Kraft Heinz Informations de carrière et d'emploi

Intéressé à travailler pour Kraft Heinz? En tant que troisième plus grandes sociétés de restauration et de boissons en Amérique du Nord et la cinquième plus grande entreprise de restauration et de boissons au monde, Kraft Heinz est un nom familier. Il compte plus de 200 marques alimentaires bien connues sous son nom, dont huit marques d'une valeur de plus d'un milliard de dollars.

Présentation de l'entreprise

Avant que Kraft et Heinz ne fusionnent en 2015, les deux marques étaient déjà des acteurs majeurs avec de longues histoires d'acquisition de marques telles que Nabisco, Post et Oscar Meyer. Heinz a été fondée à la fin des 19 ans^e siècle à Pittsburgh, PA et Kraft au début des 20 ans^e siècle à Chicago, IL. À l'heure actuelle, la Société est codigée à Pittsburgh et à Chicago, avec des employés dans 45 pays et produits dans plus de 200 pays.

Voici des informations sur tout ce que vous devez savoir sur les emplois chez Kraft Heinz, y compris comment trouver et postuler à des postes ouverts, des programmes pour les étudiants et des programmes d'incitation.

Options d'emploi Kraft Heinz

Kraft Heinz propose un large éventail de positions dans le U.S. Et dans le monde entier. Pour simplifier le processus de recherche d'emploi, les candidats peuvent sélectionner l'un des trois moteurs de recherche de carrière: «Opportunités salariales à temps plein», programmes universitaires »(stages, programmes MBA) et« Opportunités d'usine horaires.`` Il existe des opportunités d'emploi dans divers domaines, notamment les ventes, les opérations, le juridique, les RH, les finances, l'ingénierie, l'entrepôt, l'agriculture et bien plus encore.

Leur site Web propose des informations pour les candidats potentiels, y compris les offres d'emploi, comment postuler en ligne et les emplacements d'emploi. Le site fournit également des informations (y compris des vidéos) sur la culture de l'entreprise à Kraft Heinz, ainsi que des entretiens avec les employés actuels. Les listes de toutes les offres d'emploi peuvent être trouvées sur son site Web de carrière. Les candidats à l'emploi peuvent filtrer leur recherche en fonction de catégories telles que leur emplacement préféré (région mondiale ou zone spécifique), la catégorie d'emploi, le type d'emploi et la date de publication.  

Alors que tous les postes d'entreprise chez Kraft Heinz exigent que les employés aient un baccalauréat, la plupart font. De plus, ceux qui recherchent une carrière dans le marketing, les ressources humaines, la finance ou le lien doivent être motivés et avoir d'excellentes compétences en communication écrite et verbale, une passion pour l'apprentissage et la croissance, de fortes compétences interpersonnelles et la capacité de travailler des heures flexibles.

Les professionnels qui recherchent une carrière dans le marketing qui se prête à une plus grande indépendance et flexibilité devrait envisager de travailler pour Kraft Heinz. L'entreprise met l'accent sur la «propriété» comme une valeur fondamentale et donne aux spécialistes du marketing l'autonomie pour prendre des décisions qui engageront les consommateurs et conduiront le succès de leurs marques. Kraft Heinz a même développé le programme académique et pratique des maîtres de marque pour faire progresser les compétences de marque et de marketing de leurs employés.

Pour les emplois en administration, les qualifications privilégiées pour la plupart des postes sont un baccalauréat et au moins deux ans d'expérience de bureau ou administrative. Le professionnalisme et la discrétion avec des informations confidentielles sont nécessaires. Les candidats devraient également avoir d'excellentes compétences organisationnelles, communicales et interpersonnelles, la capacité de travailler de manière indépendante et d'être orienté vers les tâches.

Opportunités de carrière

Après avoir sélectionné l'emploi que vous souhaitez postuler, vous pouvez soumettre une demande via le site Web de Kraft Heinz Career ou votre compte LinkedIn existant. Si ce dernier, assurez-vous que toutes vos informations sur LinkedIn sont mises à jour et que votre profil reflète et présente vraiment vos compétences et votre expérience.

Si vous postulez via Kraft Heinz, vous devrez enregistrer votre e-mail et créer un profil. L'un des avantages de le faire de cette façon est que votre profil en ligne stockera votre CV pour faire de l'application à plusieurs travaux un processus indolore.  Une fois que les utilisateurs s'inscrivent dans le système, ils peuvent examiner et modifier leur profil à tout moment, rechercher et afficher les offres d'emploi, et soumettre une demande pour tout poste qui les intéresse.

Les utilisateurs peuvent même enregistrer des postes dans un "panier de magasin" pour s'appliquer plus tard. Ils peuvent également publier des listes d'emplois sur divers comptes de médias sociaux. Cette étape est particulièrement utile s'ils souhaitent partager une liste d'emplois avec un ami.

Programmes de l'Université Kraft Heinz

Kraft Heinz propose une variété de programmes axés sur l'université qui accélèrent les étudiants et les étudiants de premier cycle à des carrières particulières. Il existe des programmes de stagiaires pour les diplômés dans six domaines de carrière, notamment la gestion des entreprises, la gestion générale, les opérations et la gestion des ventes. Beaucoup de ces programmes sont des possibilités d'emploi à temps plein. Certains incluent des cours, des rotations à travers différents départements et des opportunités de voyage.

Les stagiaires se mettent à travailler avec les meilleurs employés de Kraft Heinz dans leur industrie d'intérêt, apprenant de leur expérience et de leur formation. Les stagiaires maintiennent également un blog qui suit leurs progrès au cours des semaines de leurs programmes de formation.

Propriété et méritocratie de Kraft Heinz

Kraft Heinz est connu pour encourager la «propriété et la méritocratie» parmi leurs employés. Ceux qui prospèrent dans leur environnement au rythme rapide, qui est souvent décrit comme étant très compétitif, bénéficient d'augmentation du mérite, de promotions et de «possibilités de croissance illimitées.»En fait, en 2014, plus de 1 000 employés ont été promus en raison de leur haute performance.