Renseignez-vous sur les lois sur le droit au travail

Dans le u.S., Les lois sur le droit au travail des États concernent les syndicats et les travailleurs d'une entreprise. Plus précisément, le droit de travail signifie que les employés ont le droit de travailler dans des lieux de travail syndiqués sans rejoindre le syndicat ou payer des cotisations syndicales régulières. Ils peuvent également annuler leur adhésion à un syndicat à tout moment, sans perdre leur emploi. Cependant, bien qu'ils puissent retirer volontairement leur adhésion d'un syndicat, ils ont toujours droit à une représentation syndicale équitable et égale s'ils font partie d'une "unité de négociation" dans l'entreprise en d'autres termes, un groupe d'employés qui ont des tâches de travail similaires , partager un lieu de travail et avoir vraisemblablement des intérêts similaires en ce qui concerne les salaires, les heures et les conditions de travail.

Les lois sur le droit au travail exigent essentiellement que les lieux de travail syndiqués deviennent des «magasins ouverts», où l'adhésion à l'union est facultative, contrairement à la «boutique fermée» traditionnelle, dans laquelle l'adhésion à l'union aux lieux de travail syndiqués est obligatoire. Bien que les cotisations régulières ne soient pas retirées de leurs chèques de paie, les employés du droit au travail (non syndiqué) sont toujours couverts par le syndicat. Cependant, ils pourraient avoir à payer le coût de la représentation syndicale si des cas spécifiques surgissent, comme la poursuite des griefs en leur nom.

Bien que cela semble similaire, le principe du droit au travail n'est pas le même que l'emploi à volonté, ce qui signifie qu'un employé peut être licencié à tout moment sans aucune raison, explication ou avertissement. Le «droit de travail» n'est pas non plus une garantie de travail ou une déclaration selon laquelle un employé a le droit de travailler. 

Historique et controverse du droit au travail

Actuellement, aucune loi fédérale sur le droit au travail n'existe. Un projet de loi établissant un, le National Right-to Work Work, a été présenté à la Chambre des représentants le 1er février 2017 par deux membres du Congrès républicain, Steve King de l'Iowa et Joe Wilson de Caroline du Sud, mais il n'a pas progressé depuis depuis Son introduction. Au Sénat, Sen républicain. Rand Paul of Kentucky a présenté un projet de loi similaire le 14 février 2019.

En septembre 2019, les lois sur le droit au travail existent uniquement au niveau de l'État. La loi sur les relations de gestion du travail de 1947, surnommée la loi Taft-Hartley, a permis aux États de promulguer des lois sur le droit au travail. Taft-Hartley n'a pas autorisé les juridictions locales (comme les villes et les comtés) au sein d'un État pour adopter leur propre législation sur le droit au travail. Les tentatives de le faire dans des États comme le Delaware et l'Illinois ont été frappés. Cependant, en 2016, la sixième cour d'appel de circuit a confirmé le droit des gouvernements municipaux de promulguer des lois locales de droite au travail dans le Kentucky, le Michigan, l'Ohio et le Tennessee.

Malgré un nombre croissant d'États adoptant les lois du droit au travail au 21e siècle, la question reste controversée. Les partisans du droit au travail soutiennent qu'elle élargit les droits des travailleurs, le droit de décider de rejoindre un syndicat.

Les opposants soutiennent que le droit de travail encourage la freeloading parce qu'un travailleur peut profiter des avantages de la représentation syndicale sans payer de cotisation. D'autres disent que les lois sur le droit au travail sont un moyen de rond-point pour les législateurs de saper les syndicats dans son ensemble, car les lois sur le droit au travail privent essentiellement des syndicats de revenus, des numéros d'adhésion et, finalement, de leur pouvoir de négociation avec la direction.

États du droit au travail

En 2019, 27 États ont adopté des lois sur le droit au travail. Ils sont: 

• Alabama
• Arizona
• Arkansas
• Floride
• Géorgie
• Idaho
• Indiana
• Iowa
• Kansas
• Kentucky
• Louisiane
• Michigan
• Mississippi
• Nebraska
• Nevada
• Caroline du Nord
• Dakota du nord
• Oklahoma
• Caroline du Sud
• Dakota du Sud
• Tennessee
• Texas
• Utah
• Virginie
• Virginie-Occidentale (en février 2019, un juge a déclaré le droit à travail inconstitutionnel, envoyant probablement l'affaire à la Cour suprême de l'État)
• Wisconsin
• Wyoming

Le u.S. Le territoire de Guam a également des lois sur le droit au travail. D'autres États ont une législation similaire sur leurs livres. Par exemple, les lois du travail du New Hampshire ont une disposition qui interdit à une personne de forcer une autre à rejoindre un syndicat comme condition d'emploi.

Coldages et droits supplémentaires 

Le u.S. La Cour suprême a jugé que les accords de négociation collective peuvent ne pas obliger les travailleurs à rejoindre les syndicats. Les accords de négociation collective ne peuvent exiger que des non-membres pour payer la proportion éprouvée de cotisations que les syndicats dépensent pour les représenter. Les non-membres n'ont pas à payer de tels coûts avant qu'ils ne soient expliqués, et ils peuvent d'abord les défier.

Note: Les informations de cet article s'appliquent généralement aux employés du secteur privé. Différentes lois et décisions judiciaires pourraient s'appliquer aux travailleurs du gouvernement, de l'éducation, des chemins de fer, des compagnies aériennes et des lieux de travail similaires. Pour en savoir plus sur la loi sur le droit au travail de votre État ou une disposition similaire, ou pour explorer vos droits au niveau fédéral, commencez par contacter le bureau du travail de votre État.