Faire un inventaire de la personnalité

Un inventaire de la personnalité est un outil d'auto-évaluation que les conseillers de carrière et d'autres professionnels du développement de carrière utilisent pour aider les gens à découvrir leurs types de personnalité. Il révèle des informations sur les traits sociaux, les motivations, les forces et les faiblesses des individus et les attitudes. Les experts pensent que ces facteurs jouent un rôle important dans la réussite et la satisfaction de l'emploi et de la carrière.

Les gens peuvent utiliser ce qu'ils apprennent sur eux-mêmes pour choisir une carrière ou décider d'accepter ou non une offre d'emploi. Les employeurs administrent fréquemment les stocks de personnalité aux candidats pour aider à l'embauche de décisions. Cela leur permet d'apprendre quel candidat est le mieux adapté au travail.

Ce que les stocks de personnalité peuvent faire

• Les stocks de personnalité peuvent vous apprendre sur vous-même, ce qui vous aidera à apprendre quelles professions et environnements de travail sont un bon ajustement.
• En plus de simplement apprendre votre personnalité, pour déterminer si une carrière vous convient, il est essentiel de considérer également des facteurs tels que les intérêts, les valeurs et les aptitudes.
• Une auto-évaluation, y compris la prise d'un inventaire de la personnalité, n'est qu'une étape que vous devez faire pour trouver la bonne carrière. Explorez les professions qui semblent être une bonne correspondance en fonction de vos résultats. Envisagez des tâches, des bénéfices, des exigences et des perspectives professionnelles pour savoir si vous devez poursuivre une carrière particulière.

Comment faire un inventaire de la personnalité

Si vous travaillez avec un conseiller en carrière ou un autre professionnel du développement de carrière, ils peuvent proposer d'administrer un inventaire de la personnalité dans le cadre d'une auto-évaluation complète. De nombreuses entreprises qui publient des stocks de personnalité ne permettent que des professionnels qualifiés, tels que des conseillers et des psychologues, à administrer leurs produits.

Vous trouverez également des tests de personnalité auto-administrés en ligne. Étant donné que bon nombre de ces évaluations en ligne manquent de validité de test - cela signifie qu'ils ne mesurent pas ce qu'ils devraient - les résultats pourraient vous conduire dans la mauvaise direction. Si vous trouvez une évaluation gratuite ou une évaluation à faible coût que vous souhaitez utiliser, examinez soigneusement vos résultats. S'ils semblent discutables, évitez de prendre des décisions basées sur eux. 

À quoi pouvez-vous vous attendre lorsque votre conseiller en carrière dit qu'il va vous faire faire un inventaire de la personnalité? Cela dépend de celui qu'ils utilisent. Certains stocks de personnalité sont des tests de papier et de crayon, tandis que d'autres sont informatisés. Vous pouvez en finir quelques-uns en seulement 15 minutes tandis que d'autres prennent près d'une heure pour terminer. Certaines évaluations ont des versions différentes en fonction de l'âge et de la capacité de lecture.

En utilisant vos résultats d'inventaire de personnalité

Le professionnel du développement de carrière qui a administré l'inventaire devrait expliquer vos résultats. Certaines choses que vous apprenez peuvent vous surprendre, mais d'autres ne le feront pas. Vous pouvez découvrir que vous avez des traits et des caractéristiques cachés, ou d'autres que vous saviez que vous aviez mais que vous n'ayez pas au courant pourrait fortement influencer votre satisfaction professionnelle.

Vous avez peut-être toujours connu, par exemple, que vous aimez être avec d'autres personnes, mais que vous ne vous rendrez pas compte que vous apprécieriez davantage votre travail si cela impliquait beaucoup de travail d'équipe. Ou vous êtes peut-être conscient que vous vous ennuyez facilement, mais je ne pensais pas que vous pourriez résoudre ce problème en recherchant une carrière qui offre beaucoup de variété.

Utilisez vos résultats pour trouver des professions que vous n'aviez pas envisagées auparavant ou les utiliser pour vérifier qu'une carrière que vous aviez en tête vous convient. Lorsque vous connaissez votre personnalité, vous pouvez également prendre des décisions sur l'environnement dans lequel vous préférez travailler. Cela peut être très utile lors de l'évaluation d'une offre d'emploi.

Inventaires de personnalité utilisés dans l'évaluation de carrière

Il existe de nombreux outils d'inventaire de personnalité sur le marché. Voici quelques exemples. Votre conseiller en carrière choisira ce qui vous convient:

• Indicateur de type Myers-Briggs (MBTI): C'est le plus connu de tous les inventaires de personnalité. Il a été développé par Katharine Briggs et Isabel Briggs Myers basée sur la théorie du type de personnalité de Carl Jung. Le MBTI examine les 16 types de personnalité qui indiquent comment un individu préfère dynamiser, percevoir des informations, prendre des décisions et vivre sa vie.
• Questionnaire sur le facteur de personnalité seize (16pf): Cet inventaire mesure 16 facteurs de personnalité primaires qui constituent la personnalité d'un individu. Les entreprises peuvent l'utiliser pour aider à la sélection du personnel.
• Inventaire de la personnalité NEO: Le néo-pi regarde cinq dimensions de la personnalité. Il ne doit être utilisé que pour confirmer ou clarifier les résultats d'autres inventaires.