Considérations clés pour les employeurs lors de l'offre de congé sabbatique

Le mot congé sabbatique vient de la pratique de l'Ancien Testament de laisser les champs se situer en jachère tous les sept ans. C'était comme un sabbat, un jour de congé qui a duré une année entière.

Les entreprises qui offrent des feuilles sabbatiques maintenant ne vous donnent généralement pas un an pour que votre cerveau (vos champs modernes) se repose, mais ils permettent plus de temps libre que vous ne le feriez pour des vacances régulières.

Bien que la loi américaine ne nécessite aucun temps de vacances, la plupart des entreprises l'offrent, avec des gens nouveaux dans la main-d'œuvre en moyenne 11 jours par an, et passez jusqu'à 17 ans ou plus après 10 ans d'expérience. Mais, et si vous avez six semaines ou plus de vacances, tout en un morceau? C'est ce que l'on appelle le congé sabbatique.

Qui offre un congé sabbatique?

Étonnamment, de nombreuses entreprises d'une grande variété d'industries offrent aux employés un congé sabbatique au cours de laquelle ils ne devraient même pas vérifier leur courrier électronique. De l'usine de cheesecake au restaurant au géant de la technologie Intel, les employés obtiennent le temps de faire ce qu'ils veulent faire.

Les professeurs d'université et d'université ont souvent la possibilité de prendre un congé sabbatique. La nature de leur travail leur permet de retirer un semestre complet sans perturber trop leurs collègues. Bien que de nombreux professeurs en congé sabbatique devraient faire des travaux liés à leur domaine. Ils n'ont tout simplement pas à se présenter en classe. Bien que cela offre définitivement une sorte de pause, ce n'est pas une pause complète.

Qui bénéficie d'un congé sabbatique?

Bien sûr, la personne qui peut prendre six semaines de congé d'affrontement reçoit une belle pause, mais selon une étude de TSNE Missionworks, toute l'entreprise peut bénéficier du congé sabbatique d'un leader. David Burkus a écrit dans la Harvard Business Review que le temps absent a permis aux gens de «générer de nouvelles idées pour innover dans l'organisation et les a aidés à gagner en eux-mêmes en tant que leaders."

C'est une grande chose, mais la recherche a également trouvé autre chose; Ceux qui ont rempli pendant que le patron était absent en congé sabbatique, a acquis une variété de compétences pendant que le patron était sorti. Ils ont souvent dépassé les attentes, ce qui a aidé l'entreprise à long terme.

Parce que les feuilles sabbatiques sont si utiles pour développer des talents, les entreprises devraient également commencer à examiner les avantages du congé de maternité et de paternité, non seulement pour les nouveaux parents, mais pour les personnes qui ont l'occasion de se développer et d'étirer leurs compétences. Tout comme avec un congé sabbatique, vous avez beaucoup de préavis avant qu'un bébé ne vienne.

Bien que les nouveaux parents n'obtiennent pas le stimulation d'esprit rafraîchissante qu'ils recevraient sur un véritable congé sabbatique, ceux qui prennent le contrôle de leurs fonctions. Regarder le congé parental comme un avantage plutôt que comme un fardeau peut également changer la façon dont les organisations s'approchent.

À quoi devrait ressembler votre programme de congé sabbatique?

Chaque entreprise a des besoins différents, donc il n'y a pas de solution unique pour un programme de congé sabbatique. Mais pensez aux problèmes suivants pendant que vous développez votre politique.

• Combien de temps un employé doit-il travailler avant d'être éligible à un congé sabbatique? De nombreuses entreprises ont besoin de cinq ans ou plus. Vous voulez très probablement en faire partie de votre stratégie de rétention. Demandez à savoir si un congé payé pour des questions telles que le congé parental ou une maladie de longue durée continuera d'accumuler du temps.
• Combien de temps l'employé doit-il prendre le congé sabbatique après avoir obtenu l'admissibilité? Pour avoir un programme de congé efficace, il vaut mieux que l'employé ait le temps de se préparer et de planifier. Ceci est utile à l'entreprise et à l'employé. Combien de temps donnez-vous à l'employé avant de perdre les jours? Un ans? Trois? De nombreux employeurs ont besoin de l'utilisation du congé sabbatique avant que l'employé ne devienne éligible au prochain sabbatique.
• À quelle fréquence vos employés peuvent-ils prendre un congé sabbatique? Tous les cinq ans, tous les dix ans? Voulez-vous les rendre récurrents?
• Tous les employés sont-ils éligibles, ou seulement des personnes dans certains rôles? Est-ce un avantage pour les dirigeants uniquement, ou les assistants administratifs sont-ils également éligibles? Gardez à l'esprit que vous pouvez subir des avantages pour les personnes à tous les niveaux de votre organisation. Mais si un congé sabbatique est limité à un certain ensemble de personnes, l'horloge vers l'admissibilité commence lorsqu'ils entrent dans une position sabbatique éligible à congé, ou lorsqu'ils ont été embauchés?
• L'employé doit-il rembourser son salaire sabbatique s'il ne revient pas au travail après le congé sabbatique? Et s'ils partent dans les six mois? Voulez-vous nécessiter un remboursement partiel? Le congé sabbatique est un bonus pour l'employé, mais il doit également servir l'entreprise. Aucun avantage commercial n'existe dans une situation où vous donnez un employé à six semaines de congé sans obligation de revenir. (Par exemple, de nombreux programmes d'aide aux frais de scolarité ont une longueur d'emploi.)
• Votre congé sabbatique comptera-t-il aux années de service de l'employé et lorsque vous déterminez l'ancienneté des employés et l'admissibilité aux augmentations de salaire.
• Le congé sabbatique est-il fourni à pleine rémunération ou salaire partiel? Si ce dernier, combien? Gardez à l'esprit que sans un chèque de paie, très peu de gens profiteront de cet avantage.

Le congé sabbatique est un excellent moyen de donner aux employés une pause et une récompense pour leur travail acharné et leurs années de service. Tout comme les champs agricoles qui ont besoin d'un repos, les cerveaux des employés ont besoin de temps pour se détendre également. Un congé sabbatique peut servir de réponse sur la façon dont vous pouvez soutenir le repos des employés.

Cependant, si un programme de congé sabbatique ne fonctionnera pas bien pour votre entreprise, vous souhaiterez peut-être réévaluer votre politique de vacances pour vous assurer que vos employés obtiennent des pauses plus petites. C'est super pour tout le monde quand les employés ont du temps.