Raisons pour lesquelles les employés détestent les RH

Les employés détestent les ressources humaines pour une variété de raisons, selon lesquelles sont des raisons logiques basées sur de mauvaises expériences avec les équipes RH, tandis que d'autres raisons pour lesquelles les employés détestent les RH démontrent le manque de connaissances des employés sur le rôle des RH au travail.

Les raisons pour lesquelles les employés détestent les RH proviennent des observations des lecteurs, des gestionnaires et d'autres employés de RH qui lisent les articles de TheBalancecareers. Tous sont entrelacés et les employés ont tendance à en mentionner deux ou trois ensemble lorsqu'ils se plaignent de leurs gestionnaires et services RH.

Voici les six principales raisons pour lesquelles les employés n'aiment pas les services des ressources humaines.

Employés RH non formés

Parfois, les employés vont aux RH et trouvent des employés non formés et non éduqués avec peu d'expérience dans un bureau professionnel des RH. Une plainte courante est que le personnel des ressources humaines est venu de la comptabilité ou d'un autre bureau non lié et ne sait pas ce qu'ils font avec les employés ou dans les RH.

Par exemple, Denise a dit,

"Le fait est que je ne pense pas que vous commencez à détester les RH. Je pense que j'ai pris les RH pour acquises quand tout se passait bien. Ce n'est que lorsque j'ai eu une horrible personne RH que je suis devenue méfiante. Lors de mon dernier emploi, le directeur des ressources humaines était totalement incompétent. Le moral était horrible, la direction était pire et notre taux de roulement aurait dû être une gêne pour elle.

"Au lieu de résoudre les problèmes réels de manière réelle, sa réponse était de planifier des repas-partage, d'envoyer des e-mails fleuris et d'ignorer essentiellement l'éléphant dans la pièce. Elle a à lui seul ruiné mon expérience RH. Cela dit, si jamais je rentre sur le marché du travail en tant qu'employé, je ne prendrai plus jamais un bon gestionnaire RH pour acquis pour acquis."

Malhonnêteté dans les RH

Les employés se plaignent souvent que les membres du personnel RH sont malhonnêtes. Ils ne disent pas la vérité sur la façon dont ils ont géré une situation des employés. Ils ont déformé l'histoire de l'employé à la direction et au tribunal. De nombreux employés croient que le personnel des ressources humaines n'est pas digne de confiance car ils mentent pour dissimuler leur mauvaise gestion d'une situation.

Par exemple, actuellement au chômage dit,

"Dans un différend de travail, vous êtes contraint par leurs règles et par d'autres organisations gouvernementales (comme les droits de l'homme de l'État, l'EEOC, etc. Vous ne faites cela que pour constater plus tard qu'ils mentiront (bien sûr) à ces organisations que vous l'avez même signalée.

"Gardez tout par écrit parce que les personnes RH qui semblaient si sympathiques pour vous pendant que vous étiez dans la situation se lieront même sous serment qu'ils n'ont jamais été informés de votre problème (bien que vous ayez des copies d'e-mails prouvant le contraire) lorsque Ils ont découvert qu'il était dit qu'il a dit une situation, même si la même chose était également arrivée à d'autres employés.

"Après avoir été contraint de quitter mon entreprise pour avoir déposé une plainte de harcèlement sexuel, j'ai lu que certaines personnes RH gagnent plus de 75 000 $ par an, ce qui pourrait expliquer pourquoi ils sont de tels vendeurs."

Les RH se concentrent sur l'entreprise et la direction

Pour certains employés, les RH ne semble se soucier que des intérêts de l'entreprise et des gestionnaires. Dans toute situation de plainte des employés, les RH semblent à côté du manager la majorité du temps. Même si vous avez plusieurs témoins ou employés qui se sont plaints à plusieurs reprises auprès des RH du même comportement, les RH s'associent à l'entreprise.

De plus, dans leur quête pour protéger l'entreprise des poursuites, les RH couvrent les préoccupations légitimes des employés.

Tom a dit,

"Saches cela. Les RH existent avant tout pour protéger les intérêts de l'entreprise. Si les RH ont vos intérêts à l'esprit, alors c'est par hasard que vos intérêts et les intérêts de l'entreprise coïncident. Faites attention aux graphiques organisationnels si vous les avez disponibles dans votre entreprise et que vous voyez à qui les chefs de fièvre. C'est souvent un avocat général, alias les avocats."

Compteurs Ann,

"Je travaille en RH depuis 30 ans. Les RH sont aussi bonnes que le leadership et la gestion de l'entreprise / de l'entreprise. Il y a de mauvaises personnes RH, de mauvais banquiers, de mauvais médecins, etc. Il y a aussi de bons gens RH, de bons banquiers, vous obtenez la photo.

«Et oui, nous travaillons pour l'entreprise et devinez quoi, alors faites-vous. Si nous travaillons tous vers l'objectif commun de faire de nos entreprises le meilleur possible, nous récoltons tous les avantages. Cela signifie accepter la responsabilité de notre performance et nos interactions avec tout le monde sur le lieu de travail.

«Notre succès sur le lieu de travail est une responsabilité partagée. Si nous travaillons tous vers un gagnant-gagnant, c'est beaucoup plus agréable pour tout le monde. J'aimerais pouvoir écrire plus, mais je dois faire face à deux collègues qui se disputent le placement du plat de bonbons."

Objectivité et équité

Les employés croient parfois que les membres du personnel RH ne sont pas impartiaux ou équitables. Leur désir de garder leur emploi et de gagner un salaire plus important et leur prochaine promotion, les empêche de reconnaître le point de vue légitime des employés.

Ils sont également enclins à soutenir les gestionnaires sur les employés, quelle que soit les preuves de la situation. Ils supposent qu'une plainte contre un autre employé est vraie et que la majorité des plaintes se résument à "Il a dit, a-t-elle dit:" Les situations ne sont donc jamais résolues.

Sandy dit,

"Les RH sont aussi bonnes que le leadership et la gestion de l'entreprise / de l'entreprise. Malheureusement, trop souvent, les RH sont le messager. Une grande partie du bien que nous faisons est faite en privé; La vigne ne voit que les changements de politique, et ainsi de suite, et cherche quelqu'un à blâmer et les RH sont le choix évident."

Politiques de bureau

La plupart du temps, les membres du personnel de RH sont considérés par de nombreux employés comme cherchant à susciter la faveur du leadership exécutif. Ils font de la gestion des employés politiques en fonction du titre et du poste de l'employé.

Parce que les RH ne semblent pas ajouter de la valeur aux résultats ou ne démontrent pas comment ils ont, les employés considèrent le travail comme consommable. À leur avis, les employés des RH se sont insérés avec les gestionnaires et les dirigeants car ils ne ajoutent aucune valeur au résultat net.

Un thème commun rencontré fréquemment des lecteurs est que le personnel RH devrait faire ses preuves dans un rôle de gestion dans l'organisation linéaire avant de rejoindre les RH.

Bill dit,

«Pourquoi quiconque avec de vrais talents (un terme RH à la mode) voudrait-il gaspiller sa carrière dans les RH où l'on peut devenir un expert des réglementations gouvernementales et traiter les problèmes des employés. Aucun talent réel ne veut exceller et les RH ne sont tout simplement pas un endroit où cela va se produire.

Alors que l'entreprise évolue pour survivre, les RH ont souvent des décennies derrière. Traiter avec les RH, c'est comme parler aux habitants des grottes. La prochaine fois que vous vous retrouvez frustré par les RH, soyez reconnaissant que vous soyez intelligent ou ambitieux pour ne pas y travailler."

Les employés ne comprennent pas le rôle des RH

De plus, peu d'employés comprennent la loi d'équilibrage constante que l'organisation RH doit réaliser pour jouer son rôle de manière responsable. Les RH doivent fournir des services d'administration sans faille tout en fonctionnant en tant que partenaire stratégique de l'entreprise. L'équipe RH communique également avec les employés et les défenseurs des employés et des champions du changement organisationnel.

Bien que ces raisons existent dans chaque organisation, quelle que soit la raison dans votre organisation, il est difficile de gagner la loyauté des employés lorsqu'ils ont formé une mauvaise opinion sur les RH. Même lorsque les employés rejoignent une nouvelle entreprise où le personnel des ressources humaines est compétent, attentionné et défend de leurs travailleurs, une mauvaise expérience peut colorer le point de vue de l'employé sur les RH.

Malheureusement, les mauvais départements RH sont vivants et bien vivants. Mais, il y a aussi de grands départements RH. De plus, les RH ont également des raisons de trouver des employés ennuyeux. Et, parfois plus que ennuyeux. Essayez d'utiliser des mots comme trompeur, orner, insensible, paresseux et oublieux. Vous obtenez l'image. Heureusement, la grande majorité des employés font le meilleur travail possible.

La ligne de fond

Ces six facteurs peuvent jouer un rôle sérieux dans la façon dont les employés compétents et dignes de confiance dans votre organisation Voir les RH. Pour une organisation réussie qui conserve les meilleurs employés pour servir les clients, les six opinions ci-dessus sont mortelles. Faites tout ce que vous pouvez pour éviter de les créer en premier lieu.