Carrières et opportunités de Netflix

Comme il sied à une entreprise née dans le premier boom Internet, Netflix Inc. Offre une "culture inhabituelle" autoproclamée et des perspectives mondiales joyeuses: "Nous voulons divertir tout le monde et faire sourire le monde", proclame son site Web. Mais ne confondez pas la "roue libre" pour "facile à vivre."L'entreprise exige que les employés soient en mesure de performer à un niveau élevé sans trop de surveillance et de leurs propres initiatives.

Netflix a été fondé en 1997 et a été le pionnier des locations de DVD par courrier, expédiant des DVD aux abonnés aux États-Unis. L'année 2007 a vu le lancement de son service de streaming. Aujourd'hui, il domine la vidéo d'abonnement à la demande (SVOD) à travers le monde et a un impact important sur la façon dont les gens accèdent au contenu pour la visualisation à domicile.

Netflix par les chiffres

Fondée en 1997, Netflix a lancé le concept de DVD, et plus tard Blu-Ray, location par courrier; Une décennie plus tard, elle en avait livré un milliard aux abonnés. Cette même année, 2007, a vu le lancement de son service de streaming en ligne. En 2018, le contenu en streaming de Netflix comprend des films, des programmes télévisés et des séries originales, que la société a commencé à produire en 2012. Il distribue également des longs métrages.

Basée à Los Gatos, en Californie, avec des bureaux en Europe, en Amérique du Sud et en Asie, Netflix domine SVOD dans le monde entier; En juillet 2018, il comptait 130 millions d'abonnés de 190 pays. Ses revenus 2017 ont totalisé 11 $.7 milliards et ses effectifs 5 400 employés.

Culture d'entreprise

Les scores Netflix sont élevés dans la culture d'entreprise. Les employés ont la liberté, la flexibilité et une voix. En 2009, la société a publié le Deck de la culture Netflix, décrivant sa philosophie de gestion. De nombreux dirigeants de l'industrie technologique ont salué la présentation, avec le coo de Facebook Sheryl Sandberg en disant que "pourrait bien être le document le plus important jamais sorti de la vallée."

Cependant, le style de gestion de Netflix peut exercer une pression sur ceux qui cherchent à y construire une carrière. Les employés doivent faire des jugements solides par eux-mêmes; Ils ne sont pas des microomagés. La liberté illimitée signifie qu'ils doivent démontrer de fortes compétences et prouver leur valeur. Netflix conserve uniquement les employés «exceptionnels», selon l'auteur de Culture Deck Patty McCord. L'ancien directeur des talents en chef de Netflix, qui a quitté Netflix en 2012, a été brutal à l'idée de licencier ceux qui ne s'intègrent pas dans ce moule. Cependant, l'entreprise fournit des forfaits de départ généreux lorsque le personnel qualifié ne répond plus aux besoins de Netflix.

Généralement, les employés apprécient la liberté de travailler à leur rythme et à leur propre jugement pour garder les charges de travail. L'entreprise a un 3.7 Note (sur 5) sur Glassdoor, avec 71% des employés disant qu'ils recommanderaient l'entreprise à un ami, et le PDG Reed Hastings a obtenu une note d'approbation de 90%. Netflix s'est classé troisième sur les meilleurs endroits de Glassdoor en 2009 pour travailler; Plus récemment, il faisait partie des meilleures entreprises de LinkedIn en 2017 et 2018. Fortune l'a nommé l'une des sociétés les plus admirées au monde en 2018 également.

Types d'emplois

Vous pouvez rechercher des postes particuliers via la page de travail Netflix ou le compte LinkedIn. Les emplois technologiques prédominent. Il y a toujours de nombreuses ouvertures pour:

• Ingénieurs de cloud et de plate-forme
• Ingénieurs de l'interface utilisateur (interface utilisateur)
• Ingénieurs logiciels
• Ingénieurs de plate-forme de contenu
• Data scientifiques
• Ingénieurs de données et analystes
• Administrateurs de base de données
• Administrateurs système
• Ingénieurs de l'AIM supérieure
• Architectes de base de données

Compensation et avantages sociaux de Netflix

Netflix offre des salaires élevés. "Nous payons des employés au sommet de leur marché personnel", prétend son site Web. Il a payé le deuxième salaire de base médian le plus élevé selon le rapport de 2015 de Glassdoor sur les sociétés les mieux rémunérées américaines. Glassdoor fixe le salaire moyen de l'ingénieur logiciel à plus de 103 000 $. Un ingénieur de l'UI Web senior gagne 181 000 $ en moyenne, et le salaire d'un ingénieur logiciel senior atteint en moyenne plus de 200 000 $.

L'entreprise offre également un forfait avantageux. Les avantages sociaux comprennent:

• Déjeuners gratuits
• Jusqu'à 12 mois de maternité et de paternité congé
• Jours de vacances illimités, dans des limites raisonnables
• Organes de travail (au bureau de Californie)
• Santé, vision et assurance dentaire
• Plan d'achat d'actions des employés
• Remises de téléphonie mobile

Comment décrocher un emploi chez Netflix

Le processus de demande. Netflix répond aux demandes d'emploi via son site Web, et les recruteurs atteignent souvent les candidats potentiels sur LinkedIn. Une interview téléphonique écrun des candidats avec des questions générales sur l'expérience et les objectifs de carrière. Un deuxième entretien téléphonique peut suivre, et s'il est prometteur, une ou plusieurs entretiens sur les panels sur site en résulteront.

Interview. Netflix embauche les gens qu'il sait s'adapter à la culture de l'entreprise. Alors lisez attentivement sa culture à Netflix; Vos impressions de cela révélent si l'environnement vous convient. Vous devrez également être familier avec leur produit, donc si vous n'êtes pas déjà abonné, inscrivez-vous. Le premier mois est gratuit. Pensez aux façons dont le service vous affecte et comment l'améliorer.

Lisez attentivement la description du poste, en alignant les compétences clés et l'expérience sur les exigences de Netflix. Les membres de la recherche du panel d'entrevue et utilisent-ils pour établir des relations. Netflix dit qu'il n'engage que des «adultes entièrement formés», et vous entendrez cela souvent dans les interviews. Ils s'attendent à ce que les employés utilisent leur liberté de manière responsable et produisent des résultats. Les questions d'entrevue enquêteront sur le demandeur de près pour l'entreprise Fit ainsi que pour les compétences analytiques et techniques.