Importance de la rémunération et des avantages sociaux des employés

Quand il s'agit d'attirer et de recruter les meilleurs employés, où se déroule exactement un forfait d'avantages sociaux des employés? Selon un rapport et une infographie de Jobvite, 71.6% des entreprises offrent des avantages qui vont au-delà des produits normaux de santé et de bénéfices financiers qui sont standard dans les lieux de travail.

Avantages les plus recherchés

Les avantages les plus recherchés comprennent des possibilités de travail FleXtime et à distance, des centres de loisirs d'entreprise et des abonnements au gymnase, de la nourriture gratuite ou des repas traités, des programmes de mentorat et de développement et un code vestimentaire décontracté. Fait intéressant, 25.2% des chercheurs d'emploi interrogé ont déclaré que les avantages et les avantages étaient "très importants", contre 31.2% qui ont dit qu'ils étaient «modérément importants» et 33.8% qui ont dit qu'ils étaient «quelque peu importants."

Les valeurs générationnelles des recrues 

Souvent, les types d'avantages sociaux qui importeront le plus ont beaucoup à voir avec la génération de talents que l'entreprise essaie d'attirer. L'enquête Jobvite a révélé que 52.8% des travailleurs âgés (âgés de 45 à 54 ans) préféreraient une augmentation de salaire vs. 36.1% des jeunes travailleurs (âgés de 25 à 34 ans). Les milléniaux, qui ont tendance à rester dans un travail de 4 ans ou moins, sont plus soucieux de vivre un bon équilibre entre la vie et le travail, et ils priorisent des avantages tels que le remboursement des frais de scolarité, les horaires de travail flexible.

Utiliser des avantages pour recruter

Lors du recrutement, il est possible de tirer parti du forfait des avantages sociaux pour attirer et conserver les meilleurs candidats. Vous trouverez ci-dessous quelques meilleures pratiques à suivre pour une approche plus complète pour y parvenir.

Concevoir une déclaration de rémunération totale d'un employé moyen

Choisissez un employé de niveau intermédiaire et créez une déclaration qui montre sa compensation totale pendant un an. Cette déclaration doit inclure le salaire (gains annuels bruts), en tenant compte de tout bonus ou commissions potentielles. Incluez ensuite la valeur complète des avantages sociaux d'assurance maladie, les avantages sociaux dentaire et de la vision, les avantages sociaux d'épargne-retraite, les avantages annuels maximaux de régime de santé ou d'épargne flexible, les frais de prestations de formation de l'entreprise, les avantages sur place de la valeur en dollars par an et tout avantage supplémentaire qui a un coût annuel à l'entreprise.

Ajouter des informations sur les avantages sociaux des employés au portail de carrière

Une fois que vous avez créé un instantané de la compensation totale de vos travailleurs, ajoutez ces informations à votre portail de carrière. Organisez les avantages par type, en décomposant les avantages et les montants en dollars avec une valeur totale en bas. Un graphique peut être un bon moyen d'inclure ces informations, comme un graphique à secteurs qui montre l'allocation des avantages. Utilisez-le comme un outil visuel lors du recrutement et de l'interview de candidats.

Inclure un aperçu des avantages sociaux des employés dans toutes les annonces d'emploi

Vos informations sur les avantages sociaux peuvent être inclus dans toutes les publicités d'emploi, en se concentrant sur les meilleurs aspects du programme d'avantages sociaux. Par exemple, parlez les informations sur les avantages sociaux pour dire quelque chose tel que: "Tous les employés sont éligibles à une couverture complète des soins de santé à 30 jours d'emploi, ainsi que plusieurs avantages sur place comme le code vestimentaire décontracté, les boissons gratuites, les déjeuners traités et l'accès à un gymnase d'entreprise adhésion."

Mettre en évidence des avantages et des avantages uniques

Prenez le temps d'offrir quelque chose qu'aucune autre entreprise de votre industrie n'offre. Vous voudrez peut-être offrir des provisions de garderie pour les parents qui travaillent, des congés généreux pour l'apprentissage professionnel ou un programme spécial de bien-être d'entreprise qui permet aux employés de sieste l'après-midi. Essayez de proposer une proposition de prestations uniques qui plaira à vos candidats cibles.

Écoutez les employés pour ajouter de la valeur à votre stratégie

Les programmes d'avantages sociaux doivent continuer à évoluer à mesure que les intérêts et les besoins des candidats changent. Assurez-vous que la philosophie des avantages reste fluide à mesure que vous développez et commercialisez chaque année les programmes. Engagez-vous avec les employés chaque année, avant les périodes d'inscription ouvertes, et découvrez les avantages qu'ils recherchent, ce qu'ils ont le plus utilisé et ce qui est nouveau à l'horizon.