Questions pour poser des employeurs légaux lors des entretiens

L'un des aspects les plus stressants des entretiens d'embauche juridiques pour de nombreux candidats est le moment redouté qui vous demande: «Avez-vous des questions pour moi?«Poser des questions réfléchies montre que vous pouvez penser de manière critique et cela vous fournira également un aperçu supplémentaire de la position, ce qui peut vous aider à déterminer si c'est un bon choix pour votre personnalité et votre expérience.

Quelle que soit la carrière que vous recherchez dans le domaine juridique - que vous postulez pour être un professionnel du litige, un parajuriste, un assistant juridique, un secrétaire juridique, une réceptionniste, un clerc ou un coureur de tribunal, vous devriez avoir des questions préparées avant d'être interrogées. Voici une liste de choses à demander et d'autres à éviter.

Quelles choses importantes devrais-je savoir sur ce travail?

Poser cette question vous donnera un aperçu de la position et des attentes dès le départ. En prenant note de la réponse, vous devriez avoir une idée claire des choses sur lesquelles vous pouvez vous concentrer spécifiquement pour faire le meilleur travail possible et quels aspects du poste peuvent être moins importants.

Quels sont les plus grands défis de ce travail?

Chaque travail a ses obstacles. Savoir ce qu'ils sont à l'avance vous donnera une chance de considérer les techniques de résolution de problèmes que vous pouvez utiliser à l'avance. Vous pouvez suivre cette requête en demandant comment ces défis étaient confrontés dans le passé et comment les solutions réussissent. Plus vous avez d'informations et d'informations, moins ces obstacles seront difficiles à surmonter lorsque vous les rencontrerez.

À quoi ressemble une journée typique? 

La réponse à cette question peut vous donner une bonne idée du type de travail que vous ferez probablement, afin que vous puissiez adapter vos réponses pour indiquer que vous pouvez gérer un tel travail, et vous pouvez donc déterminer si le travail est quelque chose que vous Je apprécierai de faire.

Comment le travail est-il affecté? 

Cette question peut donner un aperçu de la culture de l'organisation et du degré d'autonomie que vous exerceriez au cours de votre carrière. Il devrait également faire la lumière sur votre rôle dans l'environnement du bureau en ce qui concerne votre flux de travail. Est la position interpersonnelle, où vous et vos collègues assistez à des réunions en face à face pour faire rapport sur les progrès des affectations, ou est-ce un rôle où vous devrez effectuer des recherches et effectuer des tâches indépendantes, puis communiquer principalement par e-mail?

Quel genre de personne est susceptible de réussir ici? 

Ceci est une question montre que vous êtes un candidat consciencieux. Vous pouvez également le formuler comme: «Quelles compétences et traits recherchez-vous dans une nouvelle location?"Vous pouvez obtenir des platitudes en réponse, mais il y a aussi une chance que la personne qui entretienne soit en mesure de donner une réponse honnête qui vous permet de savoir si l'évaluation si vos compétences sont un match. Si c'est le cas, vous pouvez souligner comment vous vous installez dans l'organisation et peut-être que l'intervieweur vous associera inconsciemment à ces traits souhaités.

Quelles sont les perspectives de croissance et d'avancement?

Cette question montre que vous êtes ambitieux et que vous avez un œil sur l'avenir, que vous considérez le poste comme une opportunité de carrière plutôt que comme un simple emploi. La réponse peut indiquer ce que vous pouvez faire pour être proactif pour aller de l'avant dans votre cheminement de carrière. Il y a peut-être des cours supplémentaires que vous pouvez suivre ou une certification que vous pouvez acquérir. Vous pouvez également vous demander si des promotions ont été faites de l'intérieur dans le passé, et si oui, que les gens de ces postes ont-ils fait pour être considéré? Quel était le délai?

Questions pour éviter de poser un intervieweur

Tout comme il y a des questions que vous pouvez poser pour aider à façonner l'impression que la personne interviewe que vous obtenez de votre personnalité et de votre valeur, vous pouvez poser des questions qui peuvent rapidement faire dérailler une bonne interview. Voici quelques requêtes à éviter.

• Combien d'argent vais-je gagner? Si vous n'êtes pas clair sur le salaire, demandez après avoir eu l'offre.
• Combien d'heures devrai-je travailler? Bien que ce soit une question parfaitement valable à poser, ne le demandez pas jusqu'à ce qu'une offre soit faite si vous êtes préoccupé.
• Quel type d'avantages offrez-vous? C'est un autre bon à attendre pour demander jusqu'à ce qu'une offre soit faite. 
• J'ai entendu de mauvaises choses à propos de [insérer le sujet]. Pouvez-vous répondre à ces préoccupations? Beaucoup de rumeurs circulent sur les employeurs légaux, et certains sont même exacts. Si vous avez des inquiétudes, abordez-les après avoir eu l'offre en main. Les élever dans la phase d'interview initiale met tout le monde sur la défensive et suggère que vos compétences sociales et votre jugement peuvent manquer.