Emploi saisonnier

L'emploi saisonnier offre à l'employeur des aides temporaires nécessaires pendant les périodes de volume élevé et chargé de l'année. Les employeurs embauchent des employés saisonniers pour effectuer le travail nécessaire pour compléter la capacité de performance de leurs employés réguliers à produire des produits ou à servir les clients. Des exemples de périodes de temps d'emploi saisonnières et de lieux comprennent:

• Les saisons de vacances d'automne et d'hiver lorsque les clients affluent dans des magasins de détail, des restaurants, des épiceries, des chambres de banquet d'hôtel, des lieux de divertissement et des bars;
• Emploi saisonnier de l'été dans les stations balnéaires, les lieux de loisirs en plein air et les parcs;
• L'emploi saisonnier de l'été pour remplacer le travail des employés réguliers à temps plein alors qu'ils prennent des vacances et rattrapent la famille;
• Été à l'automne lorsque les marchés des agriculteurs s'ouvrent à travers le pays, les agriculteurs récoltent leurs légumes et leurs fruits, et la préservation des aliments est en bonne demande; et
• L'emploi saisonnier de l'hiver dans les lieux dédiés aux sports de neige et aux loisirs.

Avantages de l'emploi saisonnier pour l'employeur

L'avantage pour l'employeur de l'embauche d'employés saisonniers pendant son volume élevé, des périodes de temps chargé est que vous n'avez pas à dépenser l'argent pour garder les employés temporaires sur votre masse de paie toute l'année. Selon la Fédération nationale de vente au détail:

Pour certains détaillants, la saison des fêtes peut représenter jusqu'à 20 à 40% des ventes annuelles.

Ce type de volume crée le besoin de plus d'employés que les employeurs ne peuvent absorber toute l'année. Les employeurs bénéficient également du fait que l'embauche d'employés saisonniers réduit également le nombre d'employés réguliers à temps plein qu'ils doivent employer pour accomplir le travail de l'entreprise.

Les employés saisonniers sont rarement des avantages sociaux, ce qui permet à l'employeur des coûts de main-d'œuvre étant donné que les avantages peuvent faire de l'indemnisation d'un employé un tiers plus élevé que le salaire de base ou le salaire horaire. Ils amènent également de nouvelles idées, de nouvelles idées, et de tampon du calendrier pour les vacances et les vacances aux employés.

Les employés saisonniers sont couverts par la loi

Les employés saisonniers sont couverts par la Fair Labor Standards Act (FLSA). Ils doivent être payés le salaire minimum fédéral ou le salaire minimum qui a été fixé par leur étatique ou sa juridiction locale, selon le plus avantageux pour l'employé.

Les employés saisonniers peuvent travailler à temps partiel ou à temps plein. Les employeurs sont libres de planifier des employés qui ont 16 ans et plus au besoin de l'entreprise. La loi fédérale ne limite pas le nombre d'heures ou les heures de journée pour les employés de 16 ans et plus.

Veuillez noter que de nombreux États ont des lois sur le travail plus restrictives qui donnent des normes minimales plus élevées qui doivent régir les pratiques d'emploi. Jetez un œil aux règles publiées par votre équivalent d'État du ministère du Travail.

Les employés saisonniers ont droit à des heures supplémentaires à un taux d'un taux et demi de leur taux de rémunération régulière s'ils travaillent plus de 40 heures au cours de leur semaine de travail standard. Cette loi s'applique que l'employé est un employé temporaire ou saisonnier ou un employé régulier à temps plein.

La façon dont vous planifiez et payez les employés saisonniers peut être affecté par la loi sur la protection des patients et les soins abordables, également connue sous le nom d'Obamacare. En savoir plus sur la façon de planifier et de payer les employés saisonniers et temporaires, y compris comment empêcher de payer la couverture des soins de santé de vos employés saisonniers.

Comment obtenir des employés saisonniers

Les employeurs obtiennent des employés saisonniers en estimant l'aide supplémentaire dont ils auront besoin, puis en affichant les emplois en utilisant leurs méthodes normales pour recruter des employés. Les employeurs peuvent contacter des agences d'emploi temporaires pour contracter des employés saisonniers. Les agences facturent des frais, mais certains employeurs trouvent le processus moins coûteux que le recrutement, les entretiens et l'embauche d'employés saisonniers par eux-mêmes.

Les gens utilisent des employés saisonniers pour fournir des services ou des produits aux clients pendant les temps commerciaux à volume élevé. Ils ont beaucoup plus de sens que d'employer des personnes qui ne sont pas nécessaires toute l'année.