Outplacement est un service pour les employés licenciés

Lorsqu'une organisation prend la décision économique difficile de licencier les employés, toute assistance que l'entreprise fournit est appréciée. Un paquet de licenciement qui couvre deux semaines ou plus de salaire pour chaque année qu'un employé a travaillé et la poursuite des prestations pendant une période de temps est les composants de package de licenciement les plus courants.

Outplacement est une composante en croissance rapide d'un accord de départ qui vise à aider les employés à trouver un travail après une mise à pied ou une perte d'emploi. Les services sont contractés par l'employeur qui licencie les employés. Les gens peuvent payer eux-mêmes pour l'entracte, mais c'est un bonus lorsqu'il est fourni par un employeur dans le cadre d'un accord de départ.

La question de savoir si Outplacement est efficace pour aider les employés à trouver des emplois plus rapidement peut dépendre de circonstances spécifiques.

Services fournis dans Outplacement

Outplacement se compose normalement de conseils et de conseils en carrière individuels ou de groupe. Étant donné que de nombreux employés déclenchés peuvent ne pas être familiers avec les techniques actuelles de recherche d'emploi s'ils n'ont pas cherché un emploi depuis longtemps, une formation à la recherche d'emploi est également dispensée.

Les entreprises d'outplacement aident à développer des curriculum vitae et des lettres de motivation et même de postuler pour des emplois pour les particuliers. Les entreprises d'outplacement fournissent également des pistes d'emploi et des conseils de suivi et des conseils.

Les entreprises d'outplacement fournissent des bureaux pour la recherche d'emploi dans certains accords et la formation en groupe dans tous les aspects de la recherche d'emploi et de la transition de carrière. De plus en plus, les services interactifs de l'outplacement sont disponibles en ligne, donc un employé n'a pas besoin de voyager pour voir son coach de carrière. Des services supplémentaires d'outplacement sont fournis par téléphone, par message instantané, et même des SMS.

Souvent, l'outplacement ne concerne pas directement un nouvel emploi. Pour les employés qui peuvent avoir été licenciés parce qu'ils ont des compétences ou des expériences dépassées sur le lieu de travail, Outplacture se concentre souvent sur l'identification des moyens de traduire ces compétences au lieu de travail actuel ou de trouver un nouveau cheminement de carrière et une formation pertinente.

Pourquoi offrir une humeur

Les employeurs de choix fournissent des services d'outplacement car ils sont constamment conscients de l'impact de leurs actions sur les employés actuels et potentiels. Pragmatiquement, les employeurs offrent un état d'essai pour protéger leur réputation en tant qu'employeurs souhaitables, pour déclencher des poursuites potentielles et, dans le cas où une poursuite est déposée, ressembler à de bons gars et pour minimiser leur responsabilité pour les paiements de rémunération de chômage.

Dr. David Sirota, fondateur et président émérite de Sirota Consulting, a étudié les comportements et les performances du lieu de travail tout au long de sa carrière. Il dit que les licenciements les plus efficaces et les plus humains fournissent une aide financière, une assistance à l'essai.

Les employeurs peuvent utiliser efficacement Outplacement pour aider les employés à combler le fossé entre le chômage et un nouvel emploi. La clé est d'utiliser une entreprise d'Outplacement qui fournit des services efficaces pour les anciens employés, pas chaque entreprise ne fournit une expertise de recherche d'emploi et une interaction avec les employés décontractés.

Les employeurs doivent être soigneusement vérifiés les services potentiels de leurs employés en interviewant des clients des entreprises d'Ontplacement qu'ils envisagent. Ils voudront également parler avec des employés qui ont utilisé le service à la suite d'une mise à pied, car les informations que ces employés fournissent refléteront l'expérience que leurs employés recevront du service Outplacement.

Il est également conseillé aux employeurs de mesurer et de suivre l'efficacité de l'entreprise d'outplacement qu'ils utilisent et de rassembler les opinions et les expériences d'anciens employés qui ont utilisé le service d'outplacement.

Pour mesurer adéquatement le succès des services d'outplacement, un employeur devra collecter des données qui mesurent le succès des travailleurs licenciés pour trouver un emploi. Ils voudront également comparer, dans la mesure du possible, la vitesse à laquelle les anciens employés trouvent un nouvel emploi.

Inconvénients de l'essai

Les entraîneurs de carrière dans les entreprises d'outplacement pourraient être affectés à plusieurs participants, limitant l'attention individuelle, et pour les professionnels, en particulier les professionnels supérieurs ayant beaucoup d'expérience, les conseils reçus peuvent sembler triviaux et pas très utiles.

Les CV et les lettres d'accompagnement que les entreprises d'outplacement développent peuvent être basées sur des paires de chaudières standard et ne pas se démarquer, surtout lorsqu'un candidat est en concurrence avec d'autres clients de la même entreprise d'Oplueux pour le même emploi.

La ligne de fond

Les services d'outplacement qui sont efficaces et soigneusement vérifiés pour réussir peuvent aider les employés à trouver un nouvel emploi plus rapidement que l'employé ne pourrait gérer par eux-mêmes.