Externalisation de la part de la fois

Ces dernières années, il est devenu de moins en moins nécessaire pour que les entreprises aient tous leurs employés sous un même toit. Certaines alternatives pour les emplois informatiques incluent l'externalisation offshore, l'attribution des employés à travailler à domicile, l'insourration et l'externalisation informatique de proximité, également appelée «.«L'exploitant implique d'envoyer des travaux de technologie de l'information à un pays étranger qui est relativement proche de la base d'origine de l'entreprise sous-traitant l'œuvre.

Raisons à proches des services informatiques

Les entreprises peuvent décider de se rapprocher d'une partie de leur travail informatique parce qu'elles veulent réduire les coûts, et la narration en permet en envoyant du travail dans un autre pays où les travailleurs seront généralement payés des salaires inférieurs.

Contrairement à l'externalisation informatique offshore, qui implique d'envoyer des travailleurs informatiques dans un emplacement à l'étranger qui est beaucoup plus loin (E.g., Travail de toi.S. les entreprises envoyées en Inde), en prolongation (e.g., Envoi du travail du U.S. au Canada) offre les avantages suivants:

• Moins de différences de fuseau horaire
• proximité géographique
• Plus de similitudes culturelles et / ou linguistiques

Ces conditions peuvent être cruciales pour une entreprise qui sous-traite un projet informatique complexe et nécessite beaucoup de communication continue entre son équipe interne et l'équipe de Charching avec laquelle elle travaille, ou des voyages fréquents vers la destination de Nardshore.

Habituellement, les travailleurs des sociétés de Chire seront plus fortement formés que ceux des sociétés d'approvisionnement omniprésentes dans des endroits comme l'Inde, la Chine et la Malaisie. Il est également plus probable que les travailleurs seront éveillés et alertes s'ils ne sont pas faits pour travailler au milieu de la nuit pour s'adapter aux heures d'activité d'un autre pays.

Exemples d'emplacements populaires sur le nore

U.S. Les entreprises sont connues pour se rapprocher du Canada ainsi que du Mexique et d'autres pays d'Amérique latine. De même, les entreprises d'Europe occidentale peuvent choisir de travailler sur le plan proche de pays d'Europe orientale tels que l'Ukraine ou la Bulgarie.

Quand ce n'est pas une bonne idée de

Toute entreprise qui envisage de l'externalisation de l'extraction de proches devrait d'abord passer un peu de temps à peser la logistique, comme à long terme, il n'est pas toujours moins cher à proximité. Surtout si la société à côte de près se trouve dans un pays développé, les coûts d'embauche des travailleurs peuvent ne pas être considérablement inférieurs.

Il peut y avoir des coûts de temps à considérer: la société de nore proche fonctionnera-t-elle indépendamment, ou les employés de l'entreprise interne doivent-ils intervenir et fournir des conseils et des ressources? Se déplacera entre les emplacements nécessaires, et si oui, à quelle fréquence?

Il est beaucoup plus facile pour la confusion du projet se produise lorsque le boss et les travailleurs sont de différents côtés d'une frontière. Pour cette raison, ni la délocalisation ni la narration ne sont généralement une bonne idée pour des projets ou des tâches complexes qui nécessitent beaucoup de direction et de surveillance de la société d'embauche. Il est mieux réservé aux opérations quotidiennes plus simples comme le développement, les bureaux d'aide, les analyses, etc.

Conclusion

Le narration peut certainement être bénéfique pour les entreprises, tant qu'elle est utilisée judicieusement. Cela peut leur permettre de prendre plus de travail, en attribuant à leur équipe interne les projets importants tout en obtenant un accord moins cher sur des tâches plus fastidieuses. C'est définitivement une étape sur la délocalisation à grande échelle, qui vient presque toujours avec le sacrifice de la qualité. Lors du choix d'un emplacement à court de rives, les entreprises devraient rechercher les lois du pays, le niveau de sécurité de la propriété intellectuelle et le niveau de formation des employés de la société de partage proche.