Renseignez-vous sur les carrières et types de Myers Briggs Entj

Peut-être que vous êtes allé chez un conseiller en carrière ou un autre professionnel du développement de carrière parce que vous aviez besoin de conseils pour déterminer ce que vous voulez faire de votre vie. Elle a fait une auto-évaluation qui comprenait l'administration de l'indicateur de type Myers Briggs (MBTI) pour déterminer votre type de personnalité. Les résultats ont dit que vous êtes un "entj." Qu'est-ce que cela signifie? Et comment cela peut-il vous aider à décider quelle carrière vous convient?

Votre type de personnalité et votre carrière

Les professionnels du développement de carrière croient que vous pouvez utiliser votre type de personnalité pour vous aider avec des options et des décisions liées à la carrière. Cet instrument est basé sur la théorie de la personnalité de Carl Jung selon laquelle le type de personnalité de chaque individu est composé de quatre paires de préférences opposées - les façons dont une personne choisit de faire certaines choses.

La préférence plus forte de chaque paire fait partie de votre code de type de personnalité. Jetons un coup d'œil à ces paires dans le scénario ENTJ:

• Introversion [i] ou extroversion [e] (comment vous dynamisez)
• Détection [s] ou intuition [n] (comment vous percevez des informations)
• Penser [t] ou ressentir [f] (comment vous prenez des décisions)
• Juger [j] ou percevoir [p] (comment vous vivez votre vie)

Votre code d'Entj indique que vos préférences les plus fortes sont l'extraversion, l'intuition, la réflexion et le jugement.

Bien que vous préfériez peut-être faire les choses d'une certaine manière, vous pouvez généralement utiliser la préférence opposée si une situation en appelle. Et chaque préférence affecte les trois autres dans votre type. Enfin, vos préférences sont dynamiques - ils peuvent changer avec le temps.

E, n, t et j: ce que signifie chaque lettre de votre type de personnalité

• E: La première lettre de votre type indique que vous préférez l'extraversion. Vous êtes dynamisé par d'autres personnes et par des choses en dehors de vous-même. Vous seriez donc plus réussi à travailler avec les autres plutôt que seuls.
• N: Alors que d'autres personnes peuvent seulement utiliser leurs cinq sens pour reprendre des informations, vous comptez également sur un sixième sens qui vous donne la possibilité de regarder au-delà de ce qui est physiquement devant vous et d'imaginer les possibilités. Vous êtes enclin à profiter de nouvelles opportunités.
• T: Votre préférence pour penser signifie que vous prenez des décisions en analysant soigneusement vos options. Vous n'êtes pas guidé par l'émotion, mais plutôt par la logique. Vous considérez différentes options et leurs conséquences.
• J: Le "J" dans votre type indique que votre préférence sur la façon dont vous vivez votre vie est de juger. Cela ne signifie pas que vous êtes jugé. Cela signifie que vous aimez la structure et l'ordre. Vous préférez être en charge et vous assumez souvent des rôles de leadership.

En utilisant votre code 

Faites attention à ce que votre code de type de personnalité vous parle de vous lorsque vous prenez des décisions liées à la carrière, comme le choix d'une carrière ou l'évaluation de prendre un emploi particulier. Faites attention aux deux lettres du milieu - "n" et "t" dans ce cas - quand vous faites un choix de carrière. Les premières et dernières lettres jouent également un rôle, mais les deux moyens sont les plus pertinents.

Quelqu'un qui préfère l'intuition pourrait vouloir choisir une profession qui lui permet d'atteindre les opportunités futures. Une carrière qui implique une prise de décision réfléchie serait également appropriée. Certaines options sont économistes, biochimistes ou biophysiciens, avocat ou planificateur régional.

Considérez vos préférences pour l'extraversion et le jugement lorsque vous évaluez un environnement de travail. Travailler avec d'autres personnes est important pour vous, alors assurez-vous que vous ferez cela. Recherchez un emploi dans lequel vous avez beaucoup de contrôle sur les activités quotidiennes et les résultats pour répondre à votre préférence pour la structure et la commande.