Comparaisons de congé des employeurs payés

Vous voulez comparer votre congé payé avec celui des autres employeurs? Les semaines de vacances sont des temps populaires pour les employés pour utiliser leurs jours de prise de force ou prendre des jours de vacances payés. Les étés sont également un défi pour les employeurs, car la plupart des employés prennent des vacances et si vos employés n'utilisent pas tout leur temps rémunéré. Leur utilisation de temps de congé payé aide à la fois leurs perspectives et leur productivité, qui sont tous deux souhaitables pour l'employeur.

Dans les industries des connaissances, les employés peuvent équilibrer les vacances avec les exigences de leur emploi. Dans des secteurs tels que la vente au détail, la fabrication, les services alimentaires et l'hospitalité, cependant, avoir un employé sur place pour servir les clients est essentiel. Cela nécessite que les gestionnaires équilibrent soigneusement le nombre d'employés utilisant des congés payés par rapport aux employés qui sont en cours d'emploi.

Souhaitez-vous travailler plus efficacement avec des congés payés par les employés? C'est ainsi que les gestionnaires et les superviseurs peuvent gérer les temps d'arrêt des vacances et voici des conseils sur la façon de gérer les absences imprévues, le fléau des industries de services orientées client.

Vous pouvez devenir un meilleur gestionnaire de congés payés avec les employés avec les outils et les logiciels désormais disponibles qui vous aident à planifier et à suivre l'heure des employés.

Comparaison PTO

Vous pouvez comparer votre programme de PTO ou de congé de maladie et des vacances payées pour les employés à temps plein avec d'autres entreprises. Dans une étude de mai 2010, Worldatwork.com différencié entre les employeurs qui offrent des prestations de congé traditionnelles divisées par un type de jour de congé (jours de vacances, jours de maladie, etc.) et les employeurs qui fournissent une prise de force.

L'étude a révélé que l'utilisation de la prise de force par les employeurs augmente. En 2002, 71% des employeurs ont offert des jours de congé traditionnels, en 2006, 63% et en 2010, 54%. Ainsi, l'utilisation d'un système de prise de force a atteint plus de 40% des employeurs, et si l'étude est correcte, le pourcentage d'employeurs augmente. De très grandes organisations dominent dans l'utilisation des approches de congé payantes traditionnelles.

L'étude a également révélé que les «catégories de congés les plus courantes dans le cadre d'un système traditionnel sont des vacances (98% des employeurs), des fonctions de jury (90% des employeurs), de deuil (89% des employeurs), des congés de maladie (87% des employeurs) et vacances payées (83% des employeurs)."Ils ont également constaté que les deux groupes d'employeurs offrent environ 9 vacances payantes par an.

Les plans de congé payants traditionnels offrent un nombre moyen légèrement plus élevé de vacances rémunérées en un an (neuf) par rapport aux plans de type bancaire PTO à 8.7. Dans l'ensemble, les congés de vacances payés sont les plus courants pour les vacances laïques.

Les vacances payantes sont volontaires par les employeurs

Tous les congés de l'employeur qui apparaissent dans un ensemble d'avantages sociaux pour les employés sont volontaires. Saviez-vous qu'aucune loi fédérale aux États-Unis exige qu'un employeur fournisse des congés, payés ou autrement, aux employés en vacances reconnues à l'échelle nationale? Les pratiques de paie des vacances sont entièrement à la hauteur de l'employeur. Si vous êtes payé pour la fête du Travail et que vous avez un jour de congé, c'est un avantage que votre employeur fournit.

Malheureusement, les vacances rémunérées sont devenues un droit employé et peu de gens s'arrêtent pour réfléchir à leur place dans un système complet de récompense et de reconnaissance des employés. De nombreux employés pensent que leur employeur doit leur donner une prise de force et payer des vacances; Ceci, malheureusement, contribue au sentiment de droit que ressentent de nombreux employés. Dans la plupart des endroits, les employeurs ne sont pas tenus par la loi de donner aux employés des congés payés.

Par conséquent, pour que votre employé ait payé des prestations de congé pour avoir un sens pour les employés, vous avez le besoin et le remboursement potentiel de l'éducation des employés sur la valeur de leurs avantages de leur employeur. Ce besoin n'a jamais été plus grand avec la pénurie de compétences à venir. Ce fait ne peut pas être suffisamment souligné: il devient de plus en plus nécessaire que les employeurs deviennent des employeurs de choix pour attirer et retenir les talents.