Les promotions enrôlées de l'Air Force sont simples

Le Congrès définit la taille de la force active pour chaque branche du service et définit le pourcentage de la force enrôlée qui est autorisée à servir dans chaque grade de rémunération, au-dessus de la note de l'E-4. Cela signifie que quelqu'un soit promu E-5 ou supérieur, il doit y avoir une vacance.

De telles postes vacants sont créés lorsque quelqu'un se sépare, prend sa retraite ou est promu à la note suivante. Selon le budget de la défense au cours d'une année donnée, il peut être plus facile ou plus difficile de rejoindre l'armée ou d'avancer en taux.

Les exigences habituelles de promotion sont un bon interprète qui fait son travail sans avoir de problèmes (travail ou vie personnelle) et a le temps de service (TIS) et le temps de grade (TIG). Cependant, avec le programme WAPS et Step de l'Air Force, les membres performants peuvent progresser plus rapidement que leurs pairs dans le même groupe, grade, année.

Airman (E-2) à Senior Airman (E-4) Promotions

Tout comme l'armée, le commandant de l'unité est l'autorité de promotion pour les promotions à l'aviateur (E-2), l'aviateur de première classe (E-3) et l'aviateur senior (E-4).

Tant qu'une personne n'a pas eu de problèmes et fait son travail de manière satisfaisante, les promotions jusqu'à E-4 sont automatiques, en fonction du temps en service (TIS) et du temps-dans le niveau (TIG).

Les exigences TIG / TIS sont:

• Airman (E-2) - Six mois Tig en tant qu'avion de base (E-1)

Après six mois dans l'Air Force, l'avancement de l'aviateur E-2 est automatique tant que le membre s'est bien ajusté au mode de vie de l'Air Force et comprend sa spécialité professionnelle de l'Air Force. Ces six mois couvrent généralement le temps de la formation militaire de base et de la formation technique.

• Airman First Class (E-3) - dix mois TIG en tant qu'avion (E-2)

Après 10 mois en tant qu'aveur - un total de 16 mois dans l'Air Force, l'avancement de l'E-3 dépend de la maîtrise de la spécialité de l'emploi, de la mise en place de l'exemple aux subordonnés et de la respect des ennuis (travail et personnel).

• Airman senior (E-4) - 36 mois Tis avec 20 mois TIG, ou 28 mois Tig, selon la première éventualité.

Le développement d'un membre junior enrôlé à devenir un officier non conforme (NCO) est le processus que le processus d'avancement considère lors de l'avancement d'un membre vers E-4 - Airman senior. En règle générale, il faut trois ans pour passer à l'E-4, mais cela peut être plus rapide en fonction du contrat d'enrôlement, du collège pré-militaire et d'autres programmes.

Un moyen plus rapide vers E-4

L'Air Force propose des programmes pour le personnel enrôlé sélectionné pour s'enrôler à un grade avancé, pour des éléments tels que les crédits universitaires ou la participation au ROTC junior. Le rang plus avancé le plus avancé peut s'enrôler dans ces programmes est Airman First Class (E-3).

L'Air Force est le seul service qui donne une promotion accélérée pour ceux qui acceptent de s'enrôler pendant six ans. Dans le cadre de ce programme, une recrue se joint en tant qu'aveuman Basic (E-1), est promue en aviation (E-2) après avoir obtenu son diplôme de base et progresse à l'aviateur de première classe (E-3) après avoir obtenu son diplôme de l'école technique, ou 20 des semaines après l'obtention du diplôme de la formation de base, selon la première éventualité.

Airman senior (E-4) sous la zone

L'Air Force a un programme spécial où les commandants peuvent promouvoir un nombre limité de premier tour aviateur en première classe (E-3) à un aviateur senior (E-4) six mois avant qu'ils ne seraient autrement éligibles. Ce programme est connu sous le nom de programme de promotion de la zone inférieure à la zone.

Principalement, les commandants décident qui sera promu dans le cadre du programme au moyen d'un conseil de promotion. Les grandes unités (celles avec 7 ou plus éligibles à la promotion) peuvent effectuer les conseils de promotion "en interne" et sélectionner jusqu'à 15% pour une promotion précoce. Les petites unités (six ou moins éligibles) sont combinées en un pool d'admissible pour former une carte de base centrale (CBB).

Points de randonnée dans l'Air Force

En supposant que l'individu est éligible à la promotion, sur la base du niveau de TIS / TIG / de compétence, et est recommandé pour la promotion par le commandant, puis les points WAPS entrent en jeu. Divers facteurs concernant le membre sont des points de promotion valables. Ceux qui ont le plus de points WAPS dans l'AFSC sont ceux sélectionnés pour la promotion:

Examen de fitness de promotion (PFE) - Il s'agit d'un test de 100 questions sur les sujets de supervision généraux de l'Air Force, tels que l'histoire, le leadership, les responsabilités de sous-officiers, les premiers soins, les coutumes et les courtoisies, etc. Le nombre maximum de points qui peuvent être attribués est de 100.

Test de connaissances spécialisées (SKT) - Il s'agit d'un test de 100 questions sur le travail de l'individu dans l'Air Force. Le nombre maximum de points qui peuvent être obtenus à partir du SKT est de 100.

Time-in-Grade (TIG) - Les membres de l'Air Force sont attribués à la moitié d'un point pour chaque mois, ils ont du temps en qualité. Le nombre maximum de points Tig est de 60. Temps-service (TIS) - Les membres ont attribué deux points pour chaque année qu'ils ont dans l'armée. Le nombre maximum de points Tis est de 40. TIG et TIS sont en cours de suppression ou non comptabilisés comme les nouvelles modifications par rapport aux scores de test ci-dessus et aux performances globales et aux rapports.

Récompenses et décorations - Tout comme l'armée, les membres de l'Air Force reçoivent des points de promotion s'ils sont décernés certaines décorations militaires (médailles). Le nombre maximum de points de décoration est de 25.

Rapports de performance enrôlés (EPR) - Des changements au cours des dernières années ont été apportés à cette partie de l'équation WAPS: seuls les trois EPR les plus récents sont utilisés dans les calculs de promotion. Les résultats des tests WAPS sont ajoutés aux EPR, au service et aux temps et décorations, les 60% les plus élevés des candidats au sein de chaque code de spécialité de l'Air Force feront envoyer leurs dossiers à un comité d'évaluation.

Sergent d'état-major (E-5) à Master Sergeant (E-7) Promotions

Dans l'Air Force, les sélections pour les promotions dans ces rangs sont faites à l'aide d'un système de promotion de l'air pondéré ou de waps.

L'Air Force est autorisée à accorder cinq points de pourcentage supplémentaires aux AFSC qu'il considère. Ainsi, si le taux de promotion global des E-5 est de 25%, l'Air Force pourrait promouvoir 30% de toute AFSC qu'elle considère comme une sérieuse sans risque.

Une fois que l'Air Force a déterminé ce que sera le taux de promotion dans son ensemble, les aviateurs doivent être éligibles à la promotion, en fonction du niveau de compétence qu'ils ont reçu dans leur travail, TIG / TIS, EPR et scores sur les tests d'avancement. Les niveaux de compétence sont basés sur les exigences de formation en cours d'emploi (OJT), l'achèvement de l'école d'emploi et / ou l'achèvement d'un cours de correspondance d'emploi.

Niveaux de compétences de l'Air Force

• Niveau 1. Non formé. Désigne les personnes qui sont en formation de base et / ou école technique.
• Niveau 3. Apprenti. Le niveau de 3 skill est attribué après l'obtention de son diplôme de l'école technique.
• De niveau 5. Artisan. Le niveau des 5 skill est attribué après une période d'OJT et l'achèvement des CDC, après son arrivée lors de la première mission. Bien qu'il varie en fonction de la complexité du travail, il faut environ 18 mois à la plupart des gens pour gagner leur niveau de 5 skill.
• Niveau 7. Superviseur. Lorsqu'une personne est promue dans le sergent du personnel (E-5), puis entrez une formation de niveau 7. Ceci est accompli via OJT et (généralement) la remise des diplômes d'une école d'emploi à 7 niveaux. Parfois, il n'y a pas d'école d'emploi disponible et la mise à niveau est accomplie en complétant les CDC de niveau 7.
• Niveau 9. Directeur. Niveau de compétence attribué aux E-8 et E-9.

Pour les promotions des notes d'E-5 à E-7, les exigences TIS / TIG et au niveau des compétences sont:

• Sergent d'état-major (E-5) - trois ans Tis, six mois Tig, et a décerné le niveau de 5 skills
• Sergent technique (E-6) - 5 ans Tis, 23 mois Tig, et a décerné le niveau de 7 skill
• Master Sergeant (E-7) - 8 ans Tis, 24 mois Tig, et a décerné le niveau de 7 skill

Sergent principal (E-8) et promotions de sergent-sergent principal (E-9)

Le sergent principal et les promotions de sergent principal en chef dans l'Air Force sont fabriqués à l'aide d'une combinaison de points WAPS et d'un conseil de promotion centralisé qui passe en revue le dossier de promotion individuelle. Seulement 1% de l'Air Force détient le rang de E-9 à un moment donné, ce qui rend le processus très compétitif. Seulement 2% de l'Air Force détient le rang d'E-8.

Pour être éligible à une considération de promotion, le membre doit répondre aux exigences TIS / TIG suivantes:

• Sergent principal principal (E-8) - 11 ans Tis et 20 mois Tig.
• Chief Master Sergeant (E-9) - 14 ans Tis et 21 mois Tig.

Les points WAPS sont les mêmes que ceux utilisés dans les promotions E-5 à E-7, sauf, au lieu de deux tests de promotion, il n'y en a qu'un - l'examen de supervision de l'Air Force. Le test se compose de 100 questions et vaut un maximum de 100 points.

Rayures pour les artistes exceptionnels (étape)

Il y a une dernière avenue pour la promotion dans les rangs du sergent d'état-major (E-5) au sergent-chef (E-7). Chaque année, l'Air Force libère un nombre limité de créneaux pour une promotion de pas. Les créneaux sont généralement distribués aux différentes commandes majeures, qui les distribuent ensuite aux ailes.

Il n'y a généralement que deux ou trois allocations de pas données à chaque aile par an. Les commandants des ailes peuvent ensuite utiliser ces allocations pour promouvoir des personnes exceptionnelles au sergent d'état-major, au sergent technique et au sergent-chef.

L'objectif déclaré du système de pas est d'autoriser les commandants Wing (et au-dessus) une méthode pour promouvoir les individus qui sont des artistes exceptionnels mais ne score pas bien sur les tests de promotion. Cependant, les commandants ont une large latitude sur le moment / comment utiliser leurs allocations d'étapes spécifiques.

Conseil de promotion de l'Air Force

Le plus grand facteur pour le sergent principal et les promotions de sergent principal en chef, cependant, est le conseil de promotion centralisé. Deux fois par an, l'Air Force prépare un conseil de promotion. La carte est divisée en plusieurs panneaux, chaque panneau examinant les enregistrements de promotion pour des AFSC spécifiques. Ainsi, tout le monde éligible à la promotion dans un AFSC donné aura ses enregistrements notés par le même panel.

Le président du conseil d'administration est toujours un officier général, et chaque panel se compose de deux colonels (O-6), et un sergent-chef en chef (E-9). Le panel examine les dossiers de promotion et les marque en considérant la performance, la compétence professionnelle, le leadership, la responsabilité de l'emploi, l'ampleur de l'expérience, les réalisations spécifiques et l'éducation.

Le nombre maximum de points de conseil qui peuvent être attribués est de 450, vous pouvez donc voir que le conseil d'administration est la partie la plus importante du sergent principal et des promotions en chef du sergent-chef.