Politiques restreignant le népotisme au gouvernement

Le népotisme est quelque chose d'un mot à la mode, et il est généralement vu sous un jour négatif, en particulier au gouvernement. Merriam-Webster définit le terme comme "favoritisme basé sur la parenté."La plupart des organisations évitent le népotisme parce qu'elle est considérée comme injuste et cela rappelle des concepts plus sinistres comme le copinage et le système de buts.

De nombreuses entreprises interdisent le népotisme, mais elle reste répandue dans les affaires, les sports et les divertissements. Les enfants de Donald Trump sont vice-présidents exécutifs de ses entreprises et, en tant que présidente, sa fille, Ivanka Trump, était son conseiller principal. Les propriétaires de la Ligue nationale de football Jerry Jones et Robert Kraft ont également placé leurs enfants à des postes de direction avec leurs franchises respectives. Les enfants des producteurs d'Hollywood et des acteurs de la liste A sont souvent jetés dans des rôles en fonction de leurs liens familiaux.

D'innombrables lois et politiques interdisent le népotisme dans des circonstances particulières du secteur public. Les interdictions traitent le plus souvent dans les domaines des ressources humaines et des achats. Ce sont des zones de bouton-chaud en raison de l'argent impliqué dans l'embauche du personnel et l'attribution des contrats gouvernementaux.

Le népotisme ne travaille pas simplement ensemble

Le mot clé dans la définition de Merriam-Webster est "le favoritisme."Il n'est certainement pas rare que les membres de la famille travaillent pour la même entreprise, et en soi, cela ne doit pas être une chose négative. En fin de compte, ce sont les termes de la relation de travail qui donne le ton à des accusations de népotisme. 

Règles communes au népotisme

Le népotisme peut être quelque peu difficile à éviter dans les petits gouvernements locaux étant donné le petit pool de candidats et la probabilité qu'il y ait peu d'autres employeurs à proximité. Dans les gouvernements de taille moyenne et importants, les politiques de népotisme ont tendance à être nuancées autour des structures de rapport. Les membres de la famille peuvent ne pas être interdits de travailler au sein de l'organisation, mais il peut y avoir des interdictions sur quelques actions, comme l'embauche d'un membre de la famille ou siéger dans un panel d'entretien où un membre de la famille est un demandeur. La supervision directe d'un membre de la famille est généralement contraire aux règles, comme cela travaille dans la même ligne de supervision qu'un membre de la famille

Les règles du népotisme exigent souvent que les candidats à l'emploi et les entrepreneurs potentiels divulguent leurs relations avec tous les employés à l'avance.

Les membres de la famille des élus, des fonctionnaires nommés et des chefs de gouvernement en chef sont souvent interdits de travailler au sein des organisations que les membres de leur famille dirigent. Cela se produit parce que ces personnes sont au sommet de l'organisation, donc tous les employés tombent dans leur ligne de supervision. De plus, la simple apparition d'irrégularité parmi les niveaux élevés d'autorité peut coûter aux politiciens les élections.

Népotisme en u.S. Histoire

Environ 40 du président Ulysses S. Les membres de la famille de Grant et les liens familiaux ont bénéficié de sa présidence. Dans l'encyclopédie des cols blancs et des crimes d'entreprise, Lawrence Salinger cite des instances de Grant et Mme. Les membres de la famille de Grant sont nommés à la fonction publique.

De plus, Robert F. Kennedy a été procureur général des États-Unis sous son frère le président John F. Kennedy.