Indicateur de type Myers Briggs

L'indicateur de type Myers Briggs, qui va généralement par ses initiales, MBTI, est un instrument d'évaluation de carrière. C'est l'un des outils que les professionnels du développement de carrière peuvent utiliser pour se renseigner sur les types de personnalité de leurs clients et est une composante d'une auto-évaluation de carrière complète. Lorsqu'il est utilisé avec des outils qui évaluent les intérêts, les aptitudes et les valeurs liées au travail, l'indicateur de type Myers Briggs peut aider les clients à choisir la bonne carrière. Le MBTI a été développé par l'équipe mère-fille de Katharine Briggs et Isabel Briggs Myers, basée sur la théorie du type de personnalité du psychiatre Carl Jung.

Types de personnalité de Jung: le fondement du MBTI

La prémisse de la théorie jungienne est qu'il existe 16 types de personnalité différents, chacun composé de quatre préférences sur la façon dont un individu dynamise, perçoit l'information, prend des décisions et vit sa vie. Il y a deux choix pour chaque préférence qui peuvent être visualisés comme une gamme, avec des individus en favorisant un de plus que l'autre.

• Dynamise (EXtroversion V. jentroversion),
• Perçoit les informations (SEnsemble V. jeNfrais de scolarité),
• Prend des décisions (THinking V. Fanéling) et
• Vit leur vie (Judging v. Perceiving).

Jung a attribué un code à ses types de personnalité. Il est composé des quatre lettres qui se réfèrent à chaque préférence (notez les lettres en gras ci-dessus). C'est l'interaction entre les quatre préférences qui rend chaque type unique et rend une personnalité différente de tous les autres.

• ISTJ: Les ISTJ sont indépendants, responsables et concentrés.
• ISFJ: Les qualités positives des ISFJ sont l'optimisme et l'amour de l'aventure, mais ils peuvent aussi être un peu désorganisés et impulsifs.
• Infj: La compassion et la créativité sont les caractéristiques du type de personnalité InfJ.
• Intj: Une préférence pour l'innovation fait que les INTJ veulent continuellement s'améliorer et les autres. Ils sont indépendants.
• ISTP: IStps aiment s'asseoir et observer de loin. Ils ont tendance à se taire et à prendre des risques.
• ISFP: Préférant rester sur la touche, les ISFP sont calmes et faciles à vivre. Ils aiment prendre la vie jour par jour.
• Infp: Les INFP ont des comportements faciles à vivre à moins qu'ils ne sentent que quelqu'un viole l'une de leurs valeurs fondamentales. Ils sont très privés et partagent leurs pensées avec peu de gens.
• Intp: Les INTP sont indépendants mais pas auto-focalisés. Ils s'efforcent de comprendre le monde qui les entoure.
• Estp: Énergique et désireux d'être avec les autres, les estps sont également pleins de confiance et peuvent être assez affirmés.
• ESFP: Les ESFP apprécient leurs relations. Ils sont généreux et aiment la vie.
• Enfp: Les ENFP sont sortants et enthousiastes. Ils ont parfois du mal à rester concentré.
• ENTP: Innovant et ingénieux, les entps adorent résoudre des problèmes, quelle que soit leur difficulté.
• Estj: Si vous voulez une opinion sur à peu près n'importe quoi, demandez un Estj. Ce sont d'excellents décideurs qui aiment avoir des responsabilités.
• ESFJ: Les ESFJ préfèrent se connecter avec les autres. Ce sont des adeptes de règles et veulent que tout le monde soit aussi.
• Enfj: Leur souci du bien-être des autres et de solides compétences en communication, ce qui en fait d'excellents leaders.
• ENTJ: Les entjs savent comment faire les choses et sont parfaits pour amener les autres à suivre. Ils sont très énergiques.

Bien que différents types fonctionnent mieux dans certains environnements, aucun type de personnalité n'est supérieur à aucun autre. De nombreux experts en planification de carrière croient que lorsque vous connaissez votre type de personnalité, comme découvert en utilisant les Briggs Myers ou un autre inventaire de la personnalité, vous pouvez prendre de meilleures décisions concernant votre carrière. Par exemple, ces informations peuvent vous aider à choisir une profession ou à déterminer si un environnement de travail particulier sera un bon choix pour vous.

Comment prendre le MBTI

Parce qu'il s'agit d'une évaluation psychologique, seul un professionnel qualifié en développement de carrière, un psychologue ou un autre professionnel de la santé mentale peut administrer le MBTI. Assurez-vous que la personne que vous embauchez pour le faire est "certifiée MBTI."Le MBTI est également disponible en ligne, moyennant des frais, du Center for Applications of Psychological Type (CAPT), qui a été cofondé par Isabel Briggs Myers. Ce mode d'administration comprend également une session de rétroaction d'une heure.

Le professionnel qui administre le MBTI et fournit vos résultats vous donnera un rapport qui comprend votre code à quatre lettres, ainsi que les définitions des 16 codes. Si vous utilisez le Myers Briggs pour vous aider à planifier de carrière, sachez que même si les quatre lettres sont importantes, ce sont les deux du milieu (indiquant comment vous percevez des informations et prenez des décisions) qui sont les plus importantes en matière de choix de carrière. Vous pouvez également recevoir un rapport de carrière qui comprend une liste des professions qui sont les plus populaires pour ceux qui ont votre type de personnalité, ainsi que ceux qui sont les moins favorisés.

Sources:

• Le site Web de la Myers-Briggs Foundation
• Baron, Renee. Quel type suis-je?. NY: Pingouin Books
• Zunker, Vernon G. et Norris, Debra S. Utilisation des résultats de l'évaluation pour le développement de carrière. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company