour toutes les professions.À mesure que les nouvelles entreprises se forment et que les organisations élargissent leurs opérations, ils ont besoin que les gestionnaires RH supervisent et administrent leurs programmes. Les gestionnaires des ressources humaines sont également tenus de s'assurer que les entreprises respectent les lois changeantes et complexes de l'emploi.

Postuler pour un emploi en tant que gestionnaire RH? Découvrez ce que vous pouvez vous attendre à voir en termes de description de poste, d'éducation et d'exigences de formation et de salaire médian.

Description du poste de ressources humaines

Les gestionnaires des ressources humaines élaborent des politiques de personnel en consultation avec les cadres supérieurs et les chefs de département. Les gestionnaires RH embauchent, forment et supervisent les spécialistes des ressources humaines et les assistants des ressources humaines. De plus, les gestionnaires RH sont chargés de créer un recrutement stratégique et une planification de la relève pour créer une main-d'œuvre suffisamment solide pour atteindre les objectifs futurs de l'organisation.

Les gestionnaires RH travaillent dans des entreprises privées, des organisations à but non lucratif, des agences gouvernementales et des établissements d'enseignement.

Les employés dans les petites organisations ont tendance à être des généralistes (jongler avec de nombreuses responsabilités) tandis que ceux d'organisations plus grandes peuvent se spécialiser dans une discipline RH particulière telle que l'emploi ou les avantages sociaux.

En règle générale, les gestionnaires des ressources humaines travaillent à plein temps dans les bureaux. Certains gestionnaires RH travaillent plus de 40 heures par semaine, selon le BLS.Cependant, même avec une charge de travail exigeante, ces professionnels ont tendance à aimer ce qu'ils font. PayScale rapporte que 4 gestionnaires HR sur 5 se décrivent comme étant «très satisfaits» de leur travail.

Exigences d'éducation et de formation

Les gestionnaires RH ont besoin de fortes compétences interpersonnelles. Ils doivent souvent gérer des situations difficiles sur le lieu de travail qui nécessitent la capacité de communiquer efficacement avec les gens. Parce que ce rôle implique souvent la médiation des litiges, l'expérience et la formation en résolution des conflits seraient un plus. Les autres compétences clés comprennent les compétences de prise de décision, les compétences en leadership, les compétences organisationnelles et les compétences en public.

En règle générale, les gestionnaires RH ont un baccalauréat en administration des affaires ou en gestion des RH.

Certains managers poursuivent d'autres majors dans les arts libéraux, comme la psychologie, et se spécialisent au niveau de la maîtrise.D'autres diplômes au niveau du baccalauréat qui seraient acceptables comprennent la finance, la gestion d'entreprise, l'éducation ou les technologies de l'information.

Ceux qui cherchent à avancer plus haut sur l'échelle de l'entreprise (ou à chercher un emploi avec une entreprise Fortune 500) acquièrent généralement un MBA avec une concentration en gestion des RH ou une maîtrise en gestion des RH.

Chemins de carrière RH

L'un des principaux avantages d'une carrière dans les RH est qu'il existe de nombreuses opportunités différentes à choisir. Les gestionnaires RH peuvent développer des connaissances avancées dans des domaines spécialisés dans le domaine tels que les relations de travail, la rémunération, les avantages sociaux, le développement du leadership, l'engagement des employés et l'acquisition de talents. La Society for Human Resource Management propose des modules de formation dans plusieurs de ces domaines spécialisés.

En termes de chemins de carrière, PayScale rapporte que les gestionnaires RH deviennent généralement des gestionnaires RH et des directeurs RH seniors. Finalement, certains deviennent des vice-présidents des RH. 

Salaires du gestionnaire des ressources humaines

Rémunération médiane

Selon le BLS, les directeurs RH ont gagné un salaire médian de 116 720 $ en 2019 ou 56 $.11 par heure. Les 10% les plus faibles des gestionnaires RH ont gagné moins de 68 300 $, et les 10% les plus élevés ont fait plus de 205 720 $.

Industries les mieux rémunérées

Certaines industries paient des salaires plus élevés que d'autres pour ces postes. Les industries les plus rémunérées pour les gestionnaires RH en 2019 étaient liées aux services professionnels, scientifiques et techniques, de gestion et de fabrication.

États avec les salaires les plus élevés

Les États où les gestionnaires des ressources humaines ont obtenu les salaires médians les plus élevés en 2019 étaient le New Jersey, le district de Columbia, New York, le Rhode Island et la Californie. Les États avec les niveaux d'emploi les plus élevés pour les emplois du responsable des ressources humaines étaient la Californie, New York, l'Illinois, le Texas et la Floride.

Géré et niveau d'éducation

Comme pour de nombreuses professions, l'éducation a tendance à augmenter les revenus. Candidats à la certification ou à une maîtrise en particulier ceux qui ont une concentration dans la gestion des RH, les meilleures perspectives d'emploi. Selon PayScale, des compétences telles que la gestion du rendement et les relations avec les employés ont tendance à augmenter.

En savoir plus sur la certification RH

• La Society for Human Resource Management: SHRM propose deux certifications-SHRM-CP, qui s'adresse aux professionnels des RH dans les rôles d'opérations quotidiens, et SHRM-SCP, qui s'adresse aux professionnels des RH seniors dans des rôles stratégiques.
• Institut de certification RH: HRCI propose huit certifications pour les professionnels des ressources humaines à toutes les étapes de leur carrière, des diplômés du secondaire d'entrée de gamme aux professionnels supérieurs.
• L'Association internationale de gestion publique pour les ressources humaines: IPMA-HR se concentre sur le secteur public et propose deux certifications, une pour les professionnels de niveau entrée et intermédiaire (IPMA-CP) et un pour les professionnels seniors (IPMA-SCP).