Questions à utiliser pour les employés pendant l'auto-évaluation

Les auto-évaluations des employés sont recommandées dans le cadre du processus de planification du développement des performances de votre entreprise. Ces enquêtes autodéclarées sont utilisées pour s'engager et impliquer les employés à examiner de près leur performance.

Les auto-évaluations des employés contribuent à l'efficacité de l'échange entre l'employé et leur gestionnaire lors de la planification du développement ou de la réunion d'évaluation du rendement. Ils aident l'employé à participer soigneusement à la discussion plutôt que de s'asseoir et de tout prendre pendant que le manager parle.

L'auto-évaluation comme outil de motivation

En faisant la préparation avant la réunion, les employés peuvent passer du temps à réfléchir à ce qu'ils veulent réaliser et accomplir dans leur carrière. Ils peuvent considérer des facteurs tels que le prochain emploi pour lequel ils aimeraient préparer. Ils peuvent informer le manager du type d'aide dont ils auront besoin pour atteindre leurs objectifs.

Chaque employé doit développer un cheminement de carrière qui leur permettra de créer une vie professionnelle épanouissante. Les employés les plus engagés et les plus motivés sont ceux qui ont une voie qu'ils peuvent se voir réaliser et qui les rend capables d'atteindre leurs objectifs et leurs rêves.

Jetez un œil aux exemples ci-dessous, puis choisissez certains ou tous ces exemples de questions pour les évaluations que vos employés font concernant leurs performances et leurs plans de carrière dans votre organisation.

Questions d'auto-évaluation

Veuillez répondre pensivement aux questions suivantes pour votre auto-évaluation. Prévoyez de partager vos réponses avec votre manager.

Questions sur les composants de l'emploi

Prenez le temps de revoir votre description de poste.

• Identifiez les composants de la description de poste que vous ne faites plus ou qui prennent maintenant du temps supplémentaire.
• Décrivez tous les nouveaux objectifs, responsabilités ou défis supplémentaires que vous avez relevés depuis votre évaluation de performance la plus récente. Identifier ceux qui ont besoin de prise de décision, de responsabilité, de responsabilité ou de surveillance supplémentaires du travail d'autres employés.
• Identifiez ce que vous aimez le plus dans votre travail actuel.
• Déterminez les composants de votre travail que vous souhaitez modifier ou éliminer. Pourquoi?

Questions sur les réalisations

Depuis que vous travaillez pour l'entreprise, vous auriez dû atteindre certains de vos objectifs prévus. Pensez-y lorsque vous répondez aux questions suivantes:

• Quelles sont vos réalisations et contributions les plus importantes depuis votre évaluation de performance la plus récente?
• Quelles réalisations et réalisations êtes-vous les plus fiers depuis votre dernière évaluation des performances?
• Quels objectifs souhaitez-vous avoir atteint depuis votre dernière évaluation des performances, mais pas?
• Ce qui vous aurait aidé à atteindre ces objectifs?
• Dans quels autres grands projets et initiatives avez-vous participé et contribué depuis votre plus récente évaluation des performances?
• Quel travail effectuez-vous qui est en dehors de la portée de votre description de poste actuelle?
• Quels objectifs liés à l'emploi aimeriez-vous atteindre pendant cette période d'évaluation?
• Comment votre superviseur peut-il vous aider à atteindre ces objectifs liés à l'emploi?
• Quel soutien supplémentaire cette organisation peut-il fournir afin que vous puissiez atteindre ces objectifs?

Questions sur le développement professionnel

Notre entreprise vous apprécie et nous aimerions savoir comment vous vous sentez avec le cheminement de carrière que vous voyez par vous-même. Veuillez réfléchir à ce que vous ressentez dans votre position actuelle lorsque vous répondez aux questions suivantes sur votre avenir:

• Quels objectifs professionnels de croissance professionnelle ou de carrière espérez-vous atteindre dans les trois ans?
• Quelles ressources et le soutien que cette organisation peut fournir afin que vous puissiez atteindre ces objectifs professionnels de croissance professionnelle ou de carrière?
• Quels objectifs professionnels et personnels vous aideront à améliorer ou à développer vos performances dans votre travail actuel?
• Quel soutien supplémentaire cette organisation peut-il fournir afin que vous puissiez atteindre ces objectifs?

Une fois terminé, veuillez envoyer des copies de cette auto-évaluation à votre superviseur et aux ressources humaines avant votre réunion d'évaluation des performances.