Politique d'hébergement de lactation pour le lieu de travail

Pour aider la transition des femmes du congé de maternité au travail après la naissance d'un enfant, un logement de lactation est fourni. L'hébergement de lactation permet à une mère infirmière d'exprimer périodiquement du lait pendant la journée de travail.

L'American Academy of Pediatrics, défenseurs de longue date de l'allaitement maternel, a récemment mis à jour ses recherches et leurs résultats de l'impact bénéfique de l'allaitement maternel sur la santé de la mère et de l'enfant.

Il est dans le meilleur intérêt de l'employée, de son lieu de travail et de la santé potentielle de son enfant que le lieu de travail soutient l'hébergement de lactation dans le cadre de nos efforts pour aider les employés à trouver l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. L'hébergement de lactation permet également à votre entreprise de fournir une opportunité d'emploi égale aux employés des responsabilités familiales qui souhaitent allaiter leur enfant.

Ajouté en mars 2010: Si vous avez des questions, en tant qu'employeur, sur les exigences actuelles pour les mères de l'allaitement, cette fiche d'information du Département du travail et de la division des heures (WHD) vous met à jour sur le temps de pause pour les mères infirmières chez le patient Loi sur la protection et les soins abordables (PPACA).

Ils sont entrés en vigueur lorsque le PPACA a été promulgué le 23 mars 2010 (P.L. 111-148). Cette loi a modifié l'article 7 de la Fair Labor Standards Act (FLSA).

De plus, lorsque vous mettez à jour votre politique de lactation, notez que les lois des États remplacent les lois fédérales si les exigences de votre État prévoient davantage pour la maman de l'allaitement maternel. Alors, vérifiez également les exigences de votre état. Une excellente ressource est fournie par la Conférence nationale des législatures des États.

Une autre ressource sur l'allaitement est disponible auprès du Comité des États-Unis pour l'allaitement.

Objectifs d'hébergement de lactation

Les objectifs d'hébergement de lactation sont à:

• Atténuer la transition des mères qui retournent au travail après la naissance d'un enfant.
• Permettre aux mères d'allaiter au-de.
• Aider les mères à assister au travail plutôt que de devoir prendre du temps au travail pour exprimer le lait.
• Aider à contrôler les coûts des soins de santé en offrant la possibilité de développer un nourrisson plus sain.
• Assurez-vous que les femmes enceintes ou qui envisagent une grossesse savent que l'allaitement sera adapté par leur employeur.
• Fournir un environnement de travail motivant et soutenu par les employés à tous les employés.
• Aider les employés à ressentir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Politique d'hébergement de lactation

Toutes les femmes qui allaitent leur enfant et qui ont besoin d'exprimer du lait pendant la journée de travail, travailleront avec leur superviseur et leurs ressources humaines pour déterminer la meilleure façon de répondre aux besoins de la mère tout en accomplissant les performances de son travail.

• Temps pour l'hébergement de lactation: Les superviseurs peuvent envisager des arrangements de travail flexibles. Les femmes peuvent utiliser leur pause et leur midi pour exprimer le lait. Les heures de prise de force peuvent également être utilisées pour exprimer le lait si nécessaire. Les pauses pour exprimer le lait ne devraient pas durer plus de 30 minutes. Si un employé doit prendre plus de deux pauses pendant la journée de travail pour exprimer le lait, l'employé devra utiliser du temps personnel (déjeuner, prise de force, etc.)
• L'environnement pour l'hébergement de lactation: Les ressources humaines travailleront avec chaque mère infirmière pour déterminer une zone privée dans laquelle ils peuvent exprimer le lait. Le lait doit être placé dans des récipients de type glacial et peut être stocké dans des réfrigérateurs de l'entreprise.

Clause de non-responsabilité:

Susan Heathfield fait tout son possible pour offrir des conseils précis et de bon sens commun, éthique des ressources humaines, l'employeur et le lieu de travail à la fois sur ce site Web, et lié à partir de ce site Web, mais elle n'est pas avocate et le contenu sur le site, pendant que faisant autorité, n'est pas garanti pour l'exactitude et la légalité, et ne doit pas être interprétée comme des conseils juridiques.

Le site a un public mondial et des lois et réglementations sur l'emploi varient d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre, donc le site ne peut pas être définitif sur tous pour votre lieu de travail. En cas de doute, demandez toujours un conseiller juridique ou une assistance aux ressources gouvernementales étatiques, fédérales ou internationales, pour vous assurer que votre interprétation et vos décisions juridiques sont correctes. Les informations sur ce site sont destinées aux conseils, aux idées et à l'assistance uniquement.