Emmenez votre enfant à la journée de travail

Le quatrième jeudi d'avril, vous pouvez vous présenter au travail pour voir un tas d'enfants courir dans votre bureau. Espérons que ce n'est pas dû à une école liée à la météo, mais à la place, à la journée annuelle Take Your Child to Work. Commencé en 1993 par le MS. La présidente d'alors de la Fondation, Marie Wilson, et sa fondatrice, Gloria Steinem, en tant que jour de "Take Your Daughter to Work", les garçons ont été inclus plus tard. Le titre officiel de la journée est devenu "Emmenez vos fils et vos filles à la journée de travail."Quel que soit le nom, il s'agit d'enseigner à vos enfants la vie au travail.

Steinem et Wilson ont commencé la journée pour illustrer à quel point les femmes étaient invisibles au bureau et pour aider les filles à comprendre qu'elles pouvaient aspirer à cette visibilité même si leurs mères ne l'avaient pas.

Si votre lieu de travail participe à prendre votre enfant à la journée de travail?

La réponse est peut-être. Que fais-tu? Si vous dirigez un restaurant, essayez d'amener les enfants de la maternelle pour voir comment le travail de maman et papa pourrait créer un désastre non atténué. D'un autre côté, si vous êtes une équipe de gestion des fonds spéculatifs, permettre aux adolescents de venir pendant quelques heures pourrait ouvrir les yeux sur le travail.

C'est bien, de toute façon. Les gens ne choisiront pas de travailler pour vous ou de ne pas travailler pour vous selon que vous participez à Take Your Child to Work Day chaque année. Si vous êtes sur la clôture à ce sujet, demandez à vos employés.

Vous pouvez découvrir que les gens n'aiment pas avoir à mettre en place les activités pour les enfants ou à retirer leurs enfants de l'école. Ou vous pouvez découvrir que les gens attendent avec impatience ce jour toute l'année. Chaque entreprise est différente. Demandez à vos employés ce qu'ils veulent faire.

Réfléchissez à ces problèmes si vous envisagez de prendre votre enfant à la journée de travail

Avant de vous inscrire pour emmener votre enfant à la journée de travail, vous devez vous asseoir et considérer les problèmes suivants:

• Quel est ton but? Pour enseigner aux élèves à quoi ressemble la vie professionnelle? Avoir un événement amusant qui rend les parents et les enfants heureux? Pour publier des photos sur votre site Web, afin que les candidats à l'emploi aient des sentiments positifs sur votre entreprise?
• Quel âge les enfants devez-vous autoriser? Certaines entreprises se concentrent uniquement sur les adolescents; Certains se concentrent uniquement sur les enfants d'âge élémentaire. En tout cas, vous devriez probablement exclure les bébés et les tout-petits.
• Quelles activités devriez-vous avoir? Si vous apportez des adolescents, peut-être prendre un petit petit-déjeuner continental avec une conversation avec pivoine du directeur des ressources humaines, puis laisser les adolescents ombrer leurs parents, est parfait. Si vous amène des enfants plus jeunes, vous avez peut-être besoin d'un tas d'activités, de la visite des installations aux puzzles et aux jeux qui traitent de l'entreprise, suivis par le déjeuner avec maman ou papa.
• Combien de temps le jour devrait-il durer? Est-ce un événement d'une journée? Si oui, vous ne devriez pas inviter de jeunes enfants. Quelques heures sont probablement les meilleures pour ce groupe, mais n'oubliez pas que les parents devront ensuite ramener les enfants à l'école lorsque vous avez terminé avec la prise de votre enfant à des activités de journée de travail.

Lorsque vous avez réfléchi à tous ces problèmes, vous pouvez commencer à planifier vos activités. Rappeler les services de la date afin qu'ils puissent se préparer. Si vous avez une énorme date limite à venir dans le marketing ce jour-là, ils ne voudront probablement pas faire une présentation amusante pour les enfants, et ça va. L'entreprise doit encore fonctionner de manière rentable.

N'oubliez pas que la productivité sera probablement faible ce jour-là. Aucun parent n'en fera autant avec un enfant ou un adolescent l'observer. Si vous sautez l'observation et que vous avez juste planifié des activités pour les enfants, vous devrez tirer des gens de divers départements pour mener les activités.

Vous devez inviter tout le monde à participer à Take Your Child to Work Day

Ceci est un événement tout ou rien. Si vous allez inviter les enfants, vous pouvez configurer les paramètres d'âge et planifier les activités. Vous ne pouvez pas dire: «Eh bien, si vous travaillez dans l'usine, vous ne pouvez pas amener votre enfant au travail parce que c'est dangereux, mais vous le pouvez si vous êtes un employé de bureau."

Bien que vous ne vouliez pas que les enfants courent dans le sol de l'usine, faisant des distinctions comme celle-ci engendrera du ressentiment. Si l'enfant du PDG arrive à venir, alors la nouvelle location faisant le salaire le plus bas peut également amener son enfant. Vous devez traiter tous les enfants de la même manière.

Si vous permettez aux enfants d'ombrer leurs parents, envisagez également de leur permettre d'ombre des gens dans d'autres départements. Ce n'est pas parce que maman est comptable que Jane veut devenir comptable. Elle peut avoir plus d'intérêt pour la recherche et le développement.

Les personnes sans enfants qui participent peuvent ou non vouloir faire partie de la journée. Il suffit de demander. Mais ne nécessite pas de participation. Les gens ont été embauchés pour faire leur travail, pas pour divertir les enfants. (Sauf, bien sûr, le travail de votre entreprise est de divertir les enfants.)

Bien fait, emmenez votre enfant à la journée de travail peut offrir beaucoup de plaisir, établir de bonnes relations et peut-être même générer de bons relations publiques, ce qui n'est pas une mauvaise réalisation pendant quelques heures une fois par an.

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Suzanne Lucas est une écrivaine indépendante qui a passé 10 ans dans les ressources humaines d'entreprise, où elle a embauché, licencié, géré les chiffres et revérifié avec les avocats.