Statistiques sur les femmes canadiennes en affaires

Quelle est la canadienne typique dans une entreprise comme? Quels types d'entreprises font les femmes qui les entrepreneurs canadiennes choisissent de démarrer et de développer? Combien d'entreprises appartenant à des femmes existent au Canada?

Nous avons rassemblé cette collection de statistiques sur les femmes canadiennes en affaires pour répondre à ces questions et d'autres comme elles. Vous pouvez les utiliser pour des études de marché ou des rapports si vous le souhaitez, tant que vous citez correctement les sources.

Les femmes canadiennes en affaires en résumé:

• Le nombre de femmes entrepreneurs canadiennes augmente toujours.
• En moyenne, les propriétaires d'entreprises sont plus jeunes et ont moins d'années d'expérience en gestion ou en propriété par rapport aux propriétaires d'entreprises masculines.
• Les femmes entrepreneurs sont beaucoup plus susceptibles de choisir de démarrer et de gérer de petites entreprises dans les secteurs de la vente au détail et des services.
• Les femmes entrepreneurs ne gagnent pas autant d'argent que les entrepreneurs masculins bien que l'écart semble se classer. Les femmes canadiennes qui démarrent des entreprises font 58% de moins que leurs homologues masculins.
• Les femmes canadiennes sont plus susceptibles d'être des entrepreneurs en solo

Statistiques sur les femmes canadiennes en affaires par source

Faits et chiffres sur les femmes entrepreneurs canadiennes

Depuis le Global Entrepreneurship Monitor (GEM) Rapport du Canada 2016 sur l'entrepreneuriat des femmes:

• Près de 85% des femmes canadiennes interrogées ont indiqué qu'elles étaient intéressées à démarrer une entreprise.
• La plupart sont très instruits - la grande majorité ayant des diplômes universitaires ou des diplômes universitaires.
• 13.3% ont été impliqués dans de nouvelles entreprises et 10% dans les entreprises établies (celles qui opèrent pour plus de 3.5 années). Pour les hommes, les chiffres étaient 20.3% et 7.1%, respectivement.
• À l'échelle mondiale, les femmes canadiennes se classent 1er en termes d'implication avec les nouvelles entreprises, avant le u.S., Grande-Bretagne et autres économies basées sur l'innovation, et 6e pour les entreprises établies.
• Le secteur des services aux consommateurs représente plus de la moitié (54.4%) d'entreprises féminines à un stade précoce, suivies des services aux entreprises à 28 ans.2%.
• Les propriétaires d'entreprises féminines sont en moyenne moins susceptibles de s'engager dans le commerce international que leurs homologues masculins. Pour les entreprises qui avaient 25% ou plus de leur clientèle à l'extérieur du pays, 31.7% étaient dirigés par des femmes et 37% par des hommes.
• 35.9% des femmes possédaient de nouvelles entreprises se sont engagées dans l'innovation, contre 44.0% pour les entreprises appartenant à des hommes.
• L'écart dans la création d'emplois attendue pour les entreprises masculines et féminines établies s'est rétrécie des années précédentes - les attentes pour les cinq prochaines années ont été à peu près les mêmes. Pour les entreprises à un stade précoce, les attentes de croissance de l'emploi sont plus élevées pour les entreprises masculines (35.6% vs 21.4%).

Statistiques clés des petites entreprises 2018

Statistiques Canada.

• Il y avait 1 079 000 femmes indépendantes au Canada en 2018, représentant 37% de toutes les travailleurs indépendants. Près de 60% (635 000) étaient des entreprises non constituées en société sans employés. Il y avait 1 781 600 hommes indépendants en 2018. Un pourcentage beaucoup plus petit d'hommes indépendants (39%) n'a pas été constitué et n'avaient pas d'employés.

2018 Changements budgétaires fédéraux pour soutenir le développement des entreprises des femmes 

Dans son engagement à soutenir les femmes entrepreneurs, le gouvernement fédéral gagne environ 1 $.5 milliards de nouveaux financements à la disposition des propriétaires d'entreprise sur une période de trois ans. À partir du budget fédéral 2018:

"Pour mieux soutenir la croissance des entreprises dirigées par des femmes en entreprises compétitives et durables de classe mondiale, le gouvernement mettra à disposition 1 $.4 milliards sur trois ans, à partir de 2018-2019, dans le nouveau financement pour les femmes entrepreneurs par le biais du BDC. Cet engagement s'ajoute à une augmentation à 200 millions de dollars (contre 70 millions de dollars) pour les investissements dans des entreprises technologiques dirigées par des femmes sur cinq ans par le biais du Fonds des femmes en technologie du BDC.

Les femmes entrepreneurs ont également besoin d'accéder au financement qui leur permet de profiter des opportunités sur le marché mondial. Pour fournir des solutions de financement et d'assurance pour les entreprises appartenant à des femmes et dirigées par des femmes qui exportent ou cherchent à commencer à exporter, le gouvernement mettra à disposition 250 millions de dollars sur trois ans, à partir de 2018-2019, par le biais du développement des exportations Canada (EDC). De plus, EDC soutiendra le succès international des femmes entrepreneurs en fournissant des conseils d'experts, y compris les séances de formation. EDC s'associe également à Women Business Associations, au Service du Commissaire au commerce canadien et à la BDC afin de garantir que davantage d'entreprises dirigées par des femmes qui cherchent à exporter ont un accès rapide aux ressources fédérales disponibles."

Les femmes se sont-elles courtes? 

Paul Lima. Globe-globe et.commerce com. 10 novembre 2006.

• Un horaire de travail flexible est un plus grand facteur de motivation pour les femmes qui envisagent d'ouvrir leur propre entreprise (63%) que pour les hommes qui prévoient de le faire (51%).
• 36% des hommes prévoient d'ouvrir un plan d'affaires pour le faire pour devenir riche, tandis que seulement 23% des femmes qui envisagent d'ouvrir une entreprise le font pour la même raison.
• La majorité des femmes et des hommes entrepreneurs (69 et 64% respectivement) semblent également motivés par un amour pour ce qu'ils font ou espère faire.
• Les femmes sont moins susceptibles que les hommes de démarrer une entreprise parce qu'elles veulent être leur propre patron. Les femmes sont plus susceptibles d'employer un conjoint ou un enfant et d'être des propriétaires d'entreprises pour la première fois.
• Les quantités pratiquement égales d'entrepreneurs masculins et féminins ont énuméré leurs trois principaux défis auxquels sont confrontés lors du démarrage d'une entreprise comme des clients; Garder une charge de travail régulière et travailler de longues heures.