Échantillon de lettre de recommandation

Pourquoi écrivez-vous à un employé une lettre de recommandation

Êtes-vous à la recherche d'un échantillon de lettre de recommandation à utiliser comme guide lorsque vous écrivez vos propres lettres de recommandation? Cet échantillon de lettre de recommandation est rédigé pour un employé apprécié qui passe à une nouvelle opportunité dans un nouvel emplacement pour des raisons familiales.

En raison de la nature du travail de l'employé, vous avez tous deux convenu qu'il nécessite un employé sur place afin que le télétravail ne satisfera pas aux exigences de l'emploi.

Vous êtes investi pour aider cet employé à faire avancer sa carrière dans son nouvel emplacement car vous avez apprécié l'engagement et la contribution de l'employé pendant son séjour avec votre organisation.

Les employés doivent quitter votre organisation pour des raisons qui peuvent inclure la relocalisation du conjoint, l'obtention du diplôme du collège, les besoins familiaux et les opportunités de promotion que votre organisation ne peut pas offrir actuellement. Lorsqu'un employé a travaillé pour vous avec succès, vous voulez agir avec gentillesse et professionnalisme.

Surtout pour un employé que vous avez apprécié, une lettre de recommandation aidera l'employé à obtenir son prochain emploi.

Écrit sur la papeterie de l'entreprise, avec une adresse et un téléphone clairement imprimés, et le nom du recommandateur et le titre de poste, la lettre de recommandation fournit un coup de pouce parfois nécessaire aux informations d'identification d'un chercheur d'emploi. Le fait que la lettre existe en dit long sur l'intégrité et les contributions de son sujet à un employeur potentiel.

Vous voudrez que votre bureau des ressources humaines examine votre lettre de recommandation avant de l'envoyer. Certaines organisations ont des politiques qui nécessitent cette surveillance; D'autres demandent aux employés de ne pas rédiger des lettres de recommandation du tout.

Ils préfèrent que toutes les recommandations proviennent des ressources humaines. Connaissez les politiques de votre organisation avant d'écrire une lettre de recommandation.

Utilisez cet échantillon de lettre de recommandation pour écrire sur un employé qui a apporté des contributions positives à votre organisation. Cette lettre de recommandation est pour un employé que vous souhaitez aider.

Échantillon de lettre de recommandation

Stéphanie Harris
123 rue principale
Anytown, CA 12345
Bureau: 517-687-3469
Cell: 517-272-3465
stonétique.Harris @ Email.com

1er septembre 2018

Ressources humaines
Réseautage ACME
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

À qui de droit:

Ceci est une lettre de recommandation pour Linda Fisher. Linda m'a signalé au cours des quatre dernières années en tant qu'assistante administrative dans le département de formation et d'organisation du développement de l'université d'État.

Alors que le titre de Linda était adjoint administratif, le titre ne décrit pas avec précision ses contributions réelles au département. Elle était la colle qui tenait toutes les activités du département. Elle est restée au top de tous les projets de consultation et des cours de formation et a coordonné les étapes de leur planification, de leur mise en œuvre et de leur suivi.

Linda était responsable de la gestion du bureau et de la surveillance et de la direction à deux réceptionnistes / planificateurs. Les programmeurs qui ont inscrit nos participants aux séances de formation lui ont été directement signalés. De plus, tous les étudiants employés et stagiaires du département ont signalé à Linda qui a affecté et supervisé leur travail.

Linda était le visage officiel du département de l'université. Elle a effectué toutes les évaluations des besoins initiaux avec des clients potentiels et a suivi des cours de formation potentiel et des séminaires qui pourraient répondre aux besoins des clients.

Elle m'a aidé avec tous les aspects de mon travail, de développer des documents de formation, des présentations PowerPoint et des aides visuelles à s'assurer que les salles de formation ont été fournies pour les séances de formation.

Linda a été un contributeur efficace au succès de notre département. Elle a pris en charge avec enthousiasme des responsabilités supplémentaires à mesure qu'ils sont devenus disponibles et ont géré chaque nouveau rôle avec le professionnalisme. Linda nous manquera cruellement par les membres du département et l'ensemble du corps professoral et du personnel administratif que nous servons.

Linda part pour déménager pour des raisons familiales. J'espère que cette lettre de recommandation l'aidera à obtenir un poste qui profitera de ses nombreuses capacités. Nous sommes désolés de voir Linda partir, mais nous comprenons parfaitement que sa priorité doit être les besoins de sa famille.

Je suis heureux d'avoir eu l'occasion de travailler avec Linda et d'espérer que si vous devenez son prochain employeur, vous l'appréciez autant que nous.

Veuillez me contacter si vous voulez ou avez besoin d'informations supplémentaires. J'ai joint l'extension du téléphone de mon bureau et mon numéro de téléphone portable afin que vous puissiez me joindre directement pour un suivi.

Salutations,

Stéphanie Harris
Directeur de la formation et du développement de l'organisation

Une copie de la lettre de recommandation, après un examen du personnel des ressources humaines, doit être placée dans le dossier personnel de l'employé. Cela garantit qu'il est disponible pour examen à l'avenir.

Si l'employé de licenciement décide de réappliquer dans votre entreprise, la lettre de référence fournit une documentation utile quant aux compétences et à la contribution démontrées pendant l'emploi antérieur. Cela garantira que l'individu a la possibilité de se réemployer si un poste pertinent est disponible.